打造新时代“红岩先锋”变革型组织的现实意义

吴大兵

中国式现代化，是中国共产党领导的社会主义现代化。推进新时代党的建设新的伟大工程，是党的二十大战略部署，是全面建设社会主义现代化新重庆的重要任务。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，是重庆对标落实党的二十大战略部署，紧扣社会主义现代化新重庆建设目标，结合重庆党建特色和优势，建强各级党组织，实现干部能力整体跃升作出的重大举措，具有重要的现实意义。

赓续红色血脉，弘扬伟大建党精神的需要

重庆是一座英雄的城市，有着光荣的革命传统，是红岩精神的发源地。以毛泽东、周恩来同志及歌乐英烈为代表的老一辈无产阶级革命家、共产党人和革命志士，在以重庆为中心的南方国民党统治地区和战时部分沦陷区，弘扬伟大建党精神，在争取民族独立和人民解放的革命斗争实践中，培育、发展和凝结成了红岩精神。红岩精神是无产阶级世界观、人生观、价值观的具体反映；是老一辈无产阶级革命家、共产党人和革命志士的崇高思想境界、坚定理想信念、巨大人格力量和浩然革命正气的充分体现；是对“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神的生动诠释和真实写照。

习近平总书记强调：“红色血脉是中国共产党政治本色的集中体现，是新时代中国共产党人的精神力量源泉。”新时代新征程，打造具备适应和引领现代化能力的新时代“紅岩先锋”变革型组织，就是旨在通过充分认识领悟伟大建党精神的重要特征和内在本质，进一步理解和把握弘扬伟大建党精神的重大意义和现实要求，深刻把握红岩精神蕴涵着的党的思想建设、组织建设、作风建设等各方面的丰富经验，进而教育引导广大党员干部坚定理想信仰、涵养浩然正气，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为社会主义现代化新重庆建设注入强劲精神动力。

主动应变求变，建强各级党组织的需要

市委六届二次全会深入贯彻落实党的二十大精神，把全市工作放到中国式现代化的宏大场景中来谋划，细化量化未来5年“六个显著提升”的目标任务，作出了“十九个着力”的重要部署，描绘了新时代新征程全面建设社会主义现代化新重庆的美好蓝图。显然，面对世界百年未有之大变局和复杂严峻的国内外形势，完成这些目标任务，要求各级党组织必须主动应变求变，特别是要创新思维，冲破因循守旧的条条、破除惯性思维的框框、摆脱墨守成规的束缚；创新方法，注重问题导向、改革破题，持续改进、迭代升级，牢牢掌握发展主动权，打开工作新局面；创新机制，建立区县委书记和部门“一把手”例会、争先创优赛马比拼、常态化服务基层服务企业服务群众、领导班子运行评估和群众口碑评价、最佳实践分析和典型问题案例复盘等机制，确保各项工作有序有效运转，提振精气神、展现新气象。

推动社会主义现代化新重庆建设是一场伟大的社会革命，离不开党组织强有力的保证。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，就是打造一个重视学习、崇尚学习的学习型组织，一个培育世界眼光和开放思维的开放型组织，一个坚持解放思想、勇于改革创新、保持与时俱进的创新型组织，一个践行以人民为中心的发展思想的服务型组织，一个提高工作质量、提高运行效率、提高整体公信力的效能型组织。打造“五型党组织”的目标任务真切体现了全面从严治党的要义，生动诠释了建强各级党组织的时代要求，必将推动各级党组织主动变革，夯实牢固根基，进而从政治、思想、组织、作风等方面推动社会主义现代化新重庆高质量发展。

顺应社会主义现代化新重庆建设任务，提高领导干部能力的需要

未来5年是全面建设社会主义现代化新重庆开局起步的关键时期。对标对表习近平总书记对重庆所作重要讲话和系列重要指示批示精神，重庆正处于新的历史关口，进入爬坡过坎的关键阶段。新的历史方位，需要重庆在全面贯彻落实习近平总书记殷殷嘱托上取得新成效、在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程中作出新贡献、在国家高质量发展版图中争创新地位、在满足人民群众对美好生活的向往中增进新感受、在深入推进新时代党的建设新的伟大工程中展现新气象。显然，社会主义现代化新重庆建设的目标任务生动展示了重庆始终“不变”的使命与责任，主动“求变”的担当和追求，以及面对复杂严峻的形势与环境，迎难“应变”的勇气和底气，呼唤着领导干部能力提升。

“为政之要，惟在得人；治国理政，关键在人。”顺应社会主义现代化新重庆建设新成效、新贡献、新地位、新感受、新气象的任务要求，顺应领导干部能力本领提升新诉求。打造新时代“红岩先锋”变革型组织，就是旨在以学习型组织锻造学习力、以开放型组织锻造开放力、以创新型组织锻造创新力、以服务型组织锻造服务力、以效能型组织锻造实践力，这五大能力内涵上全面体现了党的十八大以来习近平总书记对干部能力培养的要求，即干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，从而为社会主义现代化新重庆建设提供坚实力量支撑。

坚持“一统六化”，打造新时代“红岩先锋”变革型组织

扎实做好党建统领是首要任务。积极构建“五项机制”，重点是要强化以加强党的全面领导、全面加强党的建设、全面从严治党为主线，强化党建统领，形成推动干部学习、工作、实践、检视、评价闭环落实等机制。建立“七张报表”，重点是要通过专班推进、数字赋能、争先创优、闭环落实、例会推进等方式和手段，使“七张报表”清单化。用好“八张问题清单”，重点是要完善问题发现、整改、跟踪、销号、评估、复盘的全周期量化闭环机制，实现问题清单化、整改精准化、成果长效化。

扎实做好“六化”要求是重要保障。做到观念现代化，坚持生成性学习，破除路径依赖，以观念现代化引领治理现代化。做到工作体系化，坚持系统观念、系统方法，形成目标体系、组织形态、政策保障、评价机制，推动各项任务高效落实、落地见效。做到运行法治化，树牢法治理念和法治思维，运用法治方式推动工作，领导干部带头厉行法治，有效解决问题、化解矛盾、推动改革发展。做到管理扁平化，科学减少管理层级、延展管理幅度，创新机制方法，提高执行效率。做到平台数字化，加强顶层设计，打破“数据孤岛”，实现信息共建共享，推动实现掌上办事、掌上办公，全面提升办事智能化水平。做到能力实战化，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

（作者系重庆社会科学院马克思主义研究所所长、研究员）