让新农人带来新农智 以人才兴赋能乡村强 天津市宁河区面向全国公开选聘农村职业经理人

撰文/王懿霖 摄影/袁丽

乡村振兴，关键在人、关键在干。在过去相当长的时间里，乡村里的人才外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低等问题困扰着乡村发展，宁河区也不例外。为了能吸引真正懂管理、懂市场、有资源、有经验、爱农村、爱农民的优秀人才，2022年11月，宁河区3个村庄面向全国广发“英雄帖”，在天津市率先公开选聘农村职业经理人。

人才兴，破困境

“大家可以简单将其理解为村里的总经理、CEO，他未来的主要工作就是负责村集体经济的经营与管理。”宁河区委组织部工作人员张杉向记者介绍，面向全国广发“英雄帖”，目的是为了让新农人带来新农智，带动村集体和农户增收致富。

“这几年村里经过治理，环境和生活条件发生了翻天覆地的变化，‘绿水青山’有了，怎么才能变成‘金山银山’呢？”张洪亮是此次选聘村之一、廉庄镇木头窝村党支部书记，他直言，村“两委”一直在为经营好村里项目、提高村民的收入做着大量的工作，但总觉得有些“力所不及”。“为了能吸引游客，我们计划根据时令策划一些活动，想法是有，可怎么对接资源、策划内容、做好宣传，我们都不擅长，错过了一个又一个的机会。”

“让专业的人干专业的事”是此次宁河区委组织部会同区农业农村委广发“英雄帖”的初衷。“近年来，宁河区的整体环境，特别是宁河区各镇村的环境面貌有了很大的变化。环境变好了，那么如何利用这些环境优势，让宁河区的乡村经济得到进一步发展，积极践行‘绿水青山就是金山银山’理念，正是我们一直在积极探索的课题。”张杉向记者介绍说，去年8月，宁河区还专门组织了一支调研队前往浙江省杭州市余杭区，就如何为乡村聘请一位专业的农村职业经理人，给村集体经济发展提供人才支撑“取经”。

“不需笔试、不看学历、年龄宽泛、奖金上不封顶、每年体检……”选聘公告发出后，张洪亮的手机就响个不停，“周围的朋友们很关注我们村选聘的事，这两天电话不断，都是咨询选聘报名的事，一周之内来自全国的应聘资料如雪片般飞来。”张洪亮介绍说，“选聘公告中的年龄限制是45 岁，从应聘者的情况看，普遍年轻有为、富有干劲。他们来自甘肃、湖南、黑龙江等地，拥有市场营销、企业管理等经验，其中不乏清华大学、同济大学、南开大学的毕业生。”

“农村职业经理人实行聘用制管理，首次聘用期一般为1年；农村职业经理人的薪酬分基本工资和绩效工资两部分，基本工资由区级负责，也给所在镇村减轻负担；聘用期间，农村职业经理人及团队成员享受相应的优惠政策，为他们解决后顾之忧。”张杉说，此次选聘，根据乡村发展实际需求，放宽了对应聘者的学历要求，更看重个人能力和实际经验，以面试代替笔试的形式进行选聘。

人才兴，为村民

“张书记，你代我问问他，如何让广大村民都参与到咱们木头窝村旅游发展事业中来？”“我想问问那位应聘者，他在民宿经营方面有啥新思路、新创意？”“咱村搞旅游，有旺季和淡季之分，问问他如何做，才能让淡季不淡？”村民们你一言我一语，每个问题都直抵乡村振兴的关键，每个问题又攸关村民的切身利益，张洪亮认真在本子上记着，因为过几天他将代表村民通过视频向面试者提问。

“这位考生你好，接下来我们的面试分为两个阶段——自我陈述和考官追问，整体控制在30 分钟内完成。准备好了，就请你开始自我介绍，同时请你以农村职业经理人的身份介绍对于木头窝村工作的基本思路和想法。”宁河区委组织部的工作人员率先介绍面试规则并展开提问，视频里那边的考生认真记录下问题后开始作答。

“我目前是一位汽车销售经理人，从事销售工作已经12年了，我希望通过这个机会走进农村，和乡亲们一起走上乡村振兴之路……”考生开启了他的作答。张洪亮听着考生们的思路和想法，不时在笔记本上记录着，“看得出，考生们都是有备而来，是认真研究过我们村情况的，有的说要以‘木头’为元素，打造文化品牌，有的说要在保护的基础上开发好、利用好蓟运河这一特色景观，他们讲得都很不错。”

接下来轮到张洪亮提问：“请问这位考生，如果你的某项策划很富有创意，你预估的效果也会很好，而村民们却暂不接受，你又该如何做呢？”“刚刚你提出的设想很好，但每一个设想都需要大笔资金来支撑，请问在资金有限的前提下，你该如何让规划得以落地？”视频里的考生对外部因素考虑得周全，却忽略了和人打交道这个关键环节，“富有激情和想法很好，但也容易忽视村民的感受。”张洪亮“刁钻”的问题，一下子将考生拉回到现实。

大家一致认为，这次选聘，不是选能帮助村集体种田、养鱼的技术能手，而是选真正能带动乡村发展，让乡村的产业更上一层楼的“经营能手”。同时，这也是一个双向选择的过程，乡村必须以优质条件吸纳人才，而人才必须以自身优势来获得村庄的青睐。只有越来越多的人才走向乡村、扎根乡村，产业兴旺才有可能。

人才兴，一定行

新春伊始，广袤的七里海湿地上，一群群候鸟在这里次第起落、婉转歌唱，一片片绿意正在这片土地上酝酿成长。

经过几个月的公开选聘和初试、复试两轮面试，最终，王宇豪、岳振胜、孙璐从59 名报考人员中“突出重围”，成为宁河区首批公开选聘出的农村职业经理人。2023年初春的一天，3 位斗志昂扬的农村职业经理人分别从3 位村书记手中接过聘书，在选聘村走马上任，开始了新“征程”。

这3 位农村职业经理人的学历均为大学本科，受聘到木头窝村的“90 后”宁河小伙儿王宇豪，为了应聘这一岗位做了大量调研，还辞去了外地的高薪工作，只为投身家乡建设；工作经验丰富的孙璐擅长品牌推广和运营，如何让盆罐村打响特色产业名声将成为他的首要任务；岳振胜是3 人中年龄最大的，在宁河土生土长的他是名副其实的“电商达人”，专业的团队、丰富的经验、优质的资源和平台，将助他在任凤庄村大展身手。

此次宁河区在全市首创农村职业经理人制度，是创新乡村治理体系、夯实乡村振兴基础的一次大胆尝试。本次选聘通过先行先试、以点带面，吸引了一批懂管理、懂市场、有资源、有经验、爱农村、爱农民的优秀“新农人”集聚宁河区，着力推进宁河区的乡村振兴，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，在发展壮大村集体经济中凝聚“新农人”力量。

一年之计在于春，希望的田野在乡村。推动乡村人才振兴既是全面推进乡村振兴的必然要求，也是广大农民自我发展的内在需求。打造一支强大的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展所能、大显身手，才能让乡村的人气旺起来、发展的步伐快起来。