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2023年3期
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司事
女工权益保障新标尺
建章立制，落实性骚扰防治
育儿假施行实务操作指引
就业性别歧视几时休
升级思维，逐梦“星辰大海”
优化人才，助推企业与科技联姻
防控社会保障基金发放风险
干法
中长期激励，如何做、怎么选
股权激励：由“绑定”变共识
咨询式培训落地有章法
追根溯源，深挖职位体系设计
甲方乙方
高管频跳槽，企业利益如何维护
案评：企业扣薪无须补偿吗
“三阶段”助绩效管理迈向新起点
“四策”促初创合资公司联动融合
开启沟通通道，赋能绩效管理
入职管理：“小事”不可小视
编制有限，调控有术
复盘与迭代，让战略不断生长
关键指标法解锁职能工作量化难题
活法
管理重在因势利导
做好人岗匹配，让管理者不躺平
好管理需要“前提假设”
以结果为导向，重塑企业信息化人才培养体系
天使投资纾解企业“卡脖”之困
长期主义驱动人才战略转型
认清绩效管理的底层逻辑
向信息化迈进的管理变革
简约之美
洞察之眼
策之以道
说之以理
告别无形“鸭”力，建立强大韧性
探寻激励与约束的“最优解”
积极心理学助职涯教育“去虚向实”
企业应考大数据时代
真OKR要怎么制定
