中国人事科学研究院博士后出站成果获河南省社会科学优秀成果二等奖

党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才问题和人才工作，多次强调人才资源是第一资源。进入数字经济时代，人才资源对产业转型升级和经济高质量发展的作用更加突出。如何对人才资源进行合理开发和利用将直接影响一个国家或地区的经济竞争力，影响其经济和社会的可持续发展。为此，河南财经政法大学副教授王长林在中国人事科学研究院从事博士后研究期间，在合作导师余兴安研究员的指导下，开展了区域人才资源开发的研究工作，在出站报告基础上，撰写并出版了《人力资源开发与河南省经济增长》一书，此成果获2021年度河南省社会科学优秀成果二等奖。

该书主要利用官方统计数据，第一次全景式地反映了河南省20 余年来人才资源开发的概貌。首先，该书纵向分析了2000—2018年河南省人才资源及其工作的具体状况，横向比较了中部6省及其省会城市的人才资源相关情况。其次，该书量化分析了河南省人才资源开发情况对经济增长的影响，包括城市人才竞争力、人才强省测度和评估、年度产业人才需求预测、人力资本对经济增长的影响等。再次，鉴于新兴技术的广泛使用突破了人才资源开发在时间和空间方面的局限性，该书还从人才资源共享的视角探讨了优化河南省人才资源配置的可行性，有利于河南省人才资源在更大范围和更高效率上实现优化配置。最后，在定量与定性研究的基础上，该书系统地提出了加强河南省人才资源开发的系列对策建议。人才资源开发离不开人才政策的支持，该书也从文本分析的视角归纳总结了我国珠江三角洲、长江三角洲和京津冀地区招才引智的主要工作实践，从政策层面为河南省正在大力实施的“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略提供了有益参考。

该书的理论贡献在于为后续从宏观层面研究区域人才资源开发，特别是河南省人才资源及其工作提供了分析框架、基本思路和基础资料；其实践价值在于从人才资源开发（挖掘源头活水）和人才共享（借助他山之石）两个方面分别探讨了人才资源优化配置的具体路径，对相关部门制定人才资源开发政策和开展人才资源管理工作具有参考价值。