人才是企业合规生命线

《法人》全媒体记者 惠宁宁

2022首届企业合规知识大赛侧记

依法治企是依法治国的微观基础和重要组成部分，合规经营是依法治企的目标导向。近年来，党中央、国务院高度重视企业合规管理，最高人民检察院、国务院国资委、国家发改委以及国家市场监管总局等部门相继出台了一系列强化企业合规管理的规范性文件，指导企业加快推进合规管理体系建设。

为深入落实全面依法治国战略部署，进一步推动企业切实加强合规管理，不断提高依法合规经营管理水平，提升市场竞争力，法治日报社与中国企业评价协会联合举办“2022 首届企业合规知识大赛”（下称“合规知识大赛”），将知识竞赛与网络普法有机结合，引导和帮助企业加强合规人才培养、提高合规管理能力和水平。

大赛传播“企业全面合规”理念

企业合规是中国企业走向国际市场，高标准对接国际经贸规则的新方法、新思路，是推动中国企业高质量发展行稳致远的法治密码。合规知识大赛从企业领导、培训机制、宣传教育和全员合规四个方面重点着力，精细化分拆合规文化要素、设定企业合规案例化情境，科学编制试题，倡导建立合规文化，致力推动“全员合规、人人合规、事事合规”的企业合规管理良好局面。

大赛得到全国各级政法机关、司法行政机关、中央企业、国有企业、民营企业及大专院校和众多律师事务所的广泛关注，来自各行各业尤其是互联网行业的参赛人员积极观看“企业合规公益公开课”系列视频，踊跃参与答题。据合规知识大赛主办方介绍，截至12 月9 日大赛结束，共录制9976 分钟的专项合规知识宣讲，4230 分钟公益课程，有8650 余家央企、国企、民营企业的员工，500 余家政法单位、大专院校、律师事务所的相关专业工作者等共计20 余万人参加大赛。

“合规知识大赛的创新开展与成功举办，是对企业法治建设与合规管理的普法支持，是对合规管理强化的积极反馈，具备企业法治建设领域的示范性、时效性、创新性、代表性和全过程的完整性。对照‘八五普法’对于法治文化、法治思维、治理能力的要求，大赛在培育企业法治文化、增强合规经营思维等方面取得了良好效果。”1 月6 日，中国企业评价协会执行局副主席李春伟接受《法人》记者采访时说。

大赛形式广受认可

据了解，赛事的参赛人员不乏央企、国企、互联网企业的管理人员，例如中国大唐集团组织员工超过5000 人参赛，腾讯、字节跳动、百度等互联网企业多次组织学习线上课程、参赛答题，通过系统组织，使企业合规治理的理念方法得到进一步传播推广。

中国水利水电第十二工程局有限公司（下称“水电十二局”）参赛者郑玲1 月6 日向记者介绍，公司鼓励全员参赛，总部各部门、所属各单位、项目一线员工均积极参与，经公司答题战报统计，共1500 余人参加了本次大赛。“大赛试题涉及领域广、专业性高，既有理论又有实务，不仅囊括了国内外合规管理的理论知识，还涉及公司法务、财务、税务、审计和合规不起诉、反腐败、反垄断、安全生产、环境保护、劳动用工等内容，通过答题能学到很多新知识。每次25 个题目的设定也非常合适，大家可以利用碎片化时间来答题。”郑玲说。

江苏京沪高速公路有限公司（下称“江苏京沪高速”）作为江苏省属大型国有企业，在关注到大赛相关信息后，积极组织干部职工参与竞赛答题。该公司有2200 余人次参赛，参与答题率超过90%。公司参赛者尤荣耀认为，大赛题目数量适中，涵盖的合规知识广泛，有助于进一步提升全体干部职工对企业合规工作的理解和认识。通过手机端或电脑端进行线上答题，参赛比较方便。大赛期间每天的答题抽奖活动，更大程度地提升了受众参与的积极性。

企业合规离不开人才培养

“高素质的合规管理人才是全面落实依法合规治企的核心关键，是中国企业高质量发展的有力保障。企业合规专业人才能够在规范企业投资经营行为、注重环境保护、履行社会责任、提高企业核心竞争力等方面发挥积极作用。”李春伟说。

随着企业合规师被纳入2022 年版《职业分类大典》，以及《中央企业合规管理办法》要求央企设立首席合规官，各行业、各领域企业不断推进合规管理体系建设的同时，越来越重视合规专业人才培养。

1 月3 日，河南省驻马店市白云纸业有限公司（下称“白云纸业”）法务部负责人孙先生向记者介绍，白云纸业隶属于河南投资集团有限公司，此次积极组织员工参加合规知识大赛。该公司根据集团“合规管理建设年”要求，健全合规组织架构、完善合规制度体系、建立合规管理工具库及合规审查机制、加强合规管理信息化建设、加强合规文化宣传教育。公司合规管理牵头部门设合规专员，其他部门设合规联络员，负责本部门合规综合管理工作，整体从领导到员工，层层普及合规知识。通过培训讲座、编制合规制度、发放合规宣传手册、签订合规承诺书、合规宣誓、张贴合规宣传标语、播放视频等方式，普及合规文化，进一步让员工了解“合规是什么”，使合规管理成为公司发展的内生动力。

1 月6 日，水电十二局总法律顾问余运红接受记者采访时说：“公司秉承‘合规成就光明’的理念，注重合规人才的培育。公司新设合规管理部，加强对合规管理人员履职的支持力度。同时优化培训机制，将合规培训纳入公司年度培训计划，领导干部带头学、合规管理员重点学、新入职员工全面学，对合规形势、基础知识、国际标准、合规政策、典型案例等内容进行培训，不断夯实全员合规意识。营造浓厚的合规文化氛围，多渠道、多手段并举，让合规理念深入人心。”

对于合规人才的专业知识储备，余运红认为，合规人才应识合规义务、晓合规风险，知业务、善管理。由于合规管理岗是近几年才在国内兴起的岗位，大部分合规工作人员几乎没有从事合规管理工作的经验。公司组织职员参加该项知识大赛，对合规管理基础知识的系统学习起到了促进作用。

尤荣耀介绍，江苏京沪高速每年定期开展合规专题培训，结合高速公路行业典型案例，邀请业内知名专家学者为学员授课，力求使参训人员学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所效；结合“宪法宣传周”等活动大力开展合规知识宣传，大力提升全员合规意识，全面防范合规风险；引导、鼓励和支持企业合规师专业人才队伍发展，越来越多的员工开始积极学习合规专业知识。

企业合规工作的目标，就是要实现全员合规、时时合规、处处合规。“合规人才培养是企业合规管理工作的关键和保障。只有人人都能将合规贯穿于日常工作中的每一个细节、每一项流程，企业合规工作的目标和价值才能够得以实现。”尤荣耀说。