新形势下加强企业干部职工队伍思想政治建设的措施

陕西煤业化工集团陕化公司 叶新华

新形势下的企业党建要加强对干部职工队伍的思想建设，突出国家政策的指导地位，将政治教育有效落实到企业管理工作的每一个环节，最终实现对企业干部职工思想观念的正确引导和熏陶。

在企业的实际建设中，管理人员要积极促进干部职工队伍判断力、政治感悟力、政治执行力等多方面的建设。尤其是在面对新形势诱惑时，更要始终保持清醒的头脑，做到旗帜鲜明、立场坚定。

因此，加强对企业干部职工的思想政治建设，是促使企业健康、稳定、可持续发展的思想法宝。企业在进行干部职工队伍建设中，要重视对人员的思想政治进行教育，结合干部职工队伍的新特点，有目的地开展思想政治建设，最终实现对企业生产和思想管理等方面的有机结合。

一、新形势下企业干部职工队伍思想政治建设的挑战

（一）国内外环境复杂化，统一思想、凝聚力量的任务加重

从国际角度上看，世界正面临巨大的变革，特别是在劳动领域上，不同的思想意识逐渐增加，受不良思想干扰的危险加大，这就导致企业所面临的国外环境十分复杂。再从国内角度上看，虽然近些年我国社会经济发展迅速，但是总的改革稳定发展的任务仍任重而道远，越是在这种复杂的新形势和繁重的任务影响下，我们越需要团结起来。企业要将员工的思想进行统一，凝聚不同工种的力量，步调一致的建设更好的中国社会经济发展新趋势，为中国特色社会主义建设贡献出自己的力量。

（二）社会主要矛盾深化，理顺情绪、化解矛盾的任务加重

首先，随着社会经济的发展，大众的生活质量逐渐提高，这使得企业职工对美好生活更加向往。与此同时，他们的自主意识、维权意识和法治意识等都在不断提高。因此，为了更好地将基本生活需求转变为对生活品质的追求，从而实现自己物质需求，企业职工更加渴望体面劳动和自我价值的实现[1]。

其次，在新形势下，数字经济快速发展，大量的平台经济层出不穷，这些新兴业态的不断发展，导致部分企业的行业性和局部性劳动状态出现变化，存在着越来越多的风险因素。在新经济和新业态的影响下，许多不规范的行业行为导致各种矛盾的逐渐增多。因此，加强对社会主要矛盾的有效把握，抓住矛盾的新变化和劳动关系的新特点，同时更要对职工的新诉求进行全面把握，从实际问题的有效处理出发，加强思想政治教育的实效性。

（三）科技革命快速推进，把正方向、引领思想的任务加重

首先，在新形势下，媒体的格局和大众舆论的重塑速度逐渐加快。职工学生生活与互联网络有着密切联系，企业职工利用互联网平台获取着不同的信息，并实现了有效交流。这种新形势的出现，在给企业职工带来极大便利的同时，对其的思想价值观念也有着严重的侵蚀。

其次，互联网络具有明显的开放性。因此，怎样充分利用互联网的特点和优势，处理好网络风险和挑战，是加强企业职工思想政治建设的重要途径[2]。同时，现阶段企业仍存在部分干部职工对思想政治建设工作的重要性没有准确的认识，无法将主体责任工作落实到位，企业干部职工的思想政治建设工作缺少完善的体制机制，思想政治建设的内容比较单一，覆盖程度较低，方法落后等都是企业干部职工思想政治建设工作中面临的挑战，除此以外，提高对新媒体的利用，加强对青年职工的吸引力，也是干部职工思想政治建设工作的重要内容。

二、加强企业干部职工队伍思想政治建设的意义

在企业的实际发展建设中，思想政治建设工作的完善，有助于提高企业和社会整体的经济建设水平。思想政治建设工作，要对自身的地位和价值有明确的认识，确定清晰的建设目标，并围绕目标开展一系列的奋斗活动。尤其是在新形势的影响下，国家更加强调对人才的建设需求。现阶段，企业的干部职工队伍建设要建立健全对能上能下人才的聘用机制，并鼓励企业干部职工队伍积极接受思想政治教育，为新征程的奋进和新时代的建立贡献自己的力量。在经济发展的新时期，企业要从党的政策要求，社会市场的实际要求，以及干部职工个人发展的需求等方面出发，对职工干部的思想政治建设给予更多的重视。将自己的优势和力量，在多元化的市场建设中，充分展示出来，从而提高企业在激励市场竞争中的竞争力，将企业干部职工队伍和企业员工的思想进行有机结合，坚定同一政治立场，始终不移的推动企业的健康发展，确保企业的思想政治建设工作的顺利开展。企业在加强干部职工队伍思想政治建设时，要坚持党的领导，贯彻落实党的方针政策，提高企业职工的责任心，让其可以在现实工作中，全身心投入，进而实现企业经济建设的快速发展[3]。

三、新形势下加强企业干部职工队伍思想政治建设的问题

（一）思想多样化

市场经济和社会转型的共同发展，促进大众都接受着知识和文化的冲击，企业的干部职工也主动或者被动地接受着不同的文化信息。特别是现阶段，生活节奏的加快和各种压力的影响，社会氛围十分浮躁，企业自身和企业员工都注重对自身利益和销售额的增加，并不重视思想政治建设工作的落实。特别是在企业的内部，大部分干部职工对思想政治建设的重要性并没有正确认识，认为思想政治建设就是浪费时间[4]。因此，在开展该项工作时并没有全身心地投入其中。企业职工思想意识的多样化发展，影响着企业干部职工队伍的思想政治建设，工作效果并不理想。

此外，在企业发展中，许多干部职工对目前的工作和生活状态十分满意，缺少工作的热情和积极性。在日常工作中，更是难以发挥自身的创新能力，也不主动进行自身能力的提升和发展。在这种思想意识的影响下，企业干部职工的知识储备相对滞后，甚至还在使用已经被社会淘汰的工作方式和手段开展相关工作，这些问题对企业的健康发展十分不利。

（二）需求多元化

在企业的发展建设中，企业对经济效益的过度追求，导致其忽视了对企业干部职工实际需求的关注和重视。新形势下的企业发展，并没有坚持“以人为本”的管理理念，也没有对干部职工的工作状态和作风问题给予重视，因此，严重影响着企业干部职工队伍的思想政治建设质量和效果[5]。现阶段，社会处于快速发展的重要阶段，企业职工的数量和结构等都发生了一定的变化。在企业内部，职工的组成不再单一，许多高层次人才和技术型人才，以及普通员工同时存在，因此，企业职工的实际需求正在多元化发展。由于人才结构的不同，他们对薪资待遇、晋升机制、职业规划等都有着不同观点，这对企业的干部职工队伍思想政治

（三）素质能力低

在新形势的影响下，我国的企业都在经历人员结构调整的重大改变，企业干部职工队伍的人员来源十分复杂，年龄跨度较大，学历、工作能力和工作经验上都存在着较大差异，这些问题的存在直接导致企业干部职工队伍的整体素质能力较低，给企业干部职工队伍的思想政治建设工作的顺利开展带来严重的阻碍作用。

四、新形势下加强企业干部职工队伍思想政治建设的措施

（一）建设规范的思想政治工作制度

在加强企业干部职工队伍思想政治建设工作时，要积极响应国家的政策号召，正视干部职工队伍对企业健康发展的重要性。在面对当前的新形势时，更好做好干部职工的思想政治工作，努力构建一支拥有坚定政治立场、作风过硬、勇于创新，且业务能力较强的干部队伍[6]。

首先，企业要为干部职工提供一个良好的工作氛围，建设全面的奖惩机制和考核机制。根据干部职工工作岗位的不同，明确其工作职责，对于工作表现优异的职工要及时给予物质和精神奖励，对工作态度怠慢的职工要给予相应的惩罚。同时，制定详细的评分表，在晋升中要对优秀员工优先考虑，让职工感受到企业对其的重视，从而能够端正工作态度，全身心地投入到工作中，并逐渐在企业内部形成一个良好的竞争氛围，促使干部职工不断进行自我优化。

其次，完善用人机制。企业要善于利用优秀干部员工的榜样力量，从而带动和约束其他职工的行为。建立完善的用人机制，避免对干部职工的随意更换，形成规范的合同机制。企业还要对未来的发展规划进行充分考虑，对各部门的职工数量进行科学控制，避免出现人员闲置或匮乏等问题，从而激发干部职工的工作热情。

最后，完善干部职工的薪资待遇。薪资待遇是企业干部职工职业规划中的重要内容，也是加强企业和干部职工黏性的重要手段。企业可以对干部职工的思想政治水平进行量化，通过不同方面的考察与评价，将其和薪资待遇进行挂钩。这样，干部职工在完善自身思想政治水平的过程中，更具有动力[7]。

企业干部职工在这种完善的工作制度影响下，主动进行思想政治水平的提升，为企业的健康发展贡献出更多的力量。同时，完善的思想政治工作制度，能够加强干部职工之间的凝聚力，让干部职工能够勇敢地挑起大梁，并争当标杆，从而发挥出干部职工队伍的价值和意义。

（二）重视职工队伍思想素质的提升

在企业的实际工作中，要注重对干部职工队伍的思想素质提升。在新形势的影响下，企业要注重对职工队伍的严管和关爱相济。要求企业职工严守政治立场，并逐渐形成自觉遵守、维护的意识。同时，对于企业职工存在的问题要给予宽容的态度，帮助其进行改正和完善，从而培养职工敢闯、敢拼的思想。

首先，企业要从干部职工的实际情况出发，加强对其的思想素质建设。企业要让职工在日常工作中用思想建设的相关要求进行自我约束，从而提高职工的专业能力，并让其成为其他职工工作发展的榜样。其次，企业要加强与职工之间的交流和互动[8]。企业管理层要积极与基础职工建立良好的互动关系，有效挖掘职工对日常工作的想法，对其遇到的问题要及时处理，并掌握职工对工作的看法。针对职工的实际需求，企业要正确引导，处理好职工之间的矛盾，让职工队伍处于一种稳定的团结状态，从而提高职工团队的思想素质。最后，企业要充分利用符合职工特点的交流方式。在新形势的影响下，企业也加强了对青年职工的引进工作，这部分职工的思想前卫。因此，企业在与其进行沟通时，可以利用现代化的交流平台，比如微信、微博等，将企业的发展理念、文化素养、规章制度等进行有效传达，从而形成一种动态的交流模式，对职工的思想进行影响，从而提高职工团队的思想素质。

（三）重视复合型优秀人才引进培养

随着二十大会议的圆满结束，加强对年轻干部的培养和引进，是企业进行干部职工队伍思想政治建设的重要内容与途径。在企业的发展建设中，青年人才具有较强的潜力，他们的思想十分活跃，具有较强的拼搏意识，同时，青年人才普遍文化程度较高，综合素质很强，属于优秀的复合型人才。但是，在企业对复合型人才的引进和培养工作中，仍存在很多不足之处，管理机制不科学，培养模式动态化不强、系统性不足等，都严重阻碍着企业的复合型人才队伍建设。因此，企业要从现实情况出发，并构建完善的复合型人才认定标准，结合优化的评价体系和培养机制，在企业内部形成一个良好的人才引进机制[9]。

首先，对潜力人才的引进流程进行明确。从企业的实际情况出发，结合发展指标对潜力型人才进行全面评估，并将其列入企业干部的预备名单中，从而提高企业干部队伍的整体素质。其次，从人才特点出发，利用针对性培养方案，利用多元化的培养形式，加快人才综合能力的成长。再次，利用动态引进培养模式和人才梯队培养手段，实现对复合型优秀人才的引进培养。企业利用各种人才引进平台，对优秀的复合型人才进行选拔利用，鼓励职工们参加各种资格证书的考试，进而提高人才的综合能力。同时，利用梯队培养模式，增强职工队伍的作用范围。最后，利用典型，挖掘潜力。在对复合型人才进行培养时，要将业务能力强、思想政治觉悟高的优秀人才作为代表，激励职工不断进行自身综合能力和思想政治水平的完善和提高。同时，将优秀员工放到企业的重点岗位进行锻炼，让其在岗位上进行思想意识的磨炼，以及各种能力的提升，从而成为企业干部职工队伍中的中坚力量。

（四）建立健全相应的监督约束机制

在新形势下，企业正在不断进行改革和创新，这不仅是企业向前发展的新机遇，更是企业发展的巨大挑战。企业要加强对二十大会议精神的有效落实，坚定不移地进行企业人才的培养[10]。企业在对干部职工的思想政治进行建设时，必须建立有效的监督约束机制，对干部职工的工作进行严格管理，加强约束。企业要明确企业规章制度的重要性，严格落实各项监督制度，建立完善的干部职工的评价体系。企业要对干部职工的政治表现、专业技能、综合素质等进行全面评价，同时建立有效的评价矩阵，创新评价手段，实现评价机制的与时俱进。针对企业干部职工的不同层级、职能等，对其的工作表现、工作能力、工作潜力、政治觉悟等进行科学、全面评价。拓宽监督渠道，做好防微杜渐工作，确保企业干部职工可以坚守底线，规范行为，形成良好的工作作风。

五、结束语

总之，新形势下的企业发展，要积极落实二十大会议精神，明确现阶段面临的挑战和问题，积极探索新的发展方向，从多个方面加强干部职工队伍的思想政治建设。企业要将干部职工队伍建设成拥有勇于创新、勇于奋斗精神的团队。在面临诱惑时，要坚守住底线，坚持自己的政治立场。同时，在工作岗位上肩负起自己的责任，推动企业的健康发展，并为中国特色社会主义建设贡献自己的力量。