“红色引擎工程”工作法：引领科技服务型企业高质量发展

九一科技集团党支部

九一科技集团是一家以大数据、云计算为驱动的科技服务型企业，有员工300名，集团党支部现有党员12名。针对业务多元、年轻员工多、市场竞争激烈等现状，党支部把党建工作作为企业发展的红色引擎，形成“红色引擎工程”工作法，凝聚起助力企业高质量发展的合力。集团被评为北京市思想政治工作优秀单位、首都文明单位。

开展政治理论课，传承红色基因，让党员心有归属。企业创始人担任党支部书记，党支部委员由各核心部门负责人担任。党支部委员会邀请公司全体高管列席，把党建责任落实情况作为党员高管年终考核的重要指标。党组织对公司重大决策、内容审核具有“一票否决权”。每月召开“学习型组织”会议，通过现场授课、专家讲解、红色体验等活动，提升党员教育实效。增设统战委员，成立新的社会阶层人士联谊会（新联会），完善党组织引领统战工作和工会、团组织建设机制。党支部坚持将企业管理与弘扬伟大建党精神相结合，重温党的百年发展历程，开设企业传承红色基因、坚定理想信念的开放式课堂，引导员工牢记创业奋斗初心使命。

创新党性实践课，弘扬红色精神，让党员勇于担当。组织党员到井冈山、西柏坡等革命纪念地接受紅色教育，回顾党的光辉历程，牢记入党初心。党支部连续4年在贵州、新疆等地举办“青少年英才北京行”扶智工程活动，每场活动都充满正能量。坚持“双培养”机制，把企业骨干人才发展为党员，把党员培养成骨干人才，管理层中党员比例超过50%。打造以党员为主的研发攻坚小组，集中上线“九一学院”手机应用软件等产品，提高工作效率。开展党员先锋岗活动，党员冲锋在前，成为战胜疫情、实现企业转型升级的关键力量。

打造思想意识提升课，夯实红色教育，让党员乐于奉献。党支部开好组织生活会，用好批评与自我批评武器。围绕“创新、创先、创优、创效”，积极吸纳党员、群众建议40多条。加强岗位技能培训、实施“前进英才计划”等，为公司发展增添后劲。凝聚党员“致富思源、致富思进、回报社会”共识，积极参与扶贫扶智和公益事业，与延庆区大庄科乡联手打造党建教育基地——“红色大庄科”，开发“红色文化+乡村振兴+党建教育”示范项目，助力共同富裕。积极开展“我为群众办实事”实践活动，已累计为5万多家中小企业解决了融资问题。

（责任编辑：方丹敏）