知行合一 推动党的二十大精神落地见效

文/郑 毅 冯大龙

学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后 一个时期的首要政治任务。国有企业学习贯彻党的二十大精神，要立足党的建设、企业生产、经营管理、改革发展实际，坚持学思用贯通、知信行统一，力求把学习贯彻党的二十大精神的成效体现在推动企业高质量发展上。

力求把学习成效体现在忠诚向党的政治自觉上。认真学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，牢记“国之大者”，始终保持对党忠诚的政治本色，做党和国家最可信赖的骨干力量。要忠诚拥护核心，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，从讲政治、讲党性的高度，在思想上、认识上、行动上把“两个确立”落到实处，忠诚践行“两个维护”。要紧紧跟随核心，牢记“三个务必”要求，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要时刻捍卫核心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移地将党中央的决策部署落到实处。

力求把学习成效体现在提质增效的担当作为上。国有企业要深刻领会党的二十大报告关于“推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”的部署，把精益管理、止于至善作为提升管理的永恒追求。在经营上精打细算，牢固树立“过紧日子”思想，不断挖掘节能降耗潜力，全力提升效益水平；在管理上精雕细刻，坚持依法治企、依规治企，不断完善各项规章制度，提高企业管理水平；在生产上精耕细作，牢记初心使命，凝心聚力创佳绩；在技术上精益求精，增强科技攻关能力，充分发挥科技作为第一生产力的作用。

力求把学习成效体现在人才强企的强力支撑上。国有企业要秉持“人才是第一资源”的理念，强化“三支人才”队伍建设，为企业高质量发展夯实人才基础。要注重抓好培养选育，打造梯次合理、接替有序的人才队伍。要注重加强学习培训，不断提升员工的综合素质，持续打造知识型、技术型、创新型人才队伍。要注重完善激励机制，丰富激励手段，多层次、多维度激发各类人才干事创业的积极性。要注重激励人才担当作为，全面落实“三个区分开来”要求，为敢担当、敢负责的人才撑腰鼓劲，鼓励他们专心致志干事创业。

力求把学习成效体现在民生福祉的稳步提升上。国有企业要认真领会党的二十大报告关于“为民造福是立党为公、执政为民的本质要求”的重要论述和“着力解决好人民群众急难愁盼问题”的要求，努力践行以人民为中心的发展思想，持续提升员工的幸福感、获得感，努力让员工的幸福生活迈上新台阶。要坚持不懈办实事，聚焦员工急难愁盼问题，推动“我为群众办实事”常态化长效化。要坚持不懈抓安全，牢牢树立“发展决不能以人的生命为代价”的理念，始终居安思危，抓好风险管控，推动企业向本质安全迈进。要坚持不懈保稳定，严格落实信访稳定工作责任制，驰而不息建设平安、和谐、幸福企业。要坚持抓好疫情防控，提升常态化、精准化、人性化防控工作水平。

力求把学习成效体现在党的建设的全面过硬上。国有企业要深刻领会党的二十大报告关于“必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命”的重要论述，持续加强基层党组织建设，努力将党建工作成效转化为企业高质量发展的硬实力。要建立健全党建工作机制，优化党组织设置，提高党内政治生活质量，深化创先争优岗位实践，发挥党员示范引领作用，让党旗高高飘扬在各条战线上；要持续推进党建工作与中心工作的深度融合，以高质量党建引领保障高质量发展，让党建工作成为有形的生产力；要坚持正风肃纪不动摇，一以贯之推动党风廉政建设向基层延伸、向纵深发展，不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，永葆党的先进性、纯洁性。