信阳市高质高效推进市县事业单位重塑性改革

近年来，信阳市深入贯彻省委关于深化事业单位改革的决策部署，坚持依法依规依事业发展需要，探索走出一条以改革破人员分流安置难题、以创新增事业单位发展活力的路子。

一、坚持在做细做实上下功夫。一是细化实施方案。严格按照省委编委改革要求，立足实际，印发 《信阳市市县事业单位重塑性改革实施方案》，明确成员单位重点任务分工，做到“改”有方向性。二是统一执行口径。整理收集涉改单位意见反馈建议，制定改革问题九条政策口径，讲清楚讲透彻政策口径，做到“改”有实操性。三是严格审批程序。成立4个市直单位改革联络组，广泛听取涉改单位干部职工意见； 根据行业领域部门特点，坚持分类施策、反复沟通，多轮完善涉改单位改革方案，有效保障“改”的权威性。

二、坚持在上下联动上做文章。一是着力把政策讲透。坚持全市“一盘棋”推进改革，组织召开县区党委编办主任专题会议解读政策，及时通报市直事业单位重塑性改革工作进度、经验做法，做到上下同频共振、有效衔接。二是着力把问题清零。成立5个县区联络指导组加强业务指导，定期实地或电话督导调研，并实时解决县区遇到的改革难题。三是着力把压力传足。督促县区把握时间节点，对标市直事业单位改革方案，在总体上做“减法”、有针对性地做“加法”，目前，已进入方案制定论证、审核批复的关键阶段，预计12月底前基本完成改革任务。

三、坚持在系统优化上求突破。一是派驻工作一批。距离国家法定退休年龄5年以内人员，由主管部门派驻到乡村振兴联系村、“支部联支部”共建社区等工作岗位，确保此类人员充分发挥作用。二是公开选聘一批。单位因工作需要补充工作人员的，鼓励通过公开面向市直经费自理、财政差额补贴等范围人员选聘的方式补充一批。三是选派下沉一批。面向市直经费自理事业单位在编人员，市直事业单位和羊山新区符合进人规定、因无空编未办理入编人员等范围人员，启动第三批选派羊山新区街道事业单位工作人员工作。选派人员确定后，统一安排到羊山新区街道办事处社区工作，并择优办理转隶全供事业编制入编手续。