“互联网+”时代电力企业加强党建人员队伍建设的思考

文/何敏

互联网技术的发展需要电力企业加强党建人员队伍信息化建设，不断提高自身的互联网运用能力和行业竞争力。同时也需要创新党建人才培养机制，加强党的领导和管理，不断提高企业的核心竞争力。

“互联网+”时代电力企业加强党建人员队伍建设的意义

提升党员干部的互联网运用能力。借助互联网，电力企业可以更好地向外展示自己的产品和服务，开拓市场。通过新媒体平台开展工作，可以提升工作效率和传播效果。因此，电力企业要建立健全学习机制，通过多种形式，如工作坊、学习班等方式，引导党员干部掌握新技术、新知识，提高综合素质和创新能力，提升党员干部的互联网运用能力，让他们能够熟练掌握新媒体技术，尤其是在处理突发事件、危机公关方面，能在互联网上及时、有效发布信息。只有这样，才能更好地适应企业和社会的需求，为电力企业发展打下坚实的基础。

促进党员干部的思想政治素质提高。互联网时代，网络声音较为嘈杂，要提高党员干部的思想政治素质，让他们具备正确的世界观、人生观和价值观，强化社会责任意识。

“互联网+”时代下电力企业党建人员队伍建设存在的不足

认识有待提高。具体表现为对“互联网+”和数字化的认知偏低。许多电力企业的党建工作人员对“互联网+”和数字化转型不够了解，缺乏深刻的认识，这直接影响了他们在电力企业党建工作中的判断和决策能力。对大数据的利用缺乏经验。随着电力企业数字化转型的进程加快，大数据已成为重要的工具。但是，许多电力企业的党建工作人员缺乏对大数据的正确使用和分析方法的了解。针对以上情况，一是要加强学习，尤其是加强对“互联网+”和数字化转型的学习和研究，把握行业趋势和变革，掌握新技术和新应用的基础知识，提高党建人员的基础素质。二是要推动应用，通过开展示范项目建设，探索智能化、信息化应用，推动大数据和人工智能在电力企业党建工作中的应用，增强应用能力和创新能力。三是要加强交流，探讨和学习先进的工作经验，借鉴和吸收行业内外的好做法，提高电力企业党建工作人员对行业的认知。同时，建立学习交流平台，促进行业创新和经验的分享。

创新意识不足。创新是推动企业发展的重要驱动力，尤其在“互联网+”时代，创新意识是企业生存的首要条件。然而，部分电力企业内部的人员缺乏对创新的追求和思考，没有积极去开拓新的业务和市场。因此，电力企业要重视创新，培养员工的创新精神，增强员工的创新意识，让员工善于思考。建立内部创新团队，打造多元化的创新环境。提供全面的资源和支持，帮助团队丰富创意、拓展创意的落地实现。同时，企业需要根据新技术应用的推进情况不断调整，增加落地的实际承接能力，通过新技术的应用为业务创新和发展注入动力。

“互联网+”时代电力企业党建人员队伍建设的思路

创新党建人才培养方式。电力企业需要不断适应“互联网+”时代的需要，加快党建人才培养的步伐，提高企业员工的综合素质和工作效率。可以通过利用互联网平台来开展在线培训，传递党建知识，进一步加强电力企业员工的思想教育。同时，电力企业还可以借助新技术，开发智能化和自主化的党建平台，提高工作效率和员工的积极性。一是借助互联网平台进行党建工作的在线培训。这是一种比较新型、高效的方式，通过将党建知识和公司信息传达到员工手中，方便他们更加深入地了解和参与公司的业务，同时也增强了他们的爱国主义精神和社会责任感，更加积极地工作。通过开展这样的在线培训，充分借助互联网的便利性，既降低了培训成本，又提高了培训的实效性。二是电力企业也可以通过开发新技术，建设智能化、自主化的党建平台，以提高企业员工的工作效率和积极性。通过这样的党建平台，企业员工可以随时随地获取相关知识和信息。同时，有了平台的数据信息，电力企业可以提供更加精准的服务和教育。例如，充分利用大数据分析等技术，系统可以根据员工的特点和需求提供个性化的学习计划和学习资源，提高员工的学习积极性和学习效果。

利用大数据提高工作效率。电力企业在人员队伍建设过程中可以依据大数据思维改进管理方法，提高工作效率。首先，电力企业可以运用大数据思维来进行人员队伍管理的改进。例如采用大数据分析技术，通过对员工的工作业绩等信息进行梳理，对员工进行分析和评估，识别出业绩优秀的员工，并制定个性化的培训、晋升和考核计划。此外，还可以通过大数据的信息感知和分析，了解员工的情况和工作流程，及时发现问题，改进工作方式，提高工作效率。其次，电力企业可以通过用户信息和行为数据的采集、分析，了解客户的需求，进而优化供电服务、制定精确的工作计划。对客户来说，供电服务的满意度和质量是影响其对企业的评价和信任的重要因素之一。电力企业可以通过对用户的行为数据分析，例如使用电量、时间分布、线上交互等，为用户提供更加精准的服务和方案。此外，借助大数据技术和分析，能够更全面、深入地了解用户的需求和偏好，从而制定更加符合群众需求和企业实际情况的工作计划和服务方案。

积极拓展党建资源。随着“互联网+”时代的到来，电力企业的党建工作也要不断适应新的变化和需求，积极拓展党建资源，加强与各级党组织的联系和合作。首先，电力企业和地方党委可以建立联合党委或者共建党组织，共同开展党建活动。通过双方联合办公等方式，充分发挥各自的优势和特点，共同开展党支部建设、教育培训活动和理论研讨会等，促进电力企业和地方党委的充分融合。其次，电力企业可以积极拓展党建资源，建设党建活动平台。例如，利用微信、QQ 等社交平台组织线上党建活动，开展线上党课、主题讨论等活动，让党员随时随地参与党建活动，提高活动的参与度和满意度。最后，电力企业还可以加强与高校、科研机构的合作，建立党建人才培训中心，为电力企业的党员干部提供培训、交流、学习的机会，提升党员干部的综合素质和水平。

开展“线上”党建工作。随着互联网普及率的不断提高，电力企业可以通过建立面向网民的党建工作模式，扩大党建工作的社会面和影响力。电力企业可以在网络平台上开展各种形式的党建活动，如在线宣传、网络互动等。这些活动可以直接与网友进行互动交流，增强网友对电力企业党建工作的了解，提高党建活动的参与度和认同感。电力企业还可以利用互联网平台的广覆盖和传播力开展宣传和教育工作，如在网站、微信公众号等平台上开设党建专栏，开展党建讲座和培训，举办党建知识竞赛等。通过这些形式，可以为电力企业广大员工提供丰富的党建知识，提高党员的党性观念和素质水平。电力企业在建立“面向网民”的党建模式时，也需要注意一些问题。一是电力企业需要确立明确的党建工作目标和计划，制定详细的党建工作方案。二是要注重网络安全，建立完善的管理制度和安全机制，确保电力企业信息的安全。

随着电力企业的不断发展，党建人员队伍建设的重要性也日益凸显。在“互联网+”时代，电力企业党建人员队伍建设面临着诸多挑战和机遇，需要加强信息技术建设和创新人才培养机制，提高党建工作覆盖面和融合度，更好地发挥党组织的作用，推动企业的发展。要不断加强党建队伍的建设，提高党建工作人员的素质和能力，发挥党建在电力企业中的重要作用，推动企业更好发展。