五措并举 推进国有企业宣传思想文化工作

□ 张路刚

宣传思想文化工作是一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。潞安化工集团党委始终把企业宣传思想文化工作摆在重要位置，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实习近平文化思想，勇担“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，坚持围绕中心、服务大局，从旗帜引领、政治建设、宣传引导、文明创建和文化建设五个方面统筹推进企业宣传思想文化工作。

强化旗帜引领，推动党的创新理论深入人心

旗帜指引方向,思想凝聚力量。潞安化工集团党委多措并举，强化政治引领，推动党的创新理论深入人心。

持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神。从提高政治站位、把握核心要义、强化思想引领、理论联系实际等方面，对学习宣传贯彻党的二十大精神进行全面安排部署。按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”要求，制定工作任务清单，重点开展学习研讨、主题征文、志愿者行动、宣传报道、专题访谈等活动，动员党员干部职工切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，推动党的二十大精神深入基层、深入现场、深入一线，确保落地生根、开花结果。

纵深推进主题教育。潞安化工集团党委紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，按照“理论学习、调查研究、推动发展、检视整改”一体融合、整体推进的部署安排，制定理论学习计划，通过举行中心组学习、举办读书班、讲专题党课、交流研讨等形式，原原本本学原文、认认真真读原著、扎扎实实悟原理，全面深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，打牢开展好主题教育的思想基础、理论基础。

不断加强党委理论学习中心组学习制度化、规范化建设。党委理论学习中心组学习，是各级党委领导班子和领导干部在职理论学习的重要组织形式。潞安化工集团党委着力在真学真懂真信真用、深化内化转化上下功夫，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。重点组织开展专题学习研讨，创新开展联组共学，持续推进列席旁听工作，深入实施中心组学习规范年建设工程，定期组织召开党委理论学习中心组学习培训，定期举办中心组学习经验交流会，进一步发挥党委理论学习中心组学习统一思想、武装头脑、提升素养、增强能力的作用。

强化政治建设，提升思想政治工作实效性

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。潞安化工集团党委始终把思想政治工作作为党的建设的重要任务来抓，多措并举提升企业思想政治工作实效性。

强化顶层设计，构建责任落实体系。坚持“抓思想政治工作就是抓凝聚力、抓生产力、抓企业核心竞争力”的理念，成立思想政治工作领导小组和思想政治工作研究会，制定实施新时代加强和改进思想政治工作实施方案，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，深入实施机制领航、思想铸魂、组织强基、文明示范、素养提升的“五项工程”，将思想政治工作贯穿于安全生产、经营管控、改革转型、党的建设等全方位全过程，做到组织领导、人员机构、资金投入、管理协调、监督激励的“五到位”，形成“党、政、工、青、妇”齐抓共管、共同推进的工作格局，推动思想政治工作融入日常、化作经常、形成长效，有效发挥党支部的战斗堡垒作用、党员干部的示范带头作用、党员群体的先锋模范作用，进一步巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。

强化守正创新，发挥辐射引领效应。面对企业高质量发展的新形势、新要求，围绕新时代加强和改进思想政治工作的新挑战、新任务，常态化开展“五必谈、五必访”思想政治工作，创新实施“一人一事”“一人一策”工作法，运用现代心理学的人文关怀和心理疏导，以深入推进“暖心服务”为抓手，以统筹建立心理减压室和心理咨询师队伍为关键，因人、因事、因时、因地制宜地开展思想政治工作，切实关心和帮助职工解决好生产生活中遇到的心理问题和实际问题，创新建设“聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家”的“家文化”，创新实施约谈、恳谈、必谈、邀谈、交谈、常谈、联谈、畅谈的“八谈心”工作法，提升思想工作实效性，为企业高质量发展提供强有力的思想保障。

强化历史传承，增强干事创业活力。深入学习领会习近平总书记关于中国共产党精神谱系的重要论述，弘扬伟大建党精神、赓续红色血脉，强化先锋模范和先进典型的教育引导作用，组织开展石圪节精神论坛，持续传承发扬“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神，用红色文化、红色基因凝心聚力、鼓舞干劲，构建起了引领高质量发展的强力引擎。充分利用石圪节“八·一八”广场、老爷山革命战斗遗址等周边红色资源，开展党史党性现场教育，提升学习感染力。

强化宣传引导，做大做强主流思想舆论

潞安化工集团党委坚持围绕中心、服务大局，内聚力量、外树形象，精心组织开展主题宣传报道和舆论引导，为企业高质量发展提供有力思想支撑。

坚持内宣外宣联动，扩大企业影响力和知名度。充分发挥舆论宣传喉舌作用，不断创新新闻宣传传播手段和话语方式，让企业改革发展的主旋律有高频率、正能量有大流量。对内，重点聚焦深化改革、转型发展、精益思想指导下的“算账”文化、安全生产、能源保供、科技创新、能耗双控等工作，利用自有媒体，精心打磨一批有高度、有深度、有温度的原创性新闻作品，高效展示企业良好形象和改革发展实效；对外，在人民网、新华网等主流媒体，刊发企业管理、党建工作、人才队伍建设、改革转型、科技创新等方面的重要报道，讲好企业发展故事。

强化意识形态管理，保持意识形态向上向好。始终坚持把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，严格落实中央部署、省委要求和省国资委党委有关意识形态方面的工作安排，坚持党管意识形态原则，狠抓组织建设，强化意识形态工作的引导，守好意识形态阵地，牢牢把握意识形态工作的领导权；狠抓机构建设，成立意识形态工作领导小组、意识形态分析研判小组，建立分析研判机制，每季度开展意识形态研讨工作，推进意识形态工作的制度化、规范化、科学化；狠抓组织管理，是把意识形态工作纳入各级党委重要议事日程，作为领导班子、领导干部年度述职的重要内容，推进意识形态工作融入中心、提升实效；狠抓责任落实，按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责”和“分级负责”原则，通过各级网格划分，全面推进落实意识形态责任制“管理网格化”和“责任清单化”，真正把意识形态责任制落实到岗到人，推动企业意识形态工作持续保持向上向好态势。

强化文明创建，倡树新风尚集聚正能量

潞安化工集团党委着眼形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范，积极倡树新风尚，持续深化精神文明创建，为企业发展提供坚实道德支撑和强大精神动力。

完善长效机制，确保创建成效。坚持“党建+文明创建”，将精神文明创建工作纳入党建工作绩效管理进行统筹安排、科学部署、同步实施，做到文明创建责任化、目标化、指标化，可追溯、可考核、可评价，形成党委统一领导、行政领导负责、各部门共同参与、分工协作、齐抓共管的工作格局。坚持“机制+文明创建”，年初制定下发年度重点工作，运用党建工作调度机制、党建绩效数字化管理平台，监督各项工作落实情况。坚持“标准+文明创建”，严格对照文明单位测评指标体系要求，划块实施、系统推进、逐项对标、逐条达标，扎实推进文明创建实践。

强化培“根”铸“魂”，丰富创建实践。出台关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见，围绕“24 字”内容，以道德建设、学雷锋志愿服务、诚信教育等活动为切入点，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，提升道德水准、提高文明素养。推进志愿服务制度化，构建多部门密切配合的学雷锋志愿服务工作机制，对志愿服务项目进行分工，依托“全国志愿服务信息系统”平台，打造一批志愿服务特色品牌队伍。

实施榜样引领，推进纵深发展。系统构建道德建设生态体系，以社会主义核心价值观为引领，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为着力点，构建形成道德模范、道德讲堂、道德银行、道德经典、道德提示的“五个载体”，进一步深化道德建设。常态化开展“感动潞安”人物评选，坚持道德模范季度评选，建立多元化发现挖掘、动态管理储备、梯次选树培育、分级宣传推广和礼遇关爱机制，大力培养选树各级各类道德模范，引导广大职工积极参与道德学习、投身道德实践，做到知行合一。

强化文化建设，凝聚形成企业高质量发展实力

文化是企业的生命，是企业爬坡过坎、发展壮大的根本所在。面对企业的新使命、新任务，潞安化工集团党委着力推进企业文化重构，不断提升了企业软实力。

以制度建设为基础，完善运行机制。成立企业文化建设领导组和办公室，建立由党委统一领导，企业文化领导组统筹管理，文化办具体负责，各党政职能部门齐抓共管的工作格局。制定出台推进企业文化建设的指导意见，发布企业文化手册，全面推行理念文化、行为文化、物质文化。

以理念文化为引领，增强文化自信。通过中心组、主题党日、班前会等多种形式，利用各类文化阵地、自办媒体、宣传资料等，开展理念文化宣传、灌输和岗位践行，全方位构建理念文化系统传播矩阵。开展员工“话与画”征集展播，举办理念故事会，实现理念文化宣贯全覆盖。

以物质文化为基础，统一形象标识。推出企业之歌，提高员工的认同感，增强员工凝聚力、自豪感。推进视觉识别系统及理念文化宣传载体规范化应用标准化管理，实现重点场所、显著位置、新闻媒体、办公用品、办公环境等标识统一，塑造整体企业形象。

以行为文化为核心，强化行为规范。出台员工行为准则动态管理办法，按照人有岗、岗有责、责有标、标有考、考有果的基本要求，实施年度工作计划机制、专题会议机制等工作机制，确保企业文化建设流程化、制度化、常态化运行。全面推动 6S 管理“达标点”“示范点”创建，推进行为文化落地落细，凝聚了企业高质量发展的强劲动能，以文化软实力铸就企业核心竞争力。