在党业深度融合中彰显党建生产力

文/高 明

国企党建工作的好坏与企业管理质量密不可分，党建工作与国企的改革发展犹如“形”与“神”，只有集中统一，形神兼备，才能相得益彰。高质量发展不仅是国家经济建设的总要求，也是国企发展和党建工作的新标准。越是在企业改革发展的关键阶段，越要发挥国企党建优势。作为国有企业党建工作者，笔者紧密围绕国企党建“强根铸魂”的关键核心，坚持党建工作与生产经营相互促进，通过强化组织管理、推进“三化”目标、实施“三大工程”等有力举措，推动中心工作出成效、显亮点，在党业深度融合中彰显党建生产力。

强化组织管理，提升基层党建工作质效。数字化变革带来组织架构转变和管理方式扁平化，企业党委应充分考虑生产流程、业务范畴、党员分布等情况，将基层党支部建立在新型劳动组织架构中相对独立的管理单元上，规范基层党小组的设置形式，确保实现与行政管理的同步及隶属关系的合理，持续提升基层党建工作质效。一是完善相关制度和流程。在落实上级党组织建设工作制度的基础上，对相关管理制度、工作流程进行整理完善，同时按照活动记录类、信息台账类、制度执行类、规划总结类等类别，对基层党支部的所有基础资料进行统一整合和规范。二是强化基层党组织建设。从党组织制度建设和党员思想政治教育两个方面入手，分解细化基层党支部工作内容，采取对标式、激励式两种考核方式，针对党员重点抓好民主评议，注重“量化党员工作业绩、抓实党员承诺践诺”，提高员工群众对支部工作的满意度。

推进“三化”目标，激发基层党组织活力。一是党内组织生活多样化。国有企业党委可通过组织党委委员、机关科室负责人分别参加各党支部的民主生活会，有力推进一线党组织生活的规范化、常态化、多样化。党委成员可结合自身学习和实践体会，对广大党员干部进行学习辅导，保证主题教育扎实开展、见到实效。党委成员还可结合自身业务、工作经验，通过视频召开扩大会议的形式开展专题讲座，将学习内容扩展延伸至作业区、基层班站，使党内组织生活更有实质内涵。二是支部建设标准化。积极开展党支部“达标评级”工作，通过采取查看党员活动阵地建设情况、查阅支部资料、座谈了解、量化打分等方式，对各基层党支部的基本情况进行分析，对“优秀”的党支部予以表彰奖励，对“落后”的党支部重点帮扶、整改，帮助基层单位持续深化标准化党支部的内涵建设。三是党员教育分类化。针对基层党组织，通过“党课巡讲、业务讲解、实践模拟”等方式，不断提升基层党支部书记、党务业务人员的业务能力和素质水平。针对一线党员，通过“短信党课、微信党课”等开放式、互动式载体，增强教育实效。针对机关党员，通过 “干部带头干”等方式，促使党员在实践中学习、在学习中提高。针对入党积极分子，各级党组织推行优秀党员、老党员“带新、帮新”，在支部活动、重点工作中鼓励入党积极分子积极参与，通过实践锻炼检验水平、改进不足，保证党员队伍的良性发展。

实施“三大工程”，提高党建科学化水平 。一是实施“对标工程”。国有企业要坚持向上对标党组织自身建设水平和党员素质提升能力，把党员与岗位、目标与责任、经营数据与党员先锋 PK 活动紧密结合起来，通过数据的采集、整合、应用，建立“用数据评价、用数据管理、用数据创新”机制，激励广大党员干部提高工作标准和质量。二是实施“创新工程”。要进一步完善创新体制机制，促进创新链与人才链的有机结合，注重创新意识和创造型人才的培养，鼓励创新实践，激发发展新动能。三是实施“平台工程”。以创建专家技能工作室和职业技能竞赛为着力点，搭建好员工创新创效的成长平台，使党建生产力的实现由虚变实、由软任务变为硬指标，确保基层党建工作与企业中心工作同心同向、同频共振。