新时代做好国企党建工作的探究

中铁二十二局集团电气化工程有限公司 于聪

国有企业在加强党建工作的具体过程中，必须要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。在此基础上，对自身的管理理念和管理方式都做到突破和创新，从而提升国有企业党建工作的治理能力和治理水平。众所周知，新时代的到来，意味着我国社会来到了一个全新的发展领域。在这一领域内，各个行业都面临着全新的任务，社会各界也对其提出了新的发展要求。国有企业对于我国经济的发展来说，有着至关重要的作用。因此，相应的管理者和负责人必须要充分重视国企中党建工作的重要性。

一、新时代做好国企党建工作的必要性

近些年来，我国的经济发展速度变得越来越快，其中，国有企业是我国整个经济领域中至关重要的一环，也是我国社会主义市场经济中的关键力量。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是我们党领导的国家治理体系的重要组成部分。党建工作的提升，对于国有企业的发展有着至关重要的作用，除此之外，对于整个国家的日后发展来说，也有巨大的影响。现如今，如何才能够有效的提升党的建设水平，是国有企业众多工作中至关重要的一项内容。在国有企业的发展过程中，提升党的建设质量，不仅能够有效的推进国企自身的健康发展，还能够在竞争日益激烈的市场中，让国有企业立稳脚跟。近些年来，随着我国改革力度变得越来越强，相应的，国有企业在发展的过程中也需要不断的更新自身的管理理念和管理方式。新时代有效的加强党建工作，能够帮助国有企业更加清晰的认识到发展状况，从而及时地制定出合理并且科学的现代战略。不仅如此，在国有企业的发展过程中，充分重视党建工作的重要性，还能够为我国全面建设小康社会做出巨大的贡献，这也充分展现了国有企业在发展的过程中对于整个社会的贡献。在现阶段中，国有企业内部还存在着一些问题，如果想要将这些问题解决，那么国有企业的领导者和负责人就需要充分的发挥党组织的作用，进而有效的消除下属员工之间的问题和矛盾，推动自身向前平稳的发展。

二、现阶段国企党建工作的具体状况

（一）形式大于内容

众所周知，任何事物在发展的过程中都不是一帆风顺的，在发展的过程中都会遇到各种各样的问题。国有企业党建工作的过程也是一样的，现阶段由于受到西方资本主义思想渗透的影响，在我国社会上甚至是国有企业内部，还存在着享乐主义，以及一些极端的个人主义。这些不好的思想慢慢的渗透到基层内部，会严重的影响国有企业日后的发展。众所周知，在传统人们的思想观念下，雷锋精神激励着人们的工作和生活，铁人精神也值得被人们永远歌颂。但是。随着时代的变化越来越快，加上西方资本主义思想的不断渗透，导致了现阶段国有企业内部的员工并不推崇这些传统精神。反而员工之间互相攀比之风日益高涨，员工在工作之余，每个人不比对公司的奉献率，而只顾个人的工资收入水平。这种只图回报，不看付出的精神态度，并不应该大量存在。久而久之，这些不好的思想会严重的影响国有企业内部的工作氛围，使得一些消极怠工的现象日益发生。员工之间缺乏创新意识的现象比比皆是，从而严重影响国有企业现如今的具体发展状况。国有企业在加强党建工作的过程中，现阶段还存在着一些问题。例如国有企业更加重视工作的形式和表面，往往忽视了党建工作的实质和内容。造成这一问题的原因主要是因为在国有企业的发展过程中，党建工作没有被正确的引导，党组织所提倡的理念也并没有被落实。除此之外，在国有企业发展过程中，党员干部发挥先锋模范作用甚微。一些公司的党建工作只是照本宣科，为了应付工作而完成，还有一些企业在党建会议上，只是传阅和通知上级下发的文件，自身并没有对这些文件进行研究，所以，对上级思想也并没有属于自己的见解。久而久之，使国有企业党建工作方法较为单一，下属员工也没有办法从中获取积极的能量，也没有办法感受到党组织先进的领导力。从中可以看出，在党建工作发展的过程中，如果只重视形式和表面，忽视内在的实质和内容，将会严重影响党建工作的作用发挥。

（二）地位有所降低

毋庸置疑，在国有企业的发展过程中，党组织起着先进的领导作用。现阶段，由于缺乏相应的法律法规和监督机制，导致党组织在国有企业中的作用变得越来越不显著。在现阶段的国有企业发展中，一些单位的领导者和负责人并没有充分重视党组织在其发展过程中的重要意义，因此，在单位做出一些重大决策的过程中，也往往忽略了党组织的重要性。在国有企业的发展过程中，企业管理者的地位，远远大于党组织的地位。除此之外，在国有企业的发展过程中，党建工作往往被一些领导者所忽视，其相应的地位也有所降低。从长远来看，这并不利于国有企业日后的发展。毋庸置疑，党建工作的快速发展对于国有企业的日后发展来说有着至关重要的作用。但是，在现阶段国有企业发展的具体过程中，一些基层的组织仅仅是关乎自身的利益，忽视党建工作的重要意义。随着党建工作的地位变得越来越低，相应的从事党务工作人员的水平也变得参差不齐。党建工作的地位和相应党组织发挥的先锋模范作用，形成一个闭环。在国有企业的发展过程中，如果党组织的先锋模范作用发挥不出来，那么国企内的工作人员队伍就会变得不稳定。久而久之，将会严重的阻碍国有企业未来的整体发展。

（三）力量较为薄弱

近些年来，随着我国经济和社会的发展速度变得越来越快，国有企业迎来了重大的发展机遇。与此同时，社会各界对国有企业未来发展提出了越来越高的要求。面对种种机遇和挑战，国有企业如果想要取得更好的发展，就必须要加强自身的综合实力。其中党建工作对于国有企业的未来发展来说，有着至关重要的作用。现阶段，通过对国有企业党建工作的研究和分析，得出国企在新时代发展背景下，相应的党建工作人才队伍力量比较薄弱，从而国有企业中党建工作所发挥出的力量较为薄弱。众所周知，国有企业的党建工作较为枯燥，因此，一些年轻的高素质人才并不愿意调到党建部门工作。但是，就党建工作的自身发展来说，十分需要高素质人才和一些新鲜血液的加入。除此之外，在国有企业发展到现阶段中，还并没有将以人为本的思想放到企业发展的优先地位。众所周知，无论是对企业的发展，还是对国家的发展来说，都必须要将以人为本理念放到优先地位。只有这样，才能够在现如今复杂的社会环境中立稳脚跟。现阶段，一些国有企业的领导者和负责人往往更重视企业的经济效益。在对员工制定奖惩机制的时候，奖励员工的都是一些物质奖励，忽视了对员工的精神建设。这也导致了在国有企业管理中存在着失衡的现象，这也不利于国有企业中党建工作的完善发展，从而导致国有企业中，党建工作的地位无法有效提升，进而影响党建工作发挥成效。

三、新时代进一步加强国企党建工作能力的对策建议

（一）树立全新的国企党建工作思路

毋庸置疑，国有企业在发展的过程中，如果想要提升自身的工作能力，在日后的发展过程中，能够在日益竞争激烈的市场中立稳脚跟。那么，必须要充分的重视党建的重要性。通过各种各样的方法不断的提升党建工作的能力和水平，从而发挥出党建引领的保障作用。首先，在国有企业党建工作展开的过程中，需要树立全新的工作思路。通过进一步创新和改革国有企业的党建工作方法，增强内部工作人员的责任意识。让内部工作人员改掉攀比之风和浪费之风。通过定期的开展党建知识培训，帮助工作人员树立正确的三观。与此同时，在国有企业的发展过程中，相应的管理者和负责人可以针对党务工作者建立专项考核激励机制，这样一来，就能够从各个角度吸引更多的优秀人才，从而有力推进国有企业内部的党建人才队伍建设。除此之外，国有企业在发展的过程中，相应的领导者和负责人还可以在工作之余为工作人员开展一些党建活动，让员工从繁重的工作中脱离出来，在他们释放身心的基础上渗透一些党建知识。帮助国企员工树立正确的思想理念，提升国有企业的良好氛围。

（二）创新党建管理方法

众所周知，任何事物的发展过程中，如果想要使自身做的工作有成效，那么必须要采取正确的工作方法。国有企业在发展的过程中，如果想要有效的提升党建工作的质量和水平，那么也需要对党建工作的工作方式进行创新。这样一来，就能够使得国有企业在党建工作展开的过程中，取得事半功倍的效果。一般来说，国有企业的发展历史较长，因此在发展的过程中，相应的管理者和工作人员都有自身工作的经验和方法。在新时代背景下，如果想要推动国有企业更好的发展，那么必须要对工作中总结出来的工作经验和方法进行筛选。发扬那些优秀的并且符合社会发展趋势的科学工作方式，推动国有企业党建工作水平的提升。与此同时，随着我国科技的发展速度变得越来越快，越来越多的先进理念和管理方式应运而生。对于国有企业的未来发展来说，不仅要发扬总结出的优秀工作经验和方法，还需要灵活的运用现代先进的管理方式。积极并且灵活的利用现代先进的科学技术，不断的将自身的思想工作和制度工作进行完善。

近些年来，随着我国社会的发展速度变得越来越快，新媒体行业迎来了重大的发展机遇，并取得了不小的发展成就，逐渐的应用到社会各个行业的发展过程中。在国有企业的党建工作展开过程中，相应的管理者也可以灵活的借助新媒体技术，将党建工作思想进行宣传和弘扬，确保国有企业内部的工作人员能够清晰的认识到党建工作的重要性，从而提升对相应理论的学习主动性。除此之外，国有企业的管理者还可以借助电视和报纸等传统的媒体技术，进一步宣传党组织中先进的，并且易于理解的文化理念。与此同时，增强国有企业工作人员的企业认同感，从而推动国有企业党建工作的顺利展开。在加强新时代国有企业党建工作的具体过程中，相应的管理者和负责人还可以有效的对党建资源进行分析和筛选，进而将有效的资源进行配置和整合。这样一来，有利于优化国有企业中的党建资源。还能够了解国有企业党建工作的发展状况，以及在具体的发展过程中党建工作所欠缺和薄弱的地方。与此同时，相应的管理者和负责人如果想要有效的提升国有企业的党建工作质量水平，那么进一步建立和完善有关党建工作的工作体系，建立一个有关党建工作的信息收集系统，从而帮助国有企业的相应工作人员，更能直观的发现所存在的问题。

（三）建立并完善国有企业文化

在国有企业的发展现阶段中，还存在着一些问题需要解决，相应的领导者和负责人必须要对党建工作充分的重视。与此同时，要借助党建工作，形成自身特定的文化理念。在国有企业的发展中，如果能够形成特色的文化理念，那么对于后续的凝聚企业力量将有着至关重要的作用。与此同时，还能够团结国有企业内部员工的力量，有效拓展各项工作的应用范围，不断的挖掘员工的工作潜力，从而推动国有企业日后取得蓬勃的发展。国有企业在建立企业文化的同时，需要深入贯彻党的相关理论知识，并且以中华优秀传统文化为基础，不断弘扬社会主义核心价值观，有效提升企业员工的政治素养和文化自信。

国有企业加强党建工作的具体过程中，相应的领导者和负责人以开展各种不同类型的文化活动，营造良好的国有企业文化氛围，让员工在形成良好的政治理念的基础上，为企业做出更大的贡献。除此之外，相应的管理者和负责人还需要挖掘和引进一些年轻的并且技术能力强的综合性人才，进而为国有企业党建工作注入新鲜血液。

四、结束语

综上所述，随着我国市场经济的发展速度变得越来越快，市场竞争也变得越来越激烈。在这一大的社会发展背景之下，国有企业如果想要在激烈的市场竞争中立稳脚跟，那么必须要创新自身的管理理念和管理方式。与此同时，党建工作对于国有企业的日后发展来说，有着至关重要的作用。

有效提升国有企业的党建工作质量，为国有企业后续发展提供强劲的动力。与此同时，党建工作的质量好坏，也能够从一定程度上反映出国有企业的综合能力水平。因此，在国有企业党建工作的展开过程中，相应的领导者和负责人必须要保证党建工作能够做到与时俱进，并且与党的最新思想保持高度的一致性。