加强斗争精神和本领养成锻造高素质专业化干部队伍

□ 陈 波

习近平总书记在党的二十大报告中强调，“加强干部斗争精神和斗争本领养成”。贯彻落实这一重要要求，不仅依靠干部自觉努力，也靠组织上加强培养。组织部门必须立足自身职能职责，以组织的敢于斗争、善于斗争，推动广大干部增强斗争意志、勇于担当作为。

一是以精准选人用人树导向。知道敢于斗争、善于斗争的干部在哪里，从哪里去发现，通过什么渠道去发现，是组织部门的应有之责。建立健全重平时了解、看日常表现，重常态调研、看综合评价，重一线考察、看担当精神的“三重三看”识人机制，探索实行干部说事、单位论事、谈话问事、现场看事、群众评事、考核比事、领导点事的“七事工作法”，把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为重要评判依据，来研判干部是不是敢干善干、能不能攻坚克难、可不可以打开工作局面，真正让想干事、肯干事、干成事的干部有更好用武之地。深化多维度、多角度、多渠道考察识别干部，把“一线炼”“一线看”结合起来，精准了解干部“气质”类型，及时发现识别关键时刻冲得上、敢于担当抓落实的闯将干将，以鲜明用人导向引领敢担当、敢斗争的导向。

二是以推进能上能下促担当。推动干部能上能下、能进能出，是激发干部队伍活力、保持组织机能健康的内在要求。二十大报告明确提出，“推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。2022 年9 月，中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，聚焦调整不适宜担任现职干部重点和难点，对具体情形、怎么认定、谁来认定、怎么调整、程序是什么，都进行了细化和完善，明确了干部调整的15 种具体情形，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳。重点围绕解决能下问题，结合平时考核情况、重点工作完成情况、管理监督情况，坚决调整缺乏斗争精神、工作不力、作风漂浮的干部，让“躺平”不可取、“躺赢”不可能，真正实现能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

三是以强化培养锻炼增本领。斗争是一门艺术，既要有逢山开道、遇水架桥的硬功夫，又要有借力发力、四两拨千斤的巧功夫。特别是80 后、90 后干部，都是在改革开放后的环境下成长起来的，普遍具有知识充沛、视野开阔等优势，但不同程度存在缺乏重大事件历练、重大风险考验，迫切需要培养斗争精神、磨炼斗争意志。针对这一问题，持续强化实践锻炼、专业训练。深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训工程，实施党的创新理论武装教育计划，提振年轻干部担当实干的精气神，保持敢于担当、奋发有为的精神状态。积极搭建各类实践平台，把有潜力的干部，放在产业链、重点项目建设、乡村振兴等重点任务和重大斗争一线，多经“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，以过硬的斗争本领不断展现新担当、创造新业绩。