关于国有企业党建工作的思考

来宾华锡冶炼有限公司 韦洁

一、引言

近年来，随着社会和经济的不断发展，国有企业改革的进一步深入，党建工作也得到了愈来愈多国有企业的高度重视。国有企业是我国经济发展的支柱，也政治以及社会稳定的根基，加强国有企业的党建的工作对国有企业的发展发挥着至关重要的作用，在党建的引领下，可以更好地帮助国有企业达成改革发展目标，推动国有企业长远、稳定的发展。虽然最近几年以来，我国绝大多数的国有企业在党建工作方面取得了非常不错的成效，在党建的引领下国有企业也取得了一定进步，但是社会是不断发展与变化的，现阶段不管是企业经营管理方式，抑或是经营管理理念，与过去相比都在不断发生改变，而由于受传统国有企业思想观念的影响，国有企业在具体实践中疏忽了党建工作的重要作用，他们把工作的重点放在了企业的经济发展上，这就会导致党建相关工作在国有企业中没有切实落实。因此，为了迎接新时期的挑战，顺应时代的发展，笔者结合自己多年党建工作的相关经验，针对当下国有企业党建工作中存在的问题展开分析，并针对问题提出相应的对策，以期望进一步对我国国有企业党建工作以及国有企业长远发展提供借鉴与参考。

二、加强国有企业党建工作的重要性

（一）有利于为国有企业的发展提供方向与指导

企业的发展要符合整个行业、时代、社会的基本需求，而党建工作作为党建体系以及国有企业内部建设的一个重要构成部分，为国有企业的发展提供方向与正确的指导，党建工作的开展是将党的建设与国有企业的经营发展有机结合在一起，在国有企业发展过程中，要始终跟随党的基本方针政策，在思想上与行动上与党保持一致，对国有企业的发展起到了很好的引导作用，首先它可以起到凝聚国有企业内部人心的作用，其次它可以有效巩固党的执政基础，从而更有效的保障国有企业经营发展中各项工作的有序进行，与此同时，在国有企业发展过程中，可以通过国企党建工作的基本情况反映出我党的整体情况，这种双向的作用，进一步促进与指导了国有企业的发展。

（二）有利于推动国有企业高质量发展

党建工作的开展是有效确保国有企业可以长远、稳定发展的至关重要的保障，做好党建工作，直接影响了国有企业整体发展质量。最近几年来，随着社会与经济的不断发展与进步，国有企业改革的进一步深入，国有企业在赢得机遇的同时，也面临着极大的挑战，在这样的背景下，国有企业只要顺应社会的变化以及迎合时代的发展，才能实现全面发展目标。可在当下市场经济环境下，一部分国有企业领导者及负责人会被利益冲昏头脑，盲目地去追求高收益、高回报，而不重视党建工作建设，这样会严重损害到国有企业的长远利益。对于国有企业来说，要坚持党的方针政策，把企业的长远发展与企业党建工作建设有机结合在一起，国有企业的党建工作除了重视物质方面外，还需要重视精神方面的思想工作，他们是相辅相成，相互促进的，两者兼具做好了才能进一步强有力促进国有企业高质量的发展。

（三）有利于提高国有企业员工的综合素质

党建工作是国有企业管理中的一个重要构成部分，也是党执政的一个至关重要的物质基础，它是加强党执政建设，从思想、思想、政治、作风等多个维度来对国有企业员工展开工作，随着经济体制改革的进一步深入，党建工作对国有企业的发展发挥着至关重要的作用，所以有利于提高国有企业员工的综合素质，一个国有企业员工的思想政治建设状况在一定程度上反映了一个国有企业的未来发展方向，它的开展可以有效缓解当下国有企业存在的问题，因此国有企业要加强党建工作建设，重视对内部员工进行思想政治理论方面的培训学习，提高其思想素养，培养其党性，树立正确的思想价值观，并定期组织员工认真学习党的重要思想，通过系统的学习，从而进一步有效地引导国有企业员工不断地进步，与此同时，加强党员的榜样示范作用和教育功能，给国有企业员工提供一些适应时代发展先进的思想政治理念以及科学的思想价值体系，激发员工的积极性，从而在一定程度上进一步提高国有企业员工思想政治建设与综合素养。

三、国有企业在开展党建工作中存在的问题

（一）党建思想认知不高，对党建工作不够重视

党建工作在我国国有企业中发挥着至关重要的作用，现阶段，尽管社会在不断发展，可是在某一些国有企业里有相当一部分员工的思想观念还是非常落后的，特别是一些年龄比较大的管理人员，对国有企业党建工作的思想认知和理解上还有待提升，这就使得国有企业在经营管理方式方法上依然采用陈旧的传统式经营管理理念，还有一部分工作人员甚至认为党建工作对国有企业的经营发展没得啥作用，只会让国有企业浪费更多的人力、财力，所以导致他们在经营管理过程中对党建工作的重视度不够，对党建工作的开展也缺少足够的人力、物力方面的扶持，导致在面临当下瞬间万变的市场环境，国有企业没有办法很好适应市场的变化。与此同时，现阶段还有一部分国有企业的负责人及相关工作者忽略了党建工作的重要性，他们更看重企业发展过程中产生的经济效益，导致他们在经营管理过程中片面地把很多精力都花在了追求企业经营经济收益和企业生产经营指标上。除此之外，因为现阶段国有企业的实际工作中，一部分的企业没有把党建工作与国有企业的实际发展需求相结合起来，党建工作也没有在国有企业经营管理过程中得到相应的体现，这就导致大部分员工都普遍认为党建工作可有可无，因此忽视了内部员工思想政治意识建设与内部环境的建设，这也进一步加剧党建工作在国有企业中的有效发挥，对国有企业的长远发展和进步非常不利。

（二）党建工作机制不完善

党建工作机制是有效保障国有企业党建工作有序开展的重点，不完善的党建工作机制对国有企业而言是有非常严重的后果的，特别是最近几年以来，经济和社会在不断发展，时代在不断发展变化，国有企业也发展非常迅速，以往的成旧的传统式工作机制没有办法满足新时代国有企业的发展需求，在面对激烈的市场环境和市场竞争，国有企业面临着来自各个方面未知的挑战，特别是对于那些本来经营困难，或者处在半死不活状态下的国有企业，不完善的党建工作机制会导致国有企业在党建工作开展方面存在一系列问题。从现阶段来看，有很大一部分的国有企业缺乏一套健全、完善的党建工作机制或者制度，或者是一部分国有企业尽管有开展一系列的党建工作活动，可是内部党建组织架构和工作机制还有待完善，这严重影响了国有企业党建工作的有效开展，首先，因为国有企业党建工作机制的不完善就会导致国有企业党建工作的开展上没有办法得到有效的保障，内部党组织也没有办法及时进行组织换届选举，这样新鲜血液就没有办法注入进来，从而导致新党员的严重缺失或无法得到很好的发展，再加上对内部党员的发展没有引起足够的重要，在平时工作过程中也缺少对党建干部的储备，当国有企业组织成员发生变动，就没办法第一时间进行填补，这会影响到党建工作在国有企业中的有效发挥。其次，党建工作机制的不完善导致在国有企业开展党建工作中缺乏约束与指导依据，也导致国有企业的业绩考核机制、奖罚机制不能很好地发挥作用，部分国有企业相关工作人员在党组织换届选举、党建干部储备等工作上因为缺乏有效的监管，存在态度敷衍、不认真，导致在落实过程中不能充分发挥党建工作的作用。

（三）党建工作人员综合素质不高

党建工作作为国有企业发展的有力保障，在国有企业管理中发挥着重要的作用，而国有企业的党建工作的有效开展离不开党建工作人员的努力，为了进一步提高党建工作在国有企业中的作用，就需要对相关党建工作人员的综合素质进行提升。党建工作人员综合素质的提高不但能够让国有企业中出现的问题得到有效的解决，还能在一定程度上提高党建工作的效率与实际效果，可是在当下的国有企业中，普遍存在着党建相关工作人员综合素质以及能力有待进一步提高的现实问题，在很大一部分的国有企业中，党建工作的负责人常常是由内部的分管部门领导来兼任的，这部分人大多缺乏党建理论方面的系统学习，也缺乏党建工作方面的实践经验，加上相当一部分党建负责人缺乏大局意识，不具备较高的服务意识和责任意识，在实际党建工作中没有办法做到与时俱进，这样就造成了国有企业党建工作没办法真正意义上落到实处，除此之外还有一部分党建工作人员居高自傲，责任感不够，在党建工作中玩忽职守，遇到问题的时候逃避责任，遇到现实利益的时候意志不坚定，最后做出一系列违背了党建工作的基本要求的行为，这些问题都影响党建工作在国有企业中的有序开展。除了以上的问题外，有相当一部分国有企业为了削减成本费用，会对他们觉得没有任何价值的党建人员进行裁员，或者采取降薪以及降低福利待遇，这样会导致一部分优秀的党建工作人员大幅度地流失，从而进一步导致国有企业党建工作人员整体素质不高的问题。

四、加强国有企业党建工作的对策

（一）改变党建思想认知，加强对党建工作的重视

随着社会的不断变化，国有企业要想激烈的市场竞争中保持好的发展，就要顺应时代的变化，摈弃掉陈旧的传统思想与认知，接受新时代先进的思想与认知，国有企业党建工作的核心就是员工思想政治建设工作，所以改变党建思想认知主要是提高国有企业党建相关工作人员的思想认知，让它与企业的实际发展需求以及社会发展相匹配。首先要改版以往传统式的陈旧思想观念与认知，根据社会的发展现状，结合国有企业当前的发展形势以及特点，对现阶段党建工作理念和思想观念进行科学的分析与了解，积极拥抱新变化，吸取新时代背景下的党建工作的新思想和新观念，加强对国有企业党建工作的认识和重视力度，摆正党建工作的态度，充分认识到党建工作在国企中发挥着重要作用，并加大对国有企业在党建工作方面的人力、财力投入，以进一步有效提高国有企业的党建工作的效率与实际效果，与此同时，对涉及国有企业党建工作周边相关工作也积极进行全面落实，这个国有企业员工正确认识国有企业的经营发展理念以及积极投入到党建工作中提供参考依据和保障，其次在平常的经营管理工作中要加强对党建工作新知识的培训学习，积极传递与探索党建工作的新理念、新思想、新观念，及时更新党建工作形式，在国有企业内部营造出党建的浓厚氛围。通过定期组织召开党建会议的方式，来提高国有企业员工对党建工作的重视，达到党建思想认知的转变，将党建工作落到实处。

（二）建立完善的党建工作机制

党建工作的有序开展需要一个完善的党建工作机制来做保障，所以要国有企业在经营管理过程中要想进一步加强国有企业党建工作，提高党建工作实效性，就需要建立一套完善党建工作机制，有效确保企业开展有关党建工作可以有规章制度可以遵循。首先，将国有企业内部党组织评估考核方式进行透明化，可以从年度业绩表现、组织内部比赛等各个维度来进行综合评估考核，对最后的评估考核结果采取对外公示的方式，完善用人方式，以给国有企业其他员工效仿学习提供榜样的作用，为进一步完善国有企业内部党组织提供好的环境氛围，与此同时，要将党建工作与国有企业的发展进行有效结合，采用全职聘用党建工作人员，改变以往的兼职模式，同时保障薪酬、福利待遇与党建工作人员相匹配，减少优秀人员的流失。其次，创建完善的监督管理部门，加强对国有企业党建工作落实的重视，对党建工作的有序开展进行科学、有效的监督与管理，积极响应党的方针政策，积极开展党建活动，并且在党建工作中把反腐倡廉贯彻落到实处，强化国有企业中权力的约束职能，从而确保党建工作在国有企业中得到有效的发挥。

（三）提高党建工作人员综合素质

对于国有企业而言，党建工作的开展为国有企业的长远、稳定发展提供了根本的保障与指导方向，可是因为党建工作是一项复杂并且艰难的工作，所以在开展党建工作过程中需要配备综合素质高、专业能力强的工作人员，所以为了有效确保国有企业党建工作的有序开展，就要提高党建工作人员综合素质。主要可以从这几个方面着手：首先，对国有企业的党建工作人员进行党建理论方面的系统培训学习，确保党建工作人员可以系统地领悟与掌握党的各项方针政策，提高其政治敏感度和鉴别力，提高其在党建工作的思想政治责任感和使命感，从而有效提高党建工作效率与实际效果。其次，在党建工作中，要将党建工作与国有企业经营发展结合起来，并根据国有企业发展的现状以及实际需求，对党建相关工作人员进行培训，通过一系列的党建活动，将党建工作的思想妮理念融入国有企业经营管理对的各项工作当中。最后，为了保障党建工作人员的综合素养，国有企业需要加强对党建工作人员的招聘、考核的重视程度，应当提升党建工作人员招聘选拔要求和标准，合理地通过外聘、内部选举、公开选拔等方式。在保障了党建工作人员综合素质的情况下，为党建工作人员提供带薪培训的学习机会，提高党建人员的薪资福利待遇，创造更多的晋升机会等。这样就为国有企业提供强有力的人才基础保障，同时有利于党建工作的开展。

五、结语

综上所述，加强国有企业党建工作刻不容缓，也符合现代社会的发展需求，尤其是在当下经济全球一体化以及激烈的市场竞争中，国有企业在获得更多发展机遇的同时，也面临着极大的挑战，因此加强国有企业的党建工作至关重要，本文结合自身多年党建工作的实战经验，针对国有企业党建工作中存在的问题进行深入探讨，并针对存在的问题提出相应的对策，以进一步为国企党建工作的有序开展提供参考与借鉴。