新时代国有企业意识形态工作探析

文/罗开林

▲ 员工健康心理干预

国有企业是国民经济的稳定器、压舱石和重要支柱，既肩负实现国有资产保值增值的发展重任，也承担弘扬主流意识形态的政治职责。进入新时代国有企业意识形态工作面临着更高的使命要求。国有企业需要不断提高新形势下意识形态工作的能力和水平，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，有效提高意识形态工作质量，有力维护企业意识形态安全。

国有企业意识形态工作的重要性

是巩固党对企业领导的必然要求。意识形态工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，是立党立国的根基。习近平总书记在党的二十大报告中强调，“我们要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度”“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”“牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论”。抓好意识形态工作，是企业党组织学习贯彻党的二十大精神的政治责任和政治担当，是坚持党对国有企业领导，巩固党组织在国企领导地位的必然要求。

是提升企业市场竞争力的必然要求。面对各种社会思潮对员工队伍思想的不断冲击，或多或少会成为国有企业改革发展的不确定、不稳定因素。将意识形态工作和国有企业改革发展结合起来，将企业党组织政治优势转变成企业的改革发展优势，能够更好地保证企业在政治上的凝聚力、组织上的保障力、纪律上的约束力、教育上的感召力，有效引导全体员工与企业同呼吸、共命运，从而凝聚起企业改革发展合力，形成搏击市场的强大竞争能力。

国有企业意识形态工作的关键点

意识形态工作的本质在于坚定的党性和广泛的人民性，宣传思想工作是意识形态建设的关键，如何把企业全体干部职工团结和凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜之下，将巩固全体职工团结奋斗的共同思想作为开展意识形态工作的基础，需要在具体工作进行前明确几个关键点。

适应形势。要充分利用好新兴媒体技术发展成果，构筑现代化的舆论宣传阵地。适应媒体技术发展的新形势，更加注重加大网络媒体建设力度，积极运用网上舆论宣传阵地，占领意识形态工作制高点。

丰富内涵。要从尊重、理解、因人而异、分层分众的角度出发，根据职工的不同岗位、性情准确把脉，尽可能善用富有时代气息、体现企业特色、贴近群众生活的话语来叙述和表达，使意识形态工作摆脱过于严肃和刻板的印象，更具亲和力和感召力。

搭好桥梁。舆论工作是意识形态建设的桥梁和纽带，正面的舆论引导关系到企业发展的稳定大局。国有企业针对职工群众关注的热点与焦点问题要敢于触及、善于触及，不能形式主义敷衍了事，也不能把意识形态工作与日常业务工作分割开来。企业党组织需将意识形态工作的执行及成效纳入监督执纪问责范畴，形成常态化机制。

▲ 宪法学习

新时代做好企业意识形态工作的对策

加强党对意识形态工作领导。企业党组织要按照习近平总书记提出的“各级党委要切实负起政治责任和领导责任，加强对宣传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，不断提高领导宣传思想工作能力和水平”要求，从事关党与国家发展的战略高度出发，着眼于企业长远发展，把意识形态工作纳入企业党建重要工作认真谋划，根据形势变化持续不断完善工作制度体系，落实好定期研判、专题研究、日常工作通报、舆情信息管控、工作责任追究等工作体系，将意识形态纳入企业党的建设工作考评，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，确保党在意识形态工作方面的领导地位。

落实“三位一体”主体责任。企业要创新和丰富意识形态工作形式、内容，以党建工作为基础，形成抓意识形态的企业意志和行为规范，通过管理制度约束、宣传教育和行为引导等，争取员工对意识形态工作的理解、支持；管理者要加强理论学习，提升自身党性修养，认真落实全面从严治党和意识形态工作“一岗双责”，在意识形态方面成为员工表率；员工要主动参与企业意识形态工作，深入理解意识形态工作对企业发展和自身利益的重要性，主动向身边的先进榜样学习，积极主动成为党的意识形态宣讲员。

提高意识形态工作专业化水平。专业化是提高意识形态工作质量的关键环节。其中，工作人员专业化，要求企业党组织要把学习能力过硬、工作作风过硬、工作能力过硬、担当精神过硬的同志选派到意识形态工作岗位，只有精兵强将才能担负起日益繁重的意识形态工作；管理理念专业化，企业党组织要把意识形态工作纳入企业各级管理人员岗位职责，打破只有意识形态管理部门管意识形态工作的桎梏，拓宽管理主体，使之成为各级管理人员的日常专业性工作；工作方法专业化，企业要摒弃传统的经验管理模式，按照党的理论要求制定符合企业实际的意识形态工作制度，规范企业意识形态工作内容，使企业意识形态工作逐步走向规范化和标准化。

持续加强意识形态阵地建设。充分利用企业培训平台，加强对员工政治理论的系统培训，打造具有意识形态特色的学习培训体系；充分发挥企业信息传播平台、报刊、讲座、报告会等意识形态阵地作用，及时发现并纠正员工因接触到不同思潮后产生的不良思想；通过开展多样化的企业文化活动、员工心理咨询辅导等，加强员工心理建设，在实践中积极传播正能量；加强舆情观察员、思想政治工作信息员队伍建设，在倡导员工自律，自觉辨认消极的、负面的、虚假的信息的同时，做好员工队伍意识形态日常监测，及时发现、主动引导员工意识，营造风清气正的企业政治生态。

党的二十大开启了实现第二个百年奋斗目标的新征程，国有企业将肩负更为艰巨的使命，将迎接思想政治工作上的新挑战。要深刻认识意识形态工作的重要性、紧迫性，切实履行好意识形态工作的政治责任，加强党对意识形态工作的领导，为企业改革发展提供坚实的思想保障。