好聚好散，离职避免人脉“断舍离”

黄宗慈

每年年底，离职者不少，有的人会选择做好做满，把剩下的假期换钱；有些人则会选择直接把所有假休完。两种选择没有好坏之分，但若想和前公司好聚好散，最好参考公司或单位相关规定来安排休假，并参考前辈的离职模式，预留协商空间……不论是自愿离职或被迫离职，采取不伤感情的离职方式，留下合作情分，相信后会有期，路也会愈走愈宽。

话说回来，面对离职，如何才能好聚好散？

首先，绝对不能只考虑自己的立场和需要，要尊重工作部门的人事及休假规定，同时参考前辈的离职方式，主动告知离职前最后的工作日，并预留协商的空间，才不会委屈了自己或是留下坏名声，离职后即断了日后再合作的可能性。

瞬间丢手且人间蒸发

当年，小欣到新公司的第一天，按规定在人事部门完成报到，正式被指派到业务部门已接近下班时间。主管简单和她打招呼后，要她跟准备离职的前同事交接。前后不到一个半小时，前同事将两大叠文件递给小欣后，一边随意翻着内页，一边不经意地讲着专业术语。小欣听得迷迷糊糊，一知半解。

交接到最后，前同事拿出一份复杂的采购案件，并说了一句：“明天早上要开会，这个要多注意……”然而，前同事没有再说明。隔天一早，前同事彷彿人间蒸发，手机就再也联络不上，让小欣焦头烂额忙了好久，才终于找出处理的头绪。

先不谈交接相关的话题，这里我想来聊聊，若你是“准备离职”的人，究竟是该做好做满，直至上班最后一刻，剩下的休假换钱拿来贴补家用？还是干脆顺应“公司政策”及保障劳工权益，将剩下的假休好休满？

完成交接再休好休满

如果没有意外或其他考量的话，上班族应该都会倾向在离职前将剩余休假用掉。特别是离职前，为了要将手中的项目好好地结项，日常工作量应该会激增。超量的工作，需要一段休息时间重新恢复，才能转换好心情，继续下一段工作生涯。

但是，休好休满假期有个重要前提，就是要确保交接对象已经能将业务带上轨道，否则一边休假一边接电话、通讯软件，顺便回公司信件，那有休等于没休。

做好做满有钱有名声

还有一种则是选择在岗位努力到最后一刻，如果某些项目特别复杂，只能由本人带着交接者处理到最后；或是因后手接管不顺利，为避免业务停摆或开天窗，经过与单位主管协商，把休假天数转换成报酬，作为职场过度期的“额外津贴”。

但是选择做好做满，就要有与下一份工作到任日无缝接轨的心理准备。若是必须异地赴任或要提前熟悉新环境，可能会因为准备不足，在新公司内经历较长的就任混乱期。

离职避免不留半分情

即便在职场，人们常会期待“名声跟金钱”全都要。然而个人利益往往不免与团体共同利益冲突，就像你想将剩下的休假折现，但公司政策却希望你把假休完；或想提前休假，却发现交接工作细节不是三言两语说得清楚，还要手把手教会接任者，这时候，认清自己的职场价值观就格外重要。

就像文章开头小欣的前同事，若他早就想好自此脱离相关产业，对他就没有什么损失；但如果想要长远经营工作履历，那么花一些时间想清楚，不被小利小害影响决策，就十分重要。千万别任由直觉帮自己做决定，否则每次离职，就是你被人脉断舍离的时机。

请注意离职日协商四原则。

1. 千万不要“自由心证”

有些人既想提前休假，又想有好名声。在确定离职后，不主动跟主管讨论自己的“确定离职日”，同事或交接人问起又含糊其词，让事情处于一种暧昧的状态，彷彿离职事实不存在，日子照常过，还能避开谈判的尴尬。

但这其实是最差的做法，因为这种“自由心证”会造成组织后续无法妥善安排交接，让很多事充满不确定性，最终还是会影响到大家对于你的评价。

2. 看看前辈怎么做

既然势必要订出明确的离职前工作日，那么有没有介于“全休”跟“做好做满”间较为妥当的方式？当然有，那就是：“跟着前辈走，打安全牌不会出大错。”

往往前人的做法，会反映一家公司的规则。举例来说，A公司为了保留现金，倾向员工离职前将假休完；B公司则为使交接人更快上手与加速职位递补等考量，希望员工待到最后一刻。

3. 协商应不委屈自己

不少人会因为提离职，在前公司最后一段日子过得十分不愉快，不管是决定离职日、 离职的方式、薪资费用或交接安排等争議，都让彼此十分难看。这常导致离职者在协商过程充满很多负面情绪，连带交接的人在过程中也备受影响。

例如，上文小欣的前辈，是被单位强拗到最后一刻，又不同意将休假折换成钱，最后才会发生“离职即消失”的状况。如果确认目前公司的期望与自己期待有落差，在开口与领导讨论（协商）前，笔者只有一点提醒：所有职涯协商，是以自己不委屈为前提。

先想清楚个人的底限，假设是希望至少能休3天，或是换1周以上的休假薪水，在私下协调时应清楚向主管表达，因为这样你才会有为自己尽力争取过的踏实感。凡事不委屈，也是日后能与前东家维持良好关系的重要前提。

4. 由老板决定？后果自负

所有的谈判不一定都能双赢，多少都有某一方稍微不满意，特别是在劳资方谈判时。除了“不要脸最大”的特殊状况外，一般都是工作者是稍微退让的一方。所以，一旦同意由领导决定你的离职日，就需要有多付出的准备。