夯实青年素质提升工程 聚焦三个维度 构建县域共青团组织为党育人新格局

文 ｜ 团山东省泗水县委

县域共青团基层组织改革工作启动以来，团泗水县委抓牢为党育人关键点，坚持党管青年原则和青年优先发展理念，充分发挥共青团政治引领和实践育人功能，夯实青年素质提升工程，以35 周岁以下党团员青年和团干部为主体，聚焦“精选、优育、善用”三个维度，重塑团青干部全链条培养体系，构建县域共青团组织为党育人新格局。

不拘一格聚人才 扩大团青工作“朋友圈”

储备入库。青年素质提升工程是团县委聚焦党政所需和青年发展实施的一项重点工作，写入县党代会报告。团县委着眼基层团青人才断档断层问题，面向35 周岁以下党团员青年和团干部，建成涵盖1048 名青年干部的人才库，举办擂台赛，设置“建言献策征文+青年论坛+情景面试+主题演讲”四步打擂环节，层层筛选，打擂过关，全流程考察青年干部在文字写作、综合分析、语言表达等方面能力，竞争性选拔200 名菁英进入重点培养库，从千名人才到百名菁英，形成了金字塔式的青年人才梯队，为团青干部选用及推优入党工作提供源头活水。

破圈入围。团县委整合区域内多方资源，优势互补，共建共享，在镇街和县直机关普遍设立青年工作委员会，联系服务40 岁以下青年，打破单位制约壁垒，努力构建“共青团+青工委”的新型团青工作体系和组织网络。在镇街，选拔返乡大学生、乡村好青年、青年企业家50 人到镇街担任青工委委员和团干部，推动到村任职锻炼选调生、乡村好青年74 人担任村（社区）团组织书记。建立健全青年工作联席会议机制，41 个成员部门常态化围绕青年工作精准施策，集聚青春合力。

外力融入。团县委按照不同行业、不同领域分类建成1526 名乡村好青年人才库、280 名青年博士人才库、80 名青企接力人才库，选派“第一书记”361 名担任各村团建指导员，进一步充实团的其他工作力量。通过开展大学生“返家乡”社会实践、团员青年到社区报到等，集中吸纳500 余名研究生、大学生寒暑假投身志愿服务和社会实践，团聚青年人才，整合团组织资源，打造极具青春特色的青年组织体系和人才队伍，持续为基层团组织注入新鲜血液。

沉浸体验式锻炼 打造塑型铸魂“大课堂”

图｜ 泗水县青年马克思主义者培训工程农村班暨乡村好青年专题培训班

练兵比武强本领。团县委联合县委组织部、县纪委、县委县直机关工委等部门，坚持“以赛促学”练尖兵，举办“泉乡精英擂台赛”、“泉乡讲解员大赛”、“青廉润初心征文比赛”、“苦干不苦熬、奋力争上游、我该怎么办”大讨论、大研习等活动20 余场，组织团青干部围绕党的建设、人才培育、招商引资、项目建设、文化旅游、乡村振兴等各领域写出真知灼见，围绕“争一流、争第一、争唯一”谈工作、抛思路、见思想，展现政治素养和业务能力，掀起一场场积极向上的青春“头脑风暴”，全面激发了青年干部学知识、强本领的工作激情。

理论宣讲见真功。在全县机关事业单位中普遍成立青年理论学习小组，开展各具特色的学习活动，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。成立40 余人的青年讲师团，组织选调生召开“村头板凳会”，开展“学习二十大·乡村振兴青年说”、“山村小院里·我的在村故事”、“泗意青春”青年创业沙龙、泗水县青年马克思主义者培养工程农村班暨乡村好青年专题培训班等，以群众喜闻乐见的形式开展宣讲，用“青言青语”着力讲好党的二十大精神、讲好发展故事，以务实之风锻造忠诚担当青年宣讲铁军。

实践锻炼显担当。组建“青年先锋队”、“青年突击队”等30 余支，动员近1000 名青年在乡村振兴、抗旱防汛、疫情防控、重点项目建设等攻坚一线上突显担当。储备青年志愿者200人服务大型赛会，圆满完成尼山世界文明论坛服务保障工作。组建“周末工程师”青年人才助企志愿服务队，通过发布项目库、招募课题、攻破课题环环联动，选派具有与健康食品、生物医药、高端装备等产业相关专业知识和特长的青年干部54 名、组成13 个课题组“点对点”进企业解决技术难题，培育懂企业、通产业的专业性干部。

图｜ “周末工程师”青年人才助企志愿服务队进企业解难题

延伸全流程培育链条 构造一体化闭环管理“梦工厂”

纪实跟踪考核。建立青年干部执行力档案，每月汇总干部工作实绩，包括青年干部履行岗位工作职责情况、参与“泉乡菁英擂台赛”、疫情防控志愿服务、助企攀登、乡村振兴、双招双引等重要活动和工作情况，对在服务经济社会发展中成绩突出、表现优秀、社会形象好、认可度高的青年干部跟踪管理。对团干部实行“月赛、季比、年考”，实行共青团品牌计划，领办“党建带团建项目”48 个，推动干部执行力提升。

旗帜鲜明激励。对“菁英计划”中涌现的优秀团青干部实行闭环管理，举办全县青年干部座谈会，纳入县委组织部优秀年轻干部培养对象，选树“青年干部标兵”30 人，推荐42 人进入团的各级委员会，推荐1 人为“全国优秀共青团干部”、23 人为市县“优秀共青团干部”。

畅通晋升渠道。实行团干部任期绩效和履职评价办法，落实基层团组织书记述职评议考核制度，考评结果区分等次并向同级党组织及县委组织部、县人社局等部门反馈，评价结果与评先树优、选拔任用挂钩，推动团干部有序交流转岗。团组织定期向县委推荐一批优秀团青干部，2022 年以来，共推荐优秀团青干部30 名，切实让有作为的团青干部有前途，为党的事业选拔培养一大批青年才俊。