鼓励员工见猎头

[美]里德·哈斯廷斯　艾琳·迈耶

2017年，网飞公司刚刚闯过1亿会员的大关。一天，该公司内容副总裁拉里·坦茨拉里正在好莱坞圣殿礼堂准备庆典，电话突然响了起来。拉里紧张兮兮地抓起外套朝门口走去。“是脸书公司的招聘人员打来的电话，让我去参加面试。当时，我觉得跟他说话都有一种负罪感，于是低声告诉招聘人员我不感兴趣。”后来，拉里回忆说。

4周后，拉里的上司特德·萨兰多斯跟员工分享当月最新市场信息时说：“市场对人才的需求在持续升温，你将会不断接到招聘人员的电话。这些电话可能来自亚马逊、苹果和脸书。如果你们不确定自己目前拿到的是不是市场最高工资，可以接听这些电话，弄清楚自己在那些公司可以拿到多少钱。如果你们发现，同样的工作它们给的工资比我们高，那么请告诉我们。”拉里听罢十分吃惊：网飞大概是唯一一家公开鼓励员工去跟竞争对手交谈，甚至去面试的公司。

几周后，在去里约热内卢的途中，拉里又接到了脸书公司打来的电话。“他们让我过去，但没有说会给多少薪水。我说我现在并没有找工作，但还是会过去跟他们谈一谈。”

拉里把这件事告诉了上司特德。“这种情况实在不多见。大多数公司都会认为，去参加竞争对手的面试就是对自己公司不忠诚。”拉里最终通过了脸书公司的面试，而且工资比网飞要高。而特德也兑现了承诺，把拉里的工资涨到了当前市场的最高价。

现在，拉里也鼓励自己的员工去接招聘人员的电话。“但我不会等他们来找我提加薪的事。如果发现员工在别处能挣到更多的钱，我会立马给他们涨工资。”为了留住最优秀的员工，最好在他们得到其他工作机会之前，主动把工资涨上去。

当然，拉里自己也是这一方案的受益者，他得到了更高的工資，而特德也留住了他这个人才。但是，特德的这种做法听起来未免风险太大。有多少人接到招聘人员的电话之后，就会喜欢上新的工作，最终离开自己的团队呢？对于这个问题，特德是这样解释的：

“如果市场对人才的需求持续升温，招聘人员就会不断给优秀人才打电话，我们的员工自然会对新工作产生好奇。这时候，我说什么都没有用，一些员工还是会去跟他们交谈，然后去参加面试。要是我不明确允许他们这么做的话，他们就会偷偷摸摸地去参加面试，然后跳槽，那我连挽留他们的机会都没有。就在我公开发布这项规定的一个月前，我们损失了一位非常优秀的高管，她的才华是无可取代的。她来找我的时候，已经接受了其他公司的工作，所以事情已经没有挽回的余地了，她告诉我，她喜欢网飞的工作，但是其他公司给她的工资要比网飞高40%。听罢，我的心都沉下去了。要是我早知道她的市场价值已经有了变化，那我一定会对她的工资进行相应的调整。这就是我允许员工尽可能多地去跟其他公司交流的原因，但前提是他们得光明正大地去做，并且回来后将获取的信息告诉我。”

网飞公司的规则就是，当招聘人员打电话给你的时候，你在说“不用了，谢谢”之前，先问一句：“多少钱？”

（摘自《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》）