科技期刊创新人才支撑体系建设的路径探讨

梁明佩 潘明志 杨光

（1.右江民族医学院附属医院《右江医学》编辑部，广西 百色 533000；2.广西医学科学信息研究所《微创医学》编辑部，广西 南宁 530022）

科技自立自强是国家强盛之基、安全之要。在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，不断增强“四个自信”，坚持“四个面向”，加快实现高水平科技自立自强是国家的重大发展战略。科技期刊作为科技信息传播的重要载体，扮演着至关重要的角色，它能够推动科技创新的进程，促进学术交流，提高科技水平，为国家科技事业的发展作出重大贡献。[1]然而，随着科技的飞速发展，科技期刊面临着诸多挑战。其中，人才队伍建设的完善和科技创新能力的提升是亟待解决的问题。优秀的人才资源是科技期刊创新发展的关键支撑。科技期刊的创新发展需要有一支具备高素质、专业知识和技能的团队，这支团队需要具备敏锐的学术洞察力、严谨的科研态度、创新的思维方式和扎实的专业知识等优秀素质。只有具备这些素质的优秀人才，才能够在科技期刊创新发展方面提供强有力的支撑。因此，构建科技期刊创新人才支撑体系显得尤为重要。这个体系应该包括提升和引进高水平的编辑、审稿专家、编委和青年学者等人才资源，同时还需要建立完善的激励机制和评价机制，以吸引和留住优秀人才，激发他们的创造力和创新力。探讨构建科技期刊创新人才支撑体系成为当前科技期刊发展的重要任务和紧迫需求。

1.科技期刊创新人才支撑体系的相关概述

1.1 科技期刊创新人才

科技期刊创新人才尚未有统一和明确的定义，但是，一般认为是指在科技期刊领域，具备创新思维、创新能力、创新实践和创新成果的优秀人才。他们是科技期刊发展的核心力量，通过不断创新，推动科技期刊的发展和进步。科技期刊创新人才的主要特点包括[2]：（1）创新思维：具备敏锐的洞察力、创新意识和创新精神，能够在科技期刊领域发现问题、提出问题并解决问题。（2）创新能力：具备较强的科技素养、学术能力和创新能力，能够进行高水平的学术研究和创新实践。（3）创新实践：具备丰富的实践经验和实践能力，能够将创新思维和创新能力转化为实际成果，推动科技期刊的发展。（4）创新成果：在科技期刊领域取得显著的创新成果，如发表高质量的学术论文、获得重要的科研奖项等。（5）团队协作：具备良好的团队协作精神和合作能力，能够与团队成员共同推动科技期刊的发展。（6）持续学习：具备强烈的求知欲和学习能力，能够不断更新知识体系，适应科技期刊发展的需要。（7）社会责任感：具备高度的社会责任感，关注科技期刊领域的发展动态，为科技期刊发展作出积极贡献。

1.2 科技期刊创新人才支撑体系的内涵

科技期刊创新人才支撑体系的内涵主要包括以下几个方面[3]：（1）人才培养：科技期刊创新人才支撑体系的基础是人才培养，要建立完善的人才培养机制，提高人才培养质量。这包括加强人才引进和培养，提高科研人员的创新能力和科研水平。（2）人才结构优化：科技期刊创新人才支撑体系需要优化人才结构，形成合理的人才梯队。这包括加强高层次人才的培养和引进，提高科研人员的整体素质，形成高水平的科研团队。（3）人才激励机制：科技期刊创新人才支撑体系需要建立有效的激励机制，激发科研人员的创新热情和创造力。这包括完善科研人员的薪酬制度和福利待遇，为科研人员提供良好的工作环境和发展空间。（4）人才交流合作：科技期刊创新人才支撑体系需要加强人才交流合作，促进国内外科研人员的交流与合作。这包括开展国际学术交流活动，加强与国内外科研机构和企业的合作，推动科技创新成果的转化应用。（5）人才培养基地建设：科技期刊创新人才支撑体系需要加强人才培养基地建设，为科研人员提供实践锻炼的机会。这包括建立科研实验室、研发中心等创新平台，为科研人员提供实验条件和技术支持。

总之，科技期刊创新人才支撑体系需要建立完善的人才培养、人才结构优化、人才激励机制、人才交流合作和人才培养基地建设等多方面的机制，为科技期刊的创新发展提供坚实的人才保障。

2.科技期刊创新人才支撑体系现状及存在的问题

科技期刊创新人才支撑体系现状及存在的问题如下：（1）人才队伍规模不足：科技期刊的发展需要一支结构合理、专业水平高、创新能力强的人才队伍。然而，在现实中，许多科技期刊的人才队伍规模不足，难以满足期刊的发展需求。（2）人才结构不合理：科技期刊人才队伍的结构存在不合理之处，例如，编辑人才队伍缺乏具有较强创新能力的复合型人才，而科研人才队伍则缺乏具有较强编辑能力的专业人才。（3）人才培养机制不完善：科技期刊人才队伍的培养机制不完善，缺乏系统的人才培养体系和培养机制，导致人才队伍的素质和能力难以得到持续提升。（4）人才激励机制不健全[4]：科技期刊人才队伍的激励机制不健全，缺乏有效的激励措施，难以激发人才的创新活力和工作积极性。（5）人才流动机制不顺畅：科技期刊人才队伍的流动机制不顺畅，缺乏合理的人才流动渠道和机制，导致人才资源的浪费和人才流失问题严重。

综上所述，科技期刊创新人才支撑体系存在人才队伍规模不足、人才结构不合理、人才培养机制不完善、人才激励机制不健全和人才流动机制不顺畅等问题。因此，需要采取有效措施，完善人才队伍的建设和管理，提高人才队伍的素质和能力，为科技期刊的发展提供有力的人才支撑。

3.科技期刊创新人才支撑体系建设的路径

3.1 完善人才引进和培养机制

完善人才引进和培养机制是科技期刊创新人才支撑体系建设的重要途径。科技期刊应建立完善的人才引进和培养机制，吸引更多优秀的科技人才加入科技期刊，并为科技人才提供良好的发展平台和成长空间。要完善科技期刊创新人才引进和培养机制，可以从以下几个方面进行：（1）制定人才引进政策：制定吸引优秀人才的政策，包括薪资待遇、福利待遇、科研条件等方面，以吸引优秀的科研人员加入科技期刊。首先，对于薪资待遇，应该根据科研人员的专业能力、经验和成就来提供具有竞争力的薪资水平。此外，薪资增长机制也是吸引和留住人才的关键因素，可以根据工作表现和成果提供定期的薪资增长机会。其次，福利待遇也是吸引人才的重要因素。这包括提供健康保险、年假、节日福利、培训机会以及其他员工福利。此外，优秀的科研人员往往希望在良好的科研条件下工作，因此，提供先进的实验室设备、充足的科研经费和与国际接轨的科研项目是吸引他们的关键因素。（2）建立人才培养机制：建立人才培养机制，包括人才培训、学术交流、科研项目合作等方面，以培养一批具有创新精神和科研能力的人才。首先，提供持续不断的人才培训，确保每个人都能获得最新的技能和知识。这些培训不仅应覆盖各个行业领域，还应涉及各种技能等级，从初入职场的新人到经验丰富的专业人士，都能找到适合自己的培训课程。其次，学术交流活动的开展也是人才培养机制中不可或缺的一环。通过参与学术会议、研讨会和讲座等活动，研究人员和学者们可以了解最新的学术研究成果，分享各自的观点和见解，从而拓宽视野、启迪思维、提高学术素养。此外，科研项目合作是培养创新精神和科研能力人才的关键途径之一。通过与国际和国内的科研项目合作，研究人员可以接触到更多的研究资源和先进技术，同时也有利于提高他们的团队协作能力和科研水平。这些方面的有机结合，将有助于培养出一批具有创新精神和科研能力的人才，为推动科学技术的发展和社会进步做出重要贡献。（3）优化人才考核机制：建立科学合理的人才考核机制，包括科研成果、学术水平、创新能力等方面，促使工作人员积极投入科研工作。科研成果是最直观的衡量标准。评估人才的科研成果可以了解他们在实践研究中的产出和质量，以此判断他们对于科学研究的贡献。同时，学术水平也是人才考核的重要因素。通过分析人才在学术界的地位、影响力以及其论文发表情况等，可以全面了解他们在理论研究和应用研究方面的能力和水平。但是，仅仅依靠科研成果和学术水平来评估人才是不够的。在日新月异的科技领域，创新能力是推动科学研究不断向前的重要动力。因此，人才考核机制还需要考虑人才的创新能力，包括其研究思路、实验方法和技术手段的创新性等。（4）加强人才引进和培养的国际化[5]：加强国际化人才引进和培养，包括与国际知名科技期刊合作、引进国际优秀人才等方面，以提高科技期刊的国际影响力。（5）建立人才激励机制：建立激励机制，包括学术成果奖励、科研成果转化等方面，以激励人才积极投入科研工作。

3.2 加强人才激励和管理

加强人才激励和管理是科技期刊创新人才支撑体系建设的重要手段。科技期刊应建立完善的激励机制，激发科技人才的创新活力，并加强对科技人才的管理，提高科技人才的工作效率和服务水平。创新人才激励和管理是科技期刊发展的重要保障。加强科技期刊创新人才激励和管理，可以从以下几个方面着手：（1）建立健全激励机制：科技期刊主办单位应建立一套完善的激励机制，包括物质激励和精神激励。物质激励包括薪酬、福利和奖金等，精神激励则包括表扬、荣誉和晋升机会等。物质激励是指主办单位通过提供物质利益来刺激员工的行为和表现，包括具有市场竞争力的薪酬、丰富的福利以及奖励金等措施。物质激励可以促使员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量，同时也可以增强员工对单位的归属感和忠诚度。精神激励则是指主办单位通过给予员工表扬、荣誉和晋升机会等非物质利益来激励员工的行为和表现。这些激励措施可以激发员工的自我实现和成长需求，提高员工的士气和信心，增强员工的成就感和对单位的认同感。精神激励对于科技期刊主办单位来说非常重要，因为科技期刊行业需要员工具备较强的创新能力和学术素养，员工不仅仅需要物质上的满足，更需要得到认可和尊重。（2）培养创新人才：科技期刊主办单位应重视人才培养，为编辑和审稿人员提供专业培训，提高他们的业务能力和综合素质。同时，加强与国内外知名高校、研究机构的合作，引进优秀人才。专业培训不仅包括期刊编辑、出版、宣传等方面的基础知识，还应涉及最新的科技出版趋势、政策法规、学术道德与诚信等方面的内容。通过这样的专业培训，编辑和审稿人员的业务水平和综合素质将得到有效提升，从而更好地为科技期刊的发展贡献力量。国内外知名高校和研究机构通常拥有一流的师资力量和高水平的研究成果，可以为科技期刊带来优秀的审稿专家和作者资源。同时，通过与这些机构的合作，科技期刊还可以进一步提升自身的学术水平和国际影响力。对于一些具有潜力的优秀人才，科技期刊应该积极引进并重用他们。这些人才通常具备开拓创新的精神和扎实的专业知识，为科技期刊带来新的思维方式和研究视角，从而推动期刊不断创新发展。（3）创新管理模式[6]：科技期刊主办单位应积极探索适应新时代发展的管理模式，如实行扁平化管理、弹性工作制等，提高工作效率，激发员工的创新活力。（4）优化考核评价体系：科技期刊主办单位应建立科学合理的考核评价体系，既要关注论文数量，也要关注质量和创新性。同时，注重对编辑和审稿人员的长期发展和职业规划，提高他们的工作满意度。（5）营造良好的学术氛围：科技期刊主办单位应积极营造良好的学术氛围，鼓励编辑和审稿人员勇于提出新观点、新思路，为科技期刊的创新发展贡献力量。（6）加强合作与交流[7]：科技期刊主办单位应加强与国内外同行的交流与合作，学习借鉴优秀期刊的成功经验，不断提高自身的管理水平和服务能力。（7）关注科技期刊的社会责任：科技期刊主办单位应关注社会责任，为科技创新和社会发展作出贡献。在激励创新人才的同时，也要关注他们的道德品质和社会责任感。

3.3 加强国际化人才培养

加强国际化人才培养是科技期刊创新人才支撑体系建设的重要方向。科技期刊应积极开展国际化人才培养工作，引进和培养具有国际视野和创新能力的科技人才，提高科技期刊的国际竞争力。为了加强国际化人才培养，科技期刊主办单位可以采取以下措施：（1）建立国际化培训课程：组织与国际接轨的专业培训课程，涵盖国际学术交流、外语能力、跨文化沟通、科技论文写作、期刊编辑等多个方面，提高员工的国际化素养。（2）引进国际化人才[8]：吸引具有国际背景和经验的人才加入期刊编辑团队，提供良好的发展空间和激励机制，使其充分发挥国际化视野和专业能力。（3）开展国际交流与合作[9]：与国际知名学术期刊、出版商和研究机构建立合作关系，积极参加国际学术会议，邀请国际专家学者来华访问、讲座、交流，提高期刊的国际知名度。（4）支持员工参加国际学术会议和培训：鼓励员工参加国际学术会议和培训，拓宽视野，提高专业素质。（5）建立国际化管理团队[10]：选拔具有国际化背景和经验的管理人员，建立高效、专业的国际化管理团队，为期刊的国际化发展提供有力支持。（6）提升期刊国际化水平：提高期刊的国际影响力，提升期刊的国际知名度，吸引更多的国际作者投稿，提高期刊的国际化程度。（7）加强与国际期刊的合作：与国际知名期刊建立合作关系，积极寻求合作机会，扩大期刊的国际影响力。（8）优化期刊内容[11]：关注国际科技发展动态，积极引入国际前沿研究成果。（9）提高英文学术期刊质量：加强英文学术期刊的编辑、审稿、出版等环节的质量控制，提高期刊的国际竞争力。（10）营造良好的国际化氛围：通过举办国际学术交流活动、建立国际化的学术交流平台等方式，营造良好的国际化氛围，增强员工的国际化意识。

3.4 科技期刊创新人才支撑体系建设的保障措施

为确保科技期刊创新人才支撑体系建设路径的有效开展，科技期刊主办单位需考虑以下几个方面的保障措施：（1）组织保障。建立科技期刊创新人才培养、引进、激励的组织保障体系，形成由主编牵头、编辑部、人力资源部等部门共同参与的组织保障体系。加强科技期刊人才队伍建设，明确人才发展规划，确保科技期刊创新人才支撑体系建设的有序推进。首先，主编应具备科技期刊创新意识和战略眼光，能够引领整个期刊发展方向，制定创新发展规划，并对创新人才引进、培养、激励等环节进行全面把控。其次，编辑部作为科技期刊出版工作的核心部门，应积极发挥自身优势，与人力资源部等部门密切配合，共同参与制定创新人才发展规划和实施方案，确保人才队伍建设的科学性和有效性。（2）政策保障。制定科技期刊创新人才支撑体系建设的相关政策和制度，为科技期刊创新人才提供政策支持。加强科技期刊人才队伍建设的政策宣传和落实，提高科技期刊创新人才支撑体系建设的社会认知度。（3）资金保障。加大科技期刊创新人才支撑体系建设的资金投入，为科技期刊创新人才提供充足的经费支持。建立健全科技期刊创新人才激励机制，将科技期刊创新人才支撑体系建设纳入财政预算，确保科技期刊创新人才支撑体系建设的顺利进行。

结语

科技期刊创新人才支撑体系建设对于提高科技期刊的创新能力、推动科技期刊的可持续和高质量发展具有重要意义。完善人才引进和培养机制、加强人才激励和管理、加强国际化人才培养是科技期刊创新人才支撑体系建设的重要路径。通过不断完善人才支撑体系，科技期刊将能够更好地发挥其在科技创新、学术交流和科技水平提高方面的作用。