乐至县：开展“四上”企业用工情况调研

文/冯亮 褚洪雪

为深入贯彻落实“两稳一保”工作部署，落实资阳市委五届六次全会精神，全力保障“四上”企业和新落地项目用工需求，加强重点群体就业帮扶，促进实现高质量充分就业，资阳市乐至县就业局主动作为，深入产业园区，通过电话、微信、实地走访等多种方式，对151 家“四上企业”的生产经营及缺工用工情况进行了调研。

基本调研情况

乐至县“四上”企业共151 家，用工需求企业主要集中在第二、三产业，用工规模达7400 余人，用工需求760 余人。其中，鞋服纺织、工程建筑、交通物流和餐饮娱乐行业为吸纳就业主力军，用工需求640 余人，约占“四上”企业用工总量的84.21%。

当前大部分企业的“用工荒”问题不凸显，近四成企业存在“招工难”现状。根据数据显示，大部分企业都有用工缺口，但不存在人员紧缺的问题，现有人员规模足以维持企业的基本运作，但是企业的用工情况和招工问题之间存在一定冲突。调研的151 家四上企业中，58 家企业有用工需求，其中近四成面临着“招工难”问题。

人员流动性大不稳定，技术类人员“招工难”与“留工难”并存。151 家企业中，无用工缺口的企业共93 家，存在用工缺口的企业58 家，占总数的38.41%，其中制造类企业33 家，占比56.89%。制造类行业熟练工用工缺口较明显，例如四川乾源棉纺织有限公司纱厂、布厂值车等岗位都需要技术熟手，四川星马重工机械有限公司数控（机加）岗位也需要技术熟手等。

主要经验做法

就业促进体系不断完善。召开全县就业促进专题会议，研究部署全年就业工作和重点企业用工服务保障工作，动态调整就业工作领导小组。县委、县政府主要领导带头赴企业收集用工难题，各分管领导牵头督促、推动解决。制发《2023年度就业促进工作要点》《2023 年乐至县就业工作重点任务清单》《乐至县校企合作实施方案》等政策，明确任务传导压力促进部门协同落实。动态收集调整“富余劳动力、‘四上’企业用工信息、技能人才”三本台账，逐步形成县委政府牵头、多部门协作、多渠道保障的大就业工作体系。

企业用工保障不断加强。做好重点企业用工保障。持续优化营商环境，成立全县用工服务保障工作专班，坚持开展人社专员“保姆式”服务，落实用工监测制度，督办企业反馈用工问题。共走访151 家“四上”企业及新落地已开工项目，登记企业用工信息6016 条次，协调解决企业用工494 人次。开展活动搭建就业桥梁。开展线上线下相结合各类招聘会24 场，684 家县内外企业提供就业岗位信息2.46 万余个。组织240余名农民工、130 名职高毕业生开展入企探岗活动3 场，组织31 家企业开展送岗位下乡活动2 场，发布岗位2000 余条，为企业和求职者搭建起招用工对接桥梁。落实政策性补贴鼓励企业扩岗。新增认定基地7 个，挖掘就业见习岗位520 余个，促进22 名失业青年和高校毕业生实现就业见习，支持2 家企业开发岗位吸纳16 名就业困难人员就业。

企业用工渠道不断拓宽。以零工爱心驿站为枢纽扩容求职招聘渠道。建成全市首个“零工爱心驿站”。深入中小微企业和个体工商户收集用工信息，结合“四上”企业用工需求开展送岗位进社区、进市场、进广场、进场镇等小型就业服务活动28 场，共收集350 余家中小微企业1757 余条用工信息，推荐170 人在企业实现就业。每周2次开展抖音“直播带岗”“主播探岗”，利用社区居民喜闻乐见的方式宣传企业用工信息，每场点赞浏览达数万人次。创新开设“零工夜市”，每周定期在社区居民夜间休闲、散步、锻炼时宣传用工信息，促进实现用工34 人。以充分就业社区建设强化基层就业阵地。新增5 个市级充分就业社区，建立1 个手工编织灵活就业基地，通过提供短期培训和精准就业服务，促进社区富余劳动力实现充分就业。目前，在社区开设手工编织、养老护理等培训班4 个，175 名学员参训合格，促进社区富余劳动力实现灵活就业141 人次。以生产线下沉基层解决用工问题。借力三级劳务体系，探索部分企业生产线下延缓解用工难题，已在天池街道红星社区、童家镇新桥村建立2 个四川丽元达电器有限公司“微型工厂”，有效缓解企业用工需求60 名。

技能人才规模不断扩大。为更好满足企业对技能人才的需求，2023 年全县新增5 家符合资质的培训机构，全县职业技能培训承训机构达12 家，同时增加12 个技能工种的培训项目，更加契合了企业的用工需求。目前，已开设养老护理、初级电工等30 余批次培训班，培训技能欠缺人员1798 人，其中154 名参训学员通过培训在各类企业主体实现就业。