三级联动共筑社会保障安全网

山东省人力资源和社会保障厅坚持党建引领、同频共振，持续强化省市县三级联动，推动社保经办“五力齐发”，共筑省市县社会保障安全网，促进全省社保事业高质量发展、可持续发展。

上下协同强化惠企效力。高效落实国家助企纾困政策，省级层面统一开展数据比对、筛查政策范围内企业名单，统一设计业务流程、开发系统功能，供省市县三级社保经办机构共同使用，确保全省工作步调一致、协同高效。创新推出“免申即享”“智能秒批”等服务模式，最快速度释放政策红利，帮助全省广大市场主体应对疫情冲击、稳住就业岗位。截至2022 年11 月底，全省减收企业失业、工伤保险费196.4 亿元；缓缴社保费51.7 亿元，惠及企业1.58 万户；发放稳岗返还资金21.8 亿元，惠及18.3 万户企业，稳定就业岗位483.8 万个。

基层创新增强服务活力。聚焦省委省政府“十大创新”行动计划，在全系统部署开展“每市一靓品”“创新谈·社保向未来出发”等工作，鼓励市县大胆探索，创造更多可复制的工作经验，并进行视频展播宣传，激发基层首创精神，形成亮点纷呈的良好格局。围绕“我为群众办实事”，在全省推广“静默认证”“政策找人”以及“不见面”服务等经验，以大数据赋能民生，提升参保群众获得感。指导临沂市河东区、兰山区、临沭县及所辖6 个村居（社区）探索创新基层党建和静默认证“双向赋能、双促双融”工作模式，以基层党建扫静默认证盲区，以静默认证强基层党建抓手，助推党建与业务融合共进。

三级攻坚凝聚改革合力。根据企业养老保险全国统筹工作部署，我省首批接入全国统筹信息系统，全省150 余个经办机构、800 余名党员干部持续攻坚、上下联动、协同推进，积极克服切换时间紧、数据体量大、覆盖人群广、数据情况复杂等困难，对178 项社保业务进行流程统一和系统升级，开展5 轮数据分析整理，整改问题数据超1.2亿条，顺利通过人社部评审，仅23 天就完成系统切换，310.7 亿条、12.5T 数据顺利转入全国统筹系统。

健全制度提升监管能力。完善全省社保基金监管制度体系，细化工作举措，严格内控管理，切实扎紧制度笼子。开展基金管理提升专项行动，印发84 条工作措施，建台账、定时限，省厅带队赴市县督导检查，提高全系统基金管理水平。落实“人社干部走流程”要求，实施调研指导创新提升行动，省社保中心班子成员带头到基层调研指导，走流程、查问题、防风险、抓整改，督促市县社保经办机构严格执行制度规定，筑牢基金安全防线。

全员比武增添干事动力。在全系统组织开展“学标兵 当能手 创一流服务”主题活动、“党旗颂·社保向人民汇报”模范选树活动、省市县三级联动“业务大讲堂”等活动，扎实推进社保经办练兵比武常态化，多措并举激励全省社保干部学业务、提技能、优服务、当先锋，涌现出一批全国、全省“优质服务先进个人”“党旗下的社保人”“最美人社干部”等先进典型，“静默认证”工作组被共青团山东省委表彰为“山东青年创新突击队”。省社保中心在2021 年度省属社会保障事业单位绩效考核中名列第一，顺利通过全国文明单位复审，16 市社保中心均获评省级文明单位。