司事

腾讯XR团队全线解散

近日，腾讯XR业务线不同部门分批收到临时代管的GM（总经理）和HR的通知，公司宣布XR全线岗位取消，部门内300余名员工将获得两个月缓冲期，寻找内部活水或是外部机会。腾讯XR部门几乎没有完整硬件背景的员工，腾讯内部对于是否做硬件也一直摇摆不定。腾讯对于VR硬件的执念颇深。在与字节竞争收购PICO时，腾讯曾经出价50亿元，而彼时PICO的估值只有20亿元左右，而在字节出价90亿元之后，腾讯才败下阵来。有知情人士称，XR部门解散也是腾讯内部博弈的一个牺牲品。长远来看，XR不应该是腾讯会彻底放弃的战场。但前有吃掉国内过半市场份额的字节PICO和爱奇艺奇遇，后有在消费级AR赛道领跑多年的Rokid和Nreal，腾讯要想再次回到这个战场，必须重新思考它们在市场中的位置。（36氪）

元气森林开年反腐祭出重量级高管

元气森林近日发布重要高管变动内部公告，原营销中心负责人、元气销售体系一把手叶礼诚，因涉嫌贪腐被撤职。元气森林首席人力资源负责人表示，元气森林对于所有类似触犯“高压线”的行为一贯零容忍，对于涉嫌违法犯罪，以及严重违背公司价值观的行为，发现一起处理一起。法律法规是社会行为的底线，价值观则是元气森林职场的准则。无论业务能力多强，资历多厚，商业贡献多大，均一视同仁。2022年，元气森林就已成立稽查部，对员工在职时和离职后进行审计。同时，出台各种系统措施，持续强化干部的离任审计、重点业务的专项审计、招标采购领域的合规流程及审核等。当前，大部分品牌已经意识到腐败给企业带来的影响，纷纷建立起自己的“防腐战线”，以期打破快消行业易贪腐的魔咒。

（新消费财研观）

小米大规模裁员与人事变动

近期，小米内部迎来了一场人事“地震”。先是小米内部工作人员透露，小米的年底裁员实际约为整体人数的10%，且补偿方案为“N+2”，广泛涉及多个部门，如手机部、互联网部等。据小米最新员工人数约35314人粗略计算，此次裁员约3530人。智能手机市场的持续低迷，使得小米的目光转移到其他领域。步入智能造车市场，是小米高端化战略中举足轻重的一步。但投入不如预期、造车速度过慢、造车生产资质仍不明朗等问题，激起了大众此消彼长的质疑声。目前小米在北京亦庄的工厂仍在建设当中，其中一期工厂预计明年6月竣工；二期计划2024年动工，2025年竣工。一期包括4个工厂，年产能为15万辆。但小米是否能在一期项目结束前解决生产资质这个“拦路虎”，尚未明朗。（羊城晚报）

温氏股份拟推新一期股权激励计划

温氏股份披露第四期限制性股票激励计划（草案）及2023年员工持股计划（草案），在人才激励方面祭出大手笔。梳理温氏股份过往股权激励情况，本次限制性股票激励计划是温氏股份历次股权激励中激励对象最多的一次。公告显示，本激励计划首次授予的激励对象不超过4076人，包括公司董事、高级管理人员；公司或公司全资、控股子公司主任级及以上干部；對公司经营业绩和持续发展有直接影响的核心业务人才和专业人才；对公司有重要贡献需要进行激励的其他人员等。公告强调，在合法合规的基础上，以合理的激励成本实现对员工的激励，可以充分调动核心员工的积极性，支持公司战略实现和长期可持续发展；吸引、保留和激励优秀管理者、核心技术骨干员工，倡导公司与员工共同持续发展的理念，确保公司长期稳定发展。 （中国证券报）