探究互联网时代下国企基层党建工作质量提升的有效途径

2023-03-23北京市地铁运营有限公司通信信号分公司徐可欣

区域治理 2023年5期

北京市地铁运营有限公司通信信号分公司徐可欣

国有企业是国家出资占股成立的，大多规模体量较大，而且多是涉及国计民生的企业，因此其发展对于调控市场经济具有重要意义。国有企业的战略目标应该与企业的党建工作步调保持一致，所有员工对国家的政策都要了解透彻清晰，从而进一步指导其后续工作。现阶段信息化普及，利用互联网做好国有企业基层党建工作是非常有必要的。

一、互联网时代下国企基层党建工作的特征

互联网应用于社会的各个方面，并且为生活工作提供了诸多的便利，其本身就具有明显的时代特征，而将其应用于国企基层党建工作中还会有其独有的特征。

（一）强烈的时代特色

科技的不断发展，互联网的广泛应用无不是时代的特征表现。在新的时代背景下，经济社会各个方面都离不开互联网的使用，可以说互联网已经渗透到我们生活工作的方方面面。并且互联网的发展还在持续升级中，如云计算、人工智能、大数据等，这些都会为我们的生活提供更多的便利。国有企业规模大、部门多、数据体量大，单纯依靠人工计算或者搜集会带来巨大的人力物力损耗，所以国有企业也在不断引进新的互联网技术，做到与时俱进，是符合其时代发展要求的。并且在基层党建工作中也可以通过互联网技术，传达党的政策和思想，更好地开展党建工作[1]。

（二）互联网的灵活性和互动性

互联网的发展就意味着实现万物互联，将巨大的信息集中于互联网络上，便于人们的搜索信息，打破了获取信息的地域性和时间性，可以随时随地获取信息，实现了信息的高度公开透明和共享。在国企基层党建工作中引入互联网技术，可以更好地开展其工作。在互联网没有得到广泛应用之前，基层党建工作政策的传达多通过例会、讲座等形式实现，但是这种方式需要安排固定的时间、地点，而且基层员工学到的内容是非常有限的，这不利于党建思想的深刻传播和理解。但是引入互联网技术，党建工作可以实现线下例会传达重点思想，线上通过自媒体等获取更多更前沿的消息，做到互相补充，保证学习的效果。而且党员利用自媒体如微信、微博等可以随时随地展开交流，解决自己的问题，社交媒体具有非常强的互动性，也更适用于现代人们的工作方式[2]。

二、在国企基层党建工作中引入互联网的必要性

互联网的有效利用在国企基层党建工作中起到了非常重要的作用，通过做好基层党建工作传递党的思想，是我国市场经济发展不可或缺的重要部分。做好基层党建工作有其必要性。

（一）国有企业的党员呈现年轻化的趋势

随着“90后”“00后”逐渐参加工作，企业中的员工结构逐渐年轻化。年轻一代从小就接触互联网络，对于互联网具有较强的依赖性，而且日常的生活、学习、工作都离不开互联网络。可以说，互联网遍布年轻一代的生活，日常社交沟通需要自媒体如微信、微博等软件，学习搜索可以使用百度等软件，这些互联网软件的应用为人们的生活提供了极大的便利。而且，年轻一代本身就对新鲜事物具有非常强的探索精神，更加喜欢进行网络上的学习交流探索，因此，在国企基层党建工作中使用互联网更加符合年轻一代的习惯，也可以更好地开展日常的工作。

（二）信息处理的要求

没有使用互联网时，员工工作的开展大多依靠人工记录和数据搜集，而且具有非常强的时间空间限制，很多信息不能快速准确的识别与处理，导致工作的效率低下。但是互联网的出现打破了这些限制，其本身就具有信息搜集处理快、信息体量大、信息不易丢失等优点，可以快速处理员工日常的工作。国有企业基层的党建工作通过引入互联网技术，提高员工的工作效率，快速获取最新的消息，尽可能保证信息的公开和对称。

（三）党建工作建设的要求

互联网在我国的应用已有几十年，网络覆盖率极高，基本的网络建设已经在企业中得到了广泛的应用。但是，互联网改革还在逐渐推进深化，需要建设更加高层级的互联网架构和实现多维度的网络建设。在党的十八大报告中，多数国有企业的负责人表示，对领导部署的信息化建设，以及网络技术的全新发展表示了大力的支持。另外，互联网络下，员工可以便捷获取各种信息，但是获取的信息质量良莠不齐，需要学会甄别，否则就会侵蚀国有企业员工的思想。在这种情况下，利用互联网开展高质量的基层党建工作有利于武装员工的思想，指导其日常行为，防止不良思想的渗透，确保工作的顺利开展[3]。

三、互联网时代下国企基层党建工作质量提升中存在的问题

互联网为生活提供了便利，但是在国有企业基层党建工作的质量提升中也会存在一定的问题，笔者特在此指出。

（一）信息的多元共享容易受到舆论挑战

互联网时代下，人们的信息数据基本处于透明化的程度，信息高度公开，这在一方面非常有利于信息的共享，处于互联网络中的每个人都可以进行交流分享，按照自己的爱好去找寻自己喜欢的事物。但是另一方面随之而来的就是所有人的信息都是公开的，可以随时随地通过自媒体表达自己对事件的态度和看法。当然，在国有企业的员工也容易受到来自网络信息的影响，而目前有的网络媒体是虚拟化的，不需要实名制，所以有的员工可能会在网络世界发表一些偏激的看法，事态一旦扩大，则会导致较大的舆论攻击，这些都会影响基层党建工作的开展[4]。

在新的时代背景下，互联网实现了万物互联，甚至每个人足不出户就可以了解世界上的各种消息，这就出现了多元文化的冲突。每个人都是独立的个体，具有独立思考的能力。这就导致有的基层党建工作者由于对党的政策或者理念认识不够深刻，就会对政策的解读产生一定的偏差。如果长久没有得到及时的引导或者纠偏，价值观或者思维意识容易产生怀疑或者混乱。

（二）国有企业党建工作管理者的引导力度不够

在国有企业的实际工作中，一般的党建工作管理者参加工作的时间很长，甚至达到几十年。所以管理者的实际经历和工作经验就决定了其工作的特点和工作风格。因此在实际的基层党建工作中引入互联网技术，确实会对工作的实际开展产生非常好的效果。但是，国有企业基层党建管理者年龄相对较大，会出现对于新鲜事物接受程度较慢的情况，就会导致与互联网技术相关的决策上的滞后。这也是管理者经验和新互联网技术的冲突与融合，在这一过程中会容易出现一定的问题或者决策失误，难以符合现阶段员工对于互联网技术的需要，会在一定程度上打击基层员工的工作积极性，阻碍国有企业基层党建工作的开展，难以发挥互联网技术在基层党建工作中的正向引导作用。

（三）国有企业基层党建工作人员的意识不够高

在国有企业基层党建工作中，员工的年龄、学历、阅历都不尽相同，每个人都有自身的思考。所以在实际的工作开展中，就会出现有些员工对于多元文化缺乏正确的辨别能力和思考能力的情况，也会出现一些年长的员工因循守旧，对于新的技术抱有排斥的态度，呈现出一种保守教条性。在利用互联网基层党建工作中，时代和科技在不断发展，那么互联网技术也在不断更新迭代中，所以互联网技术的引进呈现动态的变化。而基层党建工作引导人员如果出现教条守旧的情况，就会导致很多互联网的新技术在党建工作中引用不及时，信息更新速度慢，员工缺乏直接了解最新党建信息的平台。如果长时间这样下去，党建工作人员就会安于现状，而党建工作也就会停滞不前，不能及时更新消息，从而员工工作的热情就会下降。而这最终落脚点还是因为利用互联网技术进行党建工作意识不强的问题[5]。

（四）党建内容工作僵化，信息平台没有发挥应有的作用

从目前实际的国有企业基层党建工作进度来看，有些企业的内部党建工作流程较为陈旧和僵化。而且一些党建管理者对于党建工作的认知仅仅停留在初期的党建工作中，只能满足日常的工作处理，但是缺乏构建深层次党建工作的内容，没有开展多维度全方面的内容整理，缺乏创新内容的转变。互联网党建内容与现阶段员工的需要产生偏差，难以取得好的工作成效。

另外，党建工作的开展需要一个完善的互联网平台建设，从目前的搭建和实际运作效果来看，互联网平台建设较为单一，多是由党建人员在互联网平台中输入员工的信息，再进行简单的分类归档，再无其他平台搭建动作，难以做到行之有效的统一思想，不易做到后续工作的整齐划一和有效调整。另外，部分党建工作管理人员对互联网开展党建工作存有疑虑，还是更为依靠线下的例会或者座谈会，线上党建工作的利用力度远远不够，没有充分发挥其应有的党建作用。

四、促进互联网时代下国企党建工作质量提升的对策

目前互联网的应用在国企党建工作的质量提升中存在一定的问题，笔者在此提出一些解决对策，以期促进党建工作质量的提升，为党建工作提供一些借鉴意义。

（一）建立人力资源储备，优化人才结构

党建工作的有效开展，首先管理者就要有一个正确的认知，即企业的核心竞争力来自于对人才的储备和培养，而国有企业的员工也正在呈现年轻化的特征，这也意味着党建工作的开展形式需要更加符合年轻人的风格，从而更好地提升党建工作。国有企业应该在招聘时提升人才选拔的标准和提升其准入门槛，做到严格要求。在面试过程中除了注重其自身的综合素质，还要注重考查其思考能力和意识问题，尽可能促进未来党建工作的顺利开展。针对现有的国有企业员工，企业应该安排定期的党建培训和新型的互联网技术，不断提升管理者的管理能力和认知水平，做到与时俱进，更好更快速地了解国家的政策方针，使对政策的解读做到自上而下的一致。在引进人才或者针对现有人才建立完善的奖励和补偿机制，确保人才具有清晰透明的上升通道，打造具有竞争的人才队伍，完善党政人才结构，从而提升员工的党建工作认知水平，促进互联网技术在国企基层党政建设中的应用。

（二）管理者重视党建工作，搭建完善的党建信息平台

互联网新技术的不断更新和利用，可以有效促进党建工作的建设。因此，需要管理者在对于互联网技术的引进上放宽审核，采纳员工合理的党建工作建议，并将其建议落地，促进员工的工作积极性。利用互联网络搭建多维度深层次的信息平台。党建信息系统应该不断优化，并且在其党建工作中考虑实用性和合理性。党政工作的建设除了内部工作系统的搭建，还要注重外部系统的建设，如通过企业的官方网站介绍党政工作进度等，也可以利用自媒体如微博、微信公众号等宣传党建的重点工作，使员工可以利用碎片化的时间在互联网上进行学习，以及传播党建政策。另外，互联网的信息高度透明，部分人的不当发言稍有不慎就会被网络世界放大，引发社会舆论危机，所以通过外部网络的宣传，引导员工的意识，强化员工素养，谨言慎行，尽可能避免舆论危机。信息的高度共享，也有可能导致企业信息被攻击，所以在利用互联网进行国有企业基层党建工作时要格外注重企业信息安全，建立强有力的信息安全系统。

（三）党建工作应注重线上和线下工作同时并举

国有企业对于党建工作的开展应坚持线下工作和线上学习并举的工作理念。线下党建工作主要以日常的例会或者座谈会形式展开，将基层员工安排在固定的时间和固定的地点从而为员工进行统一的政策解读，以保证基层员工可以统一思想，了解最新最正确的思想政策导向，从而保证从管理者到普通员工的思想保持一致，可以更好地开展后续的党建工作。而对于线上的党建工作则要依靠互联网的整体建设。针对党建工作的开展，可以多依靠一些官方的学习软件开展，让员工利用碎片化的时间武装头脑，促进思想的与时俱进。比如，“学习强国”软件的推广学习，就可以打破地域和时间的限制，员工不必一味等着线下的人做政策解读就可以通过自主学习了解到最新的政策导向，也不必完全遵循线下学习的方式，创新学习形式，适应新时期员工的学习方式。而且线上的党建工作建设除了使用固定的学习软件，还要注重微博、微信公众号、抖音等自媒体平台的运营建设，要有专人负责该平台的建设，可以提升员工的积极性。

（四）强化党建工作监督系统

互联网的党建工作建设除了构建完善的工作平台、建立完善的工作制度和提升员工整体素质外，还要建立完善的监督体系。有监督有成果验收才能保证互联网时代下党建工作的有效顺利开展。党建工作注重党内和党外两者并重，通过线上或者线下的会议向监督部门及时汇报党建工作的开展情况和遇到的问题，及时解决出现的问题。在对党建工作汇报过程中，相关部门可以不定期对员工进行抽查，要求形成书面的文字报告，将工作总结的内容交给党支部，随时了解员工的思想情况。国有企业的党支部要充分发挥其作用，可以每月或者每周选择当下热议的话题交给基层党建部门组织开展部门的研讨，从而增进员工对目前政策的了解，掌握基层党建工作的方向。监督部门除了对基层党建工作进行监督外，还要对基层员工的绩效进行公示，保证基层党建工作的清晰透明，确保基层党建工作人员对于工作的知情权，可以从中了解存在的不足和需要改进的地方，在发展的过程中调整政策工作节奏，从而实现互联网时代下国有企业基层党建工作的有效开展。同时，除了党内监督，也要将监督的工作延伸至外部，给社会公众具有党建工作的监督作用，从而最大限度地促进党员以身作则，提升自身的素质。