国有企业工会工作的创新思考研究

山西汾西矿业（集团）有限责任公司生活服务公司 李国华

工会组织是群众性组织，在企业转型发展的关键时期，工会组织需要坚守自身的工作职责，同时还应当积极适应企业发展需要，拓宽工会工作内容、延伸工作边线，进一步细化各项工作，展现工会工作的作用与价值，将企业员工的积极性调动起来，提升员工的责任意识，在企业内部营造和谐的工作氛围，以提升企业的社会影响力，促进国家经济发展和进步。

一、国有企业工会工作创新的重要性

工会工作在企业发展中占据着至关重要的地位，据我国劳动法以及工会法等法律的规定，企业在制定某些规章制度时，需要听取工会组织的意见和看法，同时工会组织在对企业内部职工的利益分配和保障环节，也需要听取职工的意见，以保证职工的合法权益不会受到侵犯。在新的时代背景下，国有企业工会组织只有积极大胆的对自身工作模式进行优化创新，才能使得工会的效用更好发挥出来。从长远发展的角度来看，工会工作的顺利开展需要工会部门与党建部门有效融合，更深层做好各项工作的改进，提高企业对于工会工作的重视度。工会工作可以有效体现企业内职工对于自己工作以及生活等各个领域的诉求，积极高效的开展工会工作可以充分体现出我党的先进性、科学性，使得党、工会和群众之间的距离更近，可以使得职工对企业更加信任，进而有效增强职工对于企业的认同感和归属感，使得职工在企业内将自身的作用与价值最大限度发挥出来，带领企业朝着更好的方向发展和进步。工会工作的实施可以有效团结职工群众，督促党员职工做好自身的本职工作，积极主动学习新知识，为企业的发展建设贡献力量，使得企业的改革转型工作能够更好的落地。

二、国有企业工会工作现存问题

（一）对于工会工作的重要性缺乏清晰明确认知

国有企业在我国经济体系中处于核心地位，其相较于一般的行政事业单位来说存在有显著性差异，其是国家经济发展的支柱所在，肩负着国民经济建设的重要使命。当前，随着市场经济环境的变化，国有企业的生产经营也因此发生巨大的变化，如过去以计划经济为主，企业各项工作都是由政府部门部署，但是现如今，企业却需要自负盈亏，自主制定经营战略目标，在此背景下，工会的重要性日益凸显，发挥好工会的作用价值，可以更好的团结企业职工，使得企业所有职工能够齐心协力，更好的为企业生产经营活动贡献力量，为企业的发展壮大提供更多可能性。但是结合实际情况来看，转型过程中许多企业并没有从政治思想高度客观理性看待工会组织，如部分企业经营者管理者认为工会对于企业的生产经营决策难以产生绝对性的引领作用，无法有效推进企业的创新发展，短期来看工会所产生的经济效益少，片面认为工会就是为企业职工发放福利的存在，没有深刻认识到其对于企业改制、内部稳定、经营决策等多个领域所产生的促进作用。在这种错误思想认识的影响下，导致工会在国有企业内一直处于比较边缘的地位，工会组织机构的设置不够健全、制度上也存在有诸多不足，工会效用发挥不理想，影响企业的健康可持续发展。

（二）工会管理机构不健全

完善健全的管理机构可以更好的推进工会发展建设，使其在企业内的作用与价值更好凸显，但是结合当前国有企业工会组织发展的实际情况来看，部分工会存在有工会组织管理机构、规章制度不健全的问题，工会组织的活力性不足、凝聚力差，难以最大限度为职工群众谋取利益。此外，部分国有企业在选拔工会工作人员时存在有不严谨的问题，认为工会对于企业的发展建设意义不大，对于进入到工会组织的人员没有严格考核，这就导致部分工会工作人员对于自身工作的意义缺乏清晰明确的认知，在工作中敷衍塞责，缺乏科学管理工会的能力，导致诸多工作流于形式，工会工作中诸多实际性问题难以得到有效解决，制约企业发展建设。

（三）工会管理工作定位不明确

对于工会组织来说，其要想在新的时代背景下更好发挥自身效用，那么就需要对自身的工作有清晰而明确的认知，能够分清主次以及工作的重难点所在。工会组织存在的意义就是为了维护职工的权益，在企业与职工之间发挥纽带桥梁作用，在任何情况下都需要坚定维护职工权益不动摇。但是结合实际情况来看，当前部分国有企业工会在开展工作时并没有充分认识到相关工作的重要性，管理重点偏移，没有准确把握新时代企业职工的各项诉求，与职工的沟通交流不频繁，在职工权益受到侵犯，自主维权的过程中甚至站到了职工的对立面，一味考虑企业的发展，没有顾及职工的权益，这种问题长时间持续下去就会导致职工对工会组织失去信任，工会组织各项工作的实施得不到职工的认可和拥护，其在企业中发展举步维艰，更遑论工作创新。

（四）工会的党建制度不完善

工会的各项工作实施需要以党建作为基础，要始终坚定不移的跟党走，坚持党的方针政策不动摇，这样工会才能在国有企业改革中切实有效发挥效用。但是结合实际情况来看，当前我国部分国有企业工会的党建制度还存有诸多缺陷与不足，其具体主要表现在以下方面：一是无法对党员干部进行科学高效的培养，相关培养体系不完善，党建工作的实施缺乏科学合理的指导和引领。二是工会与党建两个部门缺乏有效的交流沟通，两个部门在完善自身制度时过分注重自我发展，党建制度与工会工作制度彼此相互脱节，这样就容易导致国有企业职工工作制度和规范性缺乏连贯性，无法充分推动党建工作以及工会制度的完善和发展。

三、国有企业工会工作创新策略

（一）深化思想政治引领，提高组织工作履职能力

在新的历史背景之下，国有企业面临着深化改革、创新增效的需求，工会的工作内容以及形式等也因此发生了巨大的变化，工会既要做好党联系职工群众的桥梁纽带，更需要团结动员职工奋力推进卓越企业建设工作，这样才能充分展现自身的作用与价值。从长远发展的角度来看，工会要想做好创新工作，就需要深化思想政治引领，提高自身的组织工作履责能力。日常工作中要始终坚持以中国特色社会主义理论为指导，贯彻落实党中央方针政策以及工会工作方针，保证在维护职工合法权益的同时，能够有效落实心理服务体系建设工作，切实解决职工在工作及生活等多个领域所面临的困难。工会组织在推进各项工作时要充分立足企业发展实际，明确职工与企业之间矛盾点的核心原因所在，发挥工会组织在国有企业维护、教育、参与职能及职工主力军等领域的作用与价值，为国有企业的发展建设奠定良好基础。结合企业党委所提出的工作要求，不断健全自身制度，完善工会工作年度、季度以及月度工作计划。在工作中要始终坚持从群众中来到群众中去的原则，积极主动改善职工生活质量、丰富职工的精神生活，维护职工切身利益，切实为职工提供更加优质的维权服务，将职工在企业内的主人翁精神充分发挥出来，使得广大职工能够认识到自身并非是与企业处在对立面的，而是一荣俱荣、一损俱损的存在，只有企业获得了更好的发展，自身才有可能拥有更加广阔的发展平台，在自身合理权益未得到有效满足的情况下，其应当积极主动寻求工会组织帮助，而并非是一味蛮干，使得相关工作的处理陷入僵局，这样不论是对于个人还是工会的发展实际上都是极为不利的。

（二）落实民主管理监督、构建和谐劳动关系

工会组织落实民主化管理，保证职工参与到企业决策、管理和企业监督等一系列工作之中，这样才算是充分发挥了自身职能。从长远发展的角度来看，工会组织要保证相关需求得到有效满足，显然绝非是一朝一夕能够做好的事情。首先，工会组织需要全面落实工会代表大会制度，在此基础之上落实好各项工作，有效规范广大职工的行为，最。对于国有企业来说，其要想使得自身稳定发展目标顺利实现，就不能一味固步自封，在各项生产经营活动执行期间将自己置于主体位置，这显然是不可取的，企业应当积极主动放权，如保证职工的知情权和监督权等充分发挥效用。对于工会组织来说，针对企业职工所反馈的各项意见和看法，其不能消极应对不管不问，长时间如此将会使得职工对工会组织丧失信任感，认为工会的存在没有意义，这样他们配合各项工作推进的积极性将会大幅度降低。所以说，在落实民主管理监督权利的过程中，工会组织还需要积极出面，保证民主管理工作有效落实，积极主动处理职工所反馈的各类问题，增强职工对于工会的信任感，这样对于工会组织后期各项工作的推进也有着一定的促进作用，其可以有效营造和谐劳动关系，实现企业与职工的双向发展。

（三）发挥科技创新效用，提升企业整体素质

新时期国有企业转型发展可谓是迫在眉睫，工会工作的实施也因此发生了巨大的变化，对于工会组织来说，其要想使得自身的工作价值最大限度发挥出来，那么就不能忽视科技的积极作用，不论是企业还是工会组织都需要将科技创新放在一系列工作的核心领域，以达到凝聚广大职工向心力的目的，引导职工诚实劳动和创新劳动，使得个人的力量能够在企业内最大限度发挥出来。科技是第一生产力，纵观世界上几次重要的工业革命无不与科技有着密切的关联性，发挥好科技的力量，可以提升生产力，发展新的经济引擎，在改革开放之后，我国社会经济能够快速高效发展不仅与国家科学合理的发展政策有着密切的关联，同时与国家注重科技发展，大胆主动创新也存在有一定的关联性。对于国有企业来说，其是社会经济发展的命脉所在，国有企业如果不能发挥自身的带头引领作用，提高对科技创新的关注度，加大科技创新投入力度，积极主动开展创新工作，那么不仅会影响企业的转型发展，而且还将会在社会范围内形成不良风气，这对于企业的发展建设显然是极为不利的。对于工会组织来说，其也应当提高对科技创新的关注度，鼓励员工积极大胆的开展各项创新活动，主动与企业管理者进行沟通和交流，携手组织开展技能竞赛、科技竞赛和生产竞赛等，组织技术创新、劳动竞赛、专业发明等多元化的科技活动，为国有企业培养更多高素质的科技创新人才，更新企业的人才理念，全方位提升企业职工的综合素养，进而为企业的发展建设提供更多可能性。

（四）推广EAP服务模式，持续营造健康帮扶

员工在企业内工作将会面临各种各样的困难，其既有生活方面的困难，也有工作层面的，如果企业不能积极帮扶职工，促使他们尽快渡过难关，那么就将会对企业的发展建设产生极为不利的影响。为此，笔者所在企业尝试构建员工帮助计划EAP，该计划是企业专门为职工设置的系统的、长期的福利和援助项目，通过该计划可以为职工提供系统培训、专业指导和咨询平台，帮助职工及其家庭成员解决心理以及生理等多个领域存在的问题，在企业内营造良好的工作氛围，促使企业一系列管理工作朝着更加科学合理的方向发展。工会是企业内职工服务的重要组织，在各项工作实施过程中其应当始终坚持以人为本的理念，要将职工放在首要位置，思考他们在工作中遇到了哪些困难，针对这些困难，企业需要采取哪些措施予以解决，工会可以如何帮助他们解决，科学合理的维护职工权益等。工会需要坚持从群众中来到群众中去的工作作风，全方位了解职工在工作及生活等领域所提出的各类需求，根据职工的实际情况给出科学合理的建议，帮扶以及支持等。比如说，在企业转型发展过程中，职工的收入、工作时间和强度等均会发生不同程度的变化，对于已婚已育职工来说，他们还将会面临抚育子女、赡养老人等一系列的问题，工会组织需要加大对相关问题的关注度，积极主动出谋划策，帮助他们解决，这样才能使得职工能够毫无后顾之忧的投入到工作之中，使得他们工作积极性和潜能等能够充分爆发出来。

（五）组织多元化活动，丰富职工精神与物质生活

企业生产经营过程中，针对职工所开展的各类活动看似毫无意义可言，但其实际上是企业与职工之间沟通的桥梁，借助多元化的活动，企业可以了解职工在工作以及生活等方面的诉求，对职工的工作能力、处事能力、解决问题等能力做出理性评估。工会作为企业与职工沟通的纽带，其需要发挥自身的引领作用，组织开展好各类活动，征求职工的意见，开展丰富多彩的活动，让职工充分感受到相关活动的魅力所在，积极主动参与这一类活动。比如说，在组织开展活动时，可以结合不同岗位、年龄段的职工开展活动，最大限度的丰富职工精神和物质生活，让他们感受到在企业内工作的快乐，为企业的可持续发展建设提供更加强有力的支持。

（六）强基固本创新增效，传承发展工匠精神

企业转型发展过程中，其要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不断提升自我影响力，那么就需要积极主动面向市场对产品进行创新，提升企业效益，为后期的发展建设提供可靠保障。工会是企业重要组成部分，在新的时代背景下，其也应当从思想、行动等领域积极主动优化自身工作，创新工作方法，提高工作水平。在日常工作中要积极主动传承发展工匠精神，如可以组织开展员工讲堂、教书交流以及师徒传帮带等活动，借助形式多样的活动，使得工匠精神的内核得以不断外延，提升企业的影响力与号召力，使得工会组织的各项工作更好落地，促使职工在企业中更好发挥自我价值。

总之，随着经济全球化的深化，我国经济从高速增长开始朝着高质量增长迈进的背景之下，国有企业对工会工作进行创新是极为有必要的，其可以帮助企业更好的汇聚优秀职工，助力企业更好发展建设，为企业的改革创新发展提供更多可能性，当然从长远发展的角度来看，要想真正的做好该项工作，企业还需要对自身的实际生产经营情况进行分析评估，明确企业工会组织过往工作情况，未来可行的创新领域等，以使得工会组织效用最大限度发挥出来。