加强精神文明建设 凝聚企业发展力量

文/任 静

▲ 精神文明建设宣传展板

近年来，精神文明建设工作以习近平总书记重要讲话精神为指引，把培养时代新人作为着眼点，引导全社会树立文明观念、提高文明程度、形成文明风尚。对于国有企业来说，在高质量发展的进程中，必须坚持将精神文明建设融入日常生产经营，始终以不断提高员工思想道德素质和文明素养为核心内容，深化精神文明建设，才能为公司的高质量发展提供坚强思想保障。克拉玛依市富城能源集团有限公司（以下简称：公司）持续加强精神文明建设工作，通过在强化思想教育上下功夫、在创新载体上下功夫、在把握关键环节上下功夫，切实提升了公司精神文明建设水平，探索出了一条基于企业实际又独具特色的精神文明建设之路。

在强化思想教育上下功夫为文明创建筑根基

强化党建引领作用

全面加强党的创新理论武装，健全落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，定期开展党委理论学习中心组学习研讨。制定重点任务清单和长期学习规划，组织各级党组织利用理论学习中心组学习、“三会一课”，不断把学习贯彻党的精神引向深入，激励广大党员干部员工不断从党的创新理论中汲取奋进力量。

定期开展思想教育

公司党委号召全体员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，通过“线上+线下”方式，组织党员干部学好用好“学习强国”平台，定期开展集中学习，加强思想政治教育；发放思想类、党建类等各类书籍，提高全体员工的思想政治意识；组织参观博物馆、党群服务中心等红色教育基地；创新开展大讲堂、周五课堂等培训活动。教育引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，为文明创建夯实基础，推进公司高质量发展。

积极做好宣传引导

做好精神文明建设，离不开有力有效的宣传。一方面，公司充分利用新媒体平台的传播优势，围绕《中国共产党宣传工作条例》，按照“一个高举”“两个巩固”“三个建设”的宣传工作根本任务，开设企业官方网站、微信公众号平台，围绕中心工作，及时宣传重点工作进展情况以及先进典型人物事迹；按照“光盘行动”“生活垃圾分类”“环境保护”等专题，设置宣传展板、设计宣传海报，加大文明行动宣传力度，从细微处营造了浓厚的文明和谐氛围。另一方面，打造层级分明的宣传网络，建设一支强有力的宣传队伍，充分发挥他们的正向引导作用，结合实际工作，加强宣传策划，通过接地气的宣传策划和文明推广，扩大传播范围和影响力，切实提高文明创建水平。

在创新载体上下功夫为文明创建增活力

常态化创新活动形式

具有吸引力的活动是精神文明创建行之有效的载体。一方面，打造具有荣誉感、归属感的活动品牌，引导全体员工积极参加各类文体活动、评选表彰活动。结合公司不同人群，创新创造，不断丰富活动形式，定制符合他们需求的活动，增强精神文明创建活动的吸引力。另一方面，全面落实“我为群众办实事”实践活动，建立健身房、图书角等场所，丰富员工文化生活。大力实施“绿化工程”，为办公场所、公共区域配备绿植，确保绿色植物全覆盖。持续推进爱国卫生运动，定期开展环境卫生整洁行动，引导广大员工培养文明健康、绿色环保的生活方式，营造卫生、整洁的工作环境。

常态化开展志愿服务

广泛普及志愿服务理念，大力弘扬志愿服务精神，积极推进志愿服务工作常态化，采取多形式、多渠道的方式开展服务活动。公司常态化开展“下基层”活动，组织机关干部深入一线协助解决问题；组建青年突击队，开展“安全生产 青年当先”“人人都是环保卫士”等岗位实践服务；建立心理健康疏导服务小分队，开展谈心谈话，解决员工诉求；动员党员干部下沉社区，积极认领服务岗位，树立服务企业、奉献社会、共建和谐的良好形象。

常态化推进示范引领

公司通过树先进、立典型，培养一批敢打敢拼的青年领军人才，营造“比有榜样、学有动力、赶有目标”的成长环境，充分激发员工立足岗位学技术、认真履职做贡献的热情。围绕道德模范、全国优秀共产党员、中国好人等榜样故事，积极组织学习，以榜样精神凝聚前行力量，引导公司员工对标先进，努力成为公司发展历程中的新榜样，在企业范围内掀起了学先进、争先进、讲文明、树新风的热潮。

在把握关键环节上下功夫为文明创建筑屏障

坚持建立长效机制，扎实推进制度建设

面对企业成立时间短、员工队伍整体年轻化的现状，公司全面贯彻落实党的二十大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过加强组织领导、明确责任部门、制定工作机制、层层落实责任，坚持把文明单位创建工作作为单位的大事来抓，以发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为抓手，团结带领员工爱岗敬业、履职担当、积极进取、争做贡献。建立健全精神文明建设的长效机制，实现精神文明建设的科学化、制度化、规范化。一是落实责任制，把精神文明创建工作列入重要议事日程，将精神文明建设成效与部门绩效考核、薪酬福利直接挂钩，提高部门领导对精神文明建设工作的重视度。二是制定相关考核办法，建立健全长效机制，加强制度保障，确保文明创建收到实效。 三是加强经费保障，把精神文明建设经费纳入企业总体预算，为其提供有力的支撑。

坚持全面从严治党，扎实推进作风建设

坚定不移加强党的建设。公司认真落实新时代党的建设总要求，持续加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，切实将党组织的政治优势转化为发展优势，筑牢企业高质量发展的政治保证。以《监督月报》为依据，每月对违反中央八项规定精神、“四风”等问题进行动态性排查，做到全体党员干部监督全覆盖，引导党员干部坚持职业理想、弘扬职业精神、践行职业操守，扎实推进作风建设。

坚持开展普法教育，扎实推进合规经营

公司全面落实普法和依法治企工作，深入开展法治宣传教育活动，不断提高员工的法治意识和法律素质，形成学法、知法、守法、用法的良好氛围，促进企业提高依法合规经营水平。依据《普法工作清单》，围绕“宪法宣传月”，用视频、线上答题等形式，扎实开展学法用法工作。完善法人治理结构，推动“三会一层”尽职归位，坚持依法合规经营，切实提升企业法治建设水平。

精神文明建设工作是一项润物细无声的工作。企业在发展的进程中，要坚持把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，坚持传承与创新并重，将精神文明建设不断推向深入，为持续推动公司高质量发展提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养和良好文化氛围。