如何突破职场“天花板”

叶姝槿

我们上学时，应该很熟悉这样的情况：不管怎么努力，成绩就是上不去。这种情况在职场中也时有发生，在网上稍加搜索就会发现，不少打工人都在困惑或抱怨：“为什么我工作一直很努力，却感觉没有太大的提升？”“人到中年，但是晋升不上去了。”“这个工作突然对我没挑战了。”“目前的岗位已经没有成长空间了。”这大概率是遭遇了职场“天花板”。

在百度词条里，职场“天花板”被定义为：“在职场中，即便再有能力，达到一定级别之后，晋升的空间也有可能变得越来越小，从而在不同的阶段遇上自身发展的困局。”

李立在公司里主要做产品销售，在基层已经干了5年，因业绩出色被任命为销售经理，升职后业绩仍然数一数二。其实，就这样安安稳稳地工作下去也能生活得不错，可他正值壮年，想再拼一把。李立自认销售和管理能力都不错，人际关系也处理得游刃有余，但公司似乎并没有提拔他担任区域销售经理的意思，尽管那个位置已经空缺了有一阵儿。他不想什么都不做，但又不知道做什么能打破这个屏障。在同年龄层的同事里，他已经做到了最高职位，工作越来越没有挑战性。李立很想辞职去创业，又苦于找不到合适的合作伙伴，感到非常迷惘。

曾任方正集团副总裁兼首席品牌官的魏亚欧在《哈佛商业评论》组织的一次活动中，分享了自己的一段职场低谷经历。她被高薪聘请到方正集团负责品牌重塑，头一年半时间遭遇了前所未有的质疑和挑战。所有的人都指望着她“点石成金”，快速建成一个新的品牌，但一年半过去，她的工作似乎毫无起色，连招她的人都对她产生了怀疑。她每天在办公室工作到凌晨两三点，回家后继续加班到凌晨5点多。

在开车回家时，她会不自主地掉眼泪，第二天早上9点却还是乐呵呵地打卡上班。“我什么时候都可以离职，但为什么要在别人认为我不行的时候黯然离开呢？”后来她用事实证明了自己的能力，也被提拔为方正的核心高管。

虽然结局看似不同，但无论是李立，还是方正集团副总裁，他们都经历了职场中的“天花板效应”。1986年3月24日，《华尔街日报》用“玻璃天花板”，描述了女性在职位晋升过程中遭受的某些向上移动的障碍，这些障碍“透明、不易察觉”，就像无色的玻璃天花板一样，“玻璃天花板”因此首次成为一种公开术语。

在职场中，许多有能力的人为了努力追逐目标，一刻都不敢停。然而，追到某一个位置时，他会发现自己被一堵无形的墙挡住去路，再也不能前进一步，就仿佛头撞上了天花板，即使撞得生疼，也撞不开这层障碍。这个位置就是我们常说的职场“天花板”。

2021年2月，联合国教科文组织发布最新版《联合国教科文组织科学报告》显示，在全球科研领域，女性研究者平均占比仅为三成，女性毕业生在工程专业和计算机科学专业里的占比也都不超过40%；同时，女性进入职场后，也比男性更容易遇到“职场天花板”，职业发展空间受限。

当你发现自己职场发展的道路越来越狭窄，自己长时间停滞在一个位置，不管怎么努力都无法突破，慢慢失去对工作的热情，寻路无门时，可能就是碰到了“天花板”。而对于女性来说，情况会更加复杂。当一名女性在职场中，因为承担家庭责任或遭受不公正的评价和性别歧视等情况，无法被提拔至中高层管理岗位时，大概率也是触碰到了“天花板”。

一般来说，35岁至40岁的职场人最容易遭遇职场“天花板”。他们已经积累了一定的工作經验，工作能力也得到了锻炼和认可，并且通过努力被提拔到了一个还不错的位置。虽然维持现状好像也能接受，但如果目标再高一点，想要有更好的事业发展，难度就非常大。而如果要另谋出路，成本又太高。对于一个打拼了多年的职场人来说，这是非常艰难的选择。一眼望得到头的道路，面对羽翼未丰但能力出众的新人以及随时都会被取代的可能性……这些都很难让人安稳地混日子、混时间。

有意思的是，华为发布的《2021可持续发展报告》显示，华为的19.5万名员工中，30岁至50岁占比多达70%，30岁以下为28%， 50岁以上为2%。这些内部数据一披露，华为迅速上了热搜。有网友调侃：“说好的35岁职场天花板呢？”

华为的这项调查似乎告诉我们，35岁的“天花板效应”并不是一个绝对的魔咒。那么，我们该如何突破这个天花板呢？

放平心态，恰当面对。当发现自己遭遇职场“天花板”时，不要慌，这是职场道路上必经的一个阶段。我们可以趁此机会，停下来观察和思考自己所处的环境，搞清楚阻碍自己的天花板是什么，是公司给的，还是自己给的，了解了整个局势之后再考虑对应之策。

充实自我，不断学习。我们的高度决定着天花板的上限位置，既要发掘自己的资源，发挥自己的优势，又要通过有目的地学习来弥补自己的劣势，提高我们在职场上的竞争力，给自己更多的选择余地。在这个充满变化的时代，我们需要提高自己对环境的适应能力，既要以不变应万变，也要更新迭代自己的本领，不能只做职场上的“熟练工”。

企业组织要尽可能建立一套清晰、成熟和相对公平的制度来帮助员工成长和晋升，尤其关注女性在职场中的发展。根据公司情况，企业可以提供更多的关于管理、沟通、人际相关的培训，创造良好的环境，为职场人提供更多的资源和支持，重视对人才的培养。

社会层面，可以采取宣传、教育等方式，提高女性的职场地位，减少职场上存在的性别歧视现象，给女性更多的认可和支持来应对职场中的困难。

在不确定的时代做一个确定的自己，所谓的职场“天花板”，也只是一堵隐形且能够突破的墙。

（摘自《工友》）（责任编辑 史旺平）