以“四大工程”提升政治能力

黎勇

开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，既是学习贯彻党的二十大精神的重要任务，也是事关全局發展的重要部署。重庆市人力资源和社会保障局党组聚焦打造“红岩先锋”变革型组织，以“领航工程、动力工程、民生工程、基础工程”为抓手，全力推动主题教育走深走实走细。

打造“领航工程”，永葆政治忠诚，筑牢信仰之魂。市人力社保局党组第一时间制定相关工作方案，筑牢学、做、巡、述、评“五位一体”政治铸魂体系，构建“会议传达、研究部署、建立台账、跟踪督办”工作闭环，坚决做到“总书记有号令、党中央有部署，重庆见行动，人社勇争先”，主题教育呈现开篇有力、起步给力的良好态势。坚持把学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为组织生活“第一议题”，深入开展“学、讲、赛”等活动，形成待整改问题56个，切实以政治担当永葆政治本色。

打造“动力工程”，扛起政治责任，锤炼担当之能。今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，人力社保事业面临新机遇、新挑战。市人力社保局党组主动扛起政治责任，在提升服务群众能力上下功夫，以群众需求和业务问题为导向，全面建立大兴调查研究机制，开展集中调研，走访基层单位，吸纳大数据应用、“惠民有感”体系建设等合理化建议；在提升改革攻坚能力上下功夫，统筹抓好人力资源和社会保障部和市委、市政府确定的各项重点目标任务，实施川渝人社合作“锻长板、补短板、拓空间”行动，就业“稳存量、扩增量、提质量”行动，人才引育“巩固、拓展、升级”行动；在提升创新创优能力上下功夫，迭代升级“智慧人社”系统功能，完善工作端、服务端、治理端“三端”建设，着力打造即时感知、科学决策、主动服务、高效运行、智能监管的“1+5+2”数字人社体系，推动人社数字化改革取得变革性实践、突破性进展、标志性成果。

打造“民生工程”，站稳政治立场，笃定发展之向。市人力社保局党组主动把工作放在中国式现代化的宏大场景中，坚持以人民为中心的发展思想，深化就业评估机制，不断提高就业创业政策集合度，完善高校毕业生、农民工、困难人员等重点群体就业支持体系；顺应人民群众对高品质生活的新期待，持续健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系；不断强化现代化建设人才支撑，深入实施科教兴市、人才强市行动和更加积极、更加开放、更加有效的人才政策；坚持以数字化改革开拓事业新路径，全力打造“数字人社大脑”，拓展人社便民服务圈，提速“智慧人社”、人社西部（重庆）数据实验室等数据平台建设，不断提升数智治理能力和公共服务水平。

打造“基础工程”，细化政治机制，夯实发展之基。市人力社保局党组聚焦“875”（八张问题清单、七张报表、五项机制）工作体系，构建党建工作闭环机制，提高“三会一课”、主题党日活动等党内政治生活质量；着力打造“红岩先锋”变革型组织，深化机关党建“三基”建设，运用“五色图”指标体系指导基层党组织抓好党建工作，深入推进“四强”党支部创建，探索建立党建工作特色品牌库，着力培育具有人社辨识度、重庆影响力的党建品牌；深入开展“廉洁文化宣传月”活动，在全局党员干部中征集“廉言廉语”，着力营造敬廉崇洁良好氛围；把制度建设贯穿全面从严治党全过程，定期开展廉政风险大排查，建立健全“一项权力一套运行制度，一个风险点一套防范措施”的防控体系，堵塞权力监督漏洞。

（作者系重庆市人力资源和社会保障局党组书记、局长）