ESG 评级体系与企业竞争力构建的关系分析

梁 瑶

（宜宾五粮液健康产业有限公司，四川 宜宾 644000）

企业作为社会组织，有义务履行相应的社会责任，以促进社会经济的稳定发展。同时，企业履行社会责任也能够有效地影响企业内部经营，提高经营水平。通过履行社会责任，企业的市场形象能够得到美化，提高营销效率，提升运营能力，参与市场竞争更加具有优势，更加能够获得消费者和政府的支持。ESG 报告作为评价企业履行社会责任的重要指标，对于企业核心竞争力的提升有积极的促进作用。当前，非财务因素对于企业价值的影响日益重要，尤其是在企业可持续发展、企业高质量发展等理念普及和节能减排、绿色发展成为社会共识的背景下，ESG 对企业竞争力的构建发挥着决定性的影响作用。

一、ESG 概述

1.ESG

环境、社会和公司治理又被称为ESG （Environment，Social and Governance），从环境保护、社会责任履行和公司治理三个视角去评价企业的可持续发展能力。ESG 评级体系应用极为广泛，在可持续发展理念日益深入人心的时代背景下，ESG 评级较高不仅代表这家企业的商业模式具备可持续性，更代表这家企业积极承担社会责任，对内重视员工价值，重视产品质量，重视践行绿色理念，对外重视消费者的反馈，重视企业与自然环境和社会环境的协调发展。因此，ESG 评级较高的企业不仅备受投资者青睐，更容易获得消费者的关注。对于企业目标的达成、实现高质量发展具有重要的现实意义。

2.文献回顾

作为一个近年来才兴起的理论体系，ESG 评级体系与企业竞争力之间的关系是学术界理论界的研究重点。大部分学者通过研究，均认为企业积极的ESG 表现与其竞争力的提高呈现正相关的关系。

王双进（2022）认为，企业通过积极履行社会责任，关注员工发展，严把质量关，重视消费者的反馈，重视构建与自然环境和谐共生的商业模式，通过获得消费者的认可，进而提升了盈利能力；通过获得银行和投资者的认可，改善了融资困境；通过获得供应商的认可，提升了资金周效率；通过获得员工的认可，增加了企业的内部凝聚力，因此大大提升了企业的市场竞争力。

李井林（2021）认为，公司治理结构对于企业发展意义重大。优秀的公司治理结构不能能够提升企业的管理效率，提升员工绩效，还能够激励员工的创新行为。企业积极践行ESG 评级体系中的公司治理要求，有利于激发优秀员工的创新行为，员工的创新成果会对企业的长期绩效产生正面影响。

国内理论界大多数都认可ESG 评级体系对企业竞争力的正面效应。包括投资者、银行、消费者、供应商、经销商在内的大部分市场主体也都对ESG 评级体系较高的企业青睐有加。这些正面积极的反馈有力地促进了ESG 评级体系的广泛应用，很多企业都在积极践行ESG 评级体系中各项标准的要求。

国内已有研究充分肯定了ESG 表现给企业带来的正面效应，市场也对高ESG 评分的企业投以青睐，这些积极反馈促使企业更加重视ESG 责任的履行和披露。据Wind 统计，截至2022 年5 月9 日，在A 股上市的有4681 家企业中，共有1413 家企业披露了2021 年度ESG 报告，占A 股上市公司总数的30%。从板块分类来看，上证主板一共有752 家企业披露了ESG 报告，占比53%；深证主板一共有417 家企业披露了ESG 报告，占比29%；创业板和科创板一共有244 家企业（创业板150 家，科创板94 家）披露了ESG 报告，分别占比11%和7%。

综上所述，在可持续发展理念日益深入人心的当前，尤其双碳目标提出以后，ESG 评级体系备受关注，逐渐被大部分企业所重视。然而，现阶段我国ESG 评价体系有待进一步细化，企业ESG 披露机制还不健全，部分企业的ESG 表现流于表面，没有合理的执行制度，本文据此展开讨论。

二、企业践行ESG 理念的积极意义

1.促进社会进步

ESG 评级体系中的环境效应维度要求企业在发展过程中践行绿色、环保、可持续发展理念，具体到实践中需要做到以下几点。首先，关注环境保护，推行绿色生产模式，严格执行国家颁布的污染物排放标准，同时对废弃物严格管理。通过践行绿色生产理念，改进生产工艺，进而实现节能减排的目标。企业这一行径契合了政府倡导的绿色发展战略，提高了资源利用效率，有力地促进了社会进步。其次，ESG 评级体系中的公司治理维度要求企业践行以人为本理念，重视员工成长，重视员工诉求，关注员工权益。和谐的员工关系不仅促进了企业的高质量发展，也有利于企业进一步维护与客户与供应商的良好关系，推动上下游企业共同发展。

2.优化企业形象

ESG 包括环境、社会和企业治理这三个方面，企业践行ESG理念，能够通过履行社会责任获得更好的评价，在消费者和合作伙伴眼里树立起更加具有责任感和更具有社会担当的形象。首先，企业践行ESG 理念，构建完善的ESG 评价体系，披露自身在环境和社会等方面的贡献，比如：吸纳社会残疾人士，为其提供就业岗位；污染物治理达标后排放以及环境恢复；助力公益和发展乡村，投资农村地区，关注农村地区留守儿童等。借此，能够得到更加正面的宣传形象，社会对企业的评价整体上也会呈现良性走向。其次，外部投资者能够从企业的社会责任履行情况和ESG 披露信息中了解企业的经营发展能力和发展潜力，影响外部投资者对企业未来的评价，整体上认为能够主动承担社会责任的企业往往更具有发展能力，更具有投资价值。因此，企业践行ESG 理念，不管是在消费者还是内外部投资人眼中，都有助于企业树立良好形象。

3.提升企业管理水平

在ESG 持续推进的背景下，企业积极响应披露ESG 报告的国家战略指引和规划，践行ESG 理念，有助于推动企业管理体制机制的现代化和绿色化。践行ESG 理念，需要企业革新传统的管理理念和方式，立足于绿色发展和低碳低污染的发展模式，组织开展相应的管理活动。其次，ESG 关于企业治理方面提出了更多先进理念，有利于企业现代化治理水平的提升，各类企业相关权益主体的合法权益都能够得到保障。因此，企业提升ESG 能力水平，践行ESG 理念，能够更好地指引企业参与和从事绿色环保、社会建设等项目中，牵头企业成为社会中更高质量和高经济效益的企业。另外，企业践行ESG 理念，提前识别各类社会风险和环境风险，作出提早预警和处理，能够有效降低企业的运营风险和成本，减少因为企业生产污染排放而导致的诉讼、赔偿等风险成本。因此，践行ESG 理念，能够有效地提升企业管理水平，推动企业传统单一的社会责任践行和管理理念向ESG 综合性理念转变，有利于促进企业的可持续发展。

三、ESG 评级体系与企业竞争力之间的关系分析

1.ESG 评级体系对提升企业竞争力的影响

践行ESG 理念，构建完善的ESG 评级体系和提升企业竞争力之间存在着正相关关系，越积极地践行ESG 理念，企业竞争力越能够有效增强。企业ESG 评级体系的构建和逐渐完善，能够使得企业更加客观公正地从内部对企业ESG 进行完整分析和评价，准确披露企业的ESG 履职情况，可以从企业声誉、品牌价值、经营风险、运营成本和投融资等多个角度来提升企业的核心竞争力，促进企业竞争力的高质量发展。在ESG 评级体系下，如果企业表现得较为良好，披露出较完整良好的ESG 信息，能够使得消费者和投资者对企业更加看好，更关注ESG 评价结果良好优质的企业，从而扩大企业市场规模。在此过程中，再对企业进行ESG 风险评价，基于ESG 评级体系先将企业进行划分，而后展开对应的风险评估管理，可以有效降低营运成本和风险，外部投资者也能够根据企业真实的ESG 表现作出是否投资的决策，促进企业经济规模的扩大，取得市场上产品的成本价格优势和质量优势，从而在市场竞争处于不败之地，促进企业市场竞争力的有效提升和强化。

2.ESG 评级体系与企业竞争力关系的具体表现

（1）企业与股东层面

从企业和股东层面来看，企业的ESG 评级结果决定着企业环境治理、社会责任履行和企业治理等多个方面的绩效和完成情况，ESG 评级结果越高，说明企业践行ESG 理念成效斐然。企业经营管理者拿着股东的钱运营企业，正常组织开展各项经济业务活动的同时积极参与各种社会公益、环境保护的活动，使得企业在市场上有一个较好口碑的市场形象，上市公司的股票价格也会因为市场上内外部投资者企业预期的提升而上升，股东权益能够得到有效强化，股东权益价值提升。因此，ESG评级体系能够使得企业股东权益增加，吸引更多投资者，缓解企业的融资约束问题，从而使得企业市场竞争能力显著增加，这也是ESG 评价体系对企业竞争力产生影响时表现得较为明显和直观的现象与内容，即ESG 评级能够影响公司股票价格，从而影响企业市值和股东、投资者决策选择。

（2）企业与员工层面

ESG 评价体系和企业竞争力之间关系的具体表现还体现在企业和员工的关系上。企业批量ESG 信息，编制ESG 报告并且积极履行各项社会环境责任，能够得到更高水平的ESG 评价。ESG 评价体系越健全、越科学，企业在员工权益方面会作出更合理的处理，坚决维护员工的合法权益，推动自身管理机制和制度体制的调整优化，从而留住人才，提升人才对企业的满意度和认同感，减少人才流失，从而有效保障企业的人才核心竞争力。因此，ESG 评价体系会影响企业的员工管理行为，纠正企业传统的人力资源管理模式，通过合理的员工报酬、保障、福利和重大安全危机防范管理等手段来保障员工基本劳动权益，建立和维系良好的企业和员工雇佣关系，提升企业治理水平和社会责任履职水平，切实有效地增强企业人才储备力量，提升其整体竞争优势。

（3）企业与消费者层面

在ESG 评级体系下，企业与消费者之间也存在着特定的联系。企业承担着维护消费者合法权益，向消费者完全完整和真实传递产品服务信息、提供必要配套服务的责任与义务。因此，ESG 评级体系还会影响企业与消费者关系，通过构建更良好更稳定的关系来保障企业的消费市场和消费者规模，增强企业在市场营销方面的优势。企业ESG 评价结果越良好，消费者更乐于消费和购买相应企业的产品和服务，并且对企业的容错率和包容心也能够适当扩大，能够容忍具有较强社会责任感的企业犯错，可以使得企业与消费者之间形成较强的黏性，为企业培养较为稳定和不易流失的固定消费者群体和用户，从而保证企业在市场销售和市场口碑上的优势。

（4）企业和政府层面

政府部门主张企业行使经济组织主体和市场主体的职能作用和价值，鼓励企业参与乡村振兴战略，促进乡村发展，鼓励企业定期披露和发布ESG 报告，要求企业积极履行社会责任，并且对积极履行ESG 理念下各类社会环境责任的企业实施一定的税收优惠和政策扶持。完善的ESG 评价体系和良好的ESG 评价结果，能够让政府部门对企业更加上心、更加认同，甚至会作出相应表彰。而市场上敏锐的投资者和消费者也会关注到政府部门对相关企业的评价，优先选择被正向评价的企业，从而有效保障企业的安全稳定发展，有助于增强企业的市场竞争力。

基于此，ESG 评级体系能够从各个方面和各个角度来影响企业运营与发展，最终对企业的核心竞争力增长与发展产生正向影响。

四、企业践行ESG 评级体系的相关建议

1.强化企业股东的监督治理职能

基于企业社会责任与企业竞争力之间存在的相互促进关系和相互影响作用，企业应当进一步强化股东的监督治理职能，建立结构完善和权责划分明确的监事会或者是董事会，相应地设计和配备完善的监事会或董事会监督机制，使得企业的内部利益相关者，即企业股东能够参与到企业责任的履行工作中来，平衡企业股东与社会责任之间的关系。企业股东应当主动担当起相应的监督管理职能，指导各项规范化制度的建设，使得企业能够真正地承担与履行社会责任。另外，企业股东还需要树立长远的发展目光，为了促进社会的发展以及获得长远的利益，树立较强的社会责任感，积极推动企业社会责任履行制度体系建设。

2.重视员工利益，促进员工与企业共同成长

目前大部分企业都已经认识到了对企业员工承担相应社会责任的重要性，并且也获得了相应的成果，大部分企业人才结构都实现一定的优化，注入了更多新鲜活力的青年员工（曾宽宽，2022）。而企业员工也需要树立起与企业经营管理意识相匹配的工作意识，顺应企业的社会责任履行工作，增强自身的社会责任感。另外，企业为了保障安全生产和员工福利，还需要进一步健全相应的工作制度，重塑企业薪酬福利管理业务流程，有效地激发员工的工作积极。并且通过带动员工承担和履行社会责任，来营造良好的企业内部文化环境，增强员工对企业的认同感、归属感，促进企业员工的高质量发展，为企业参与市场竞争奠定人才基础。

3.重视消费者诉求，提升消费者的购买体验

企业承担和履行社会责任能够较为直观地改变企业的形象，使得籍籍无名的企业迅速在网络和新媒体平台上“火”起来。因此，企业需要始终坚持以消费者为中心的原则来履行各项应当履行的社会责任，并且充分利用多媒体技术和信息化平台来进行企业形象宣传，通过推文推广和视频推广等方式来使得具有较强社会责任感的企业形象深入人心，有效地提升企业的社会公众支持度。另外，企业还需要充分了解消费者的根本消费需求，除了选择让利消费者的战略措施，还可以积极推行各种绿色化的经营管理模式，提供绿色健康的产品以及针对性、个性化的服务，获得消费者的强力支持，促进企业市场占有率的有效提升，从而有效地增强企业的竞争力（于星慧，2022）。

4.树立以合作代替对抗的经营理念

企业应当树立以合作代替对抗的经营理念与原则，同市场上的其他经济主体建立良好的合作关系，履行维持社会经济稳定的社会责任，有效地提升企业的自身经营管理的竞争力。例如，企业应当和自己产业链上游的供应商企业建立起长期的合作关系，协调双方的利益分配，双方都需要秉持合作共赢和诚实公平的原则来进行合作。在稳定的合作关系基础上，但凡一方出现变动，都应当及时地进行信息传递，以相互扶持，实现长期可持续的战略发展。

5.打通与政府部门双向互动的渠道

企业应当与相关政府部门之间维持合法合规的关系，在经营管理的过程中自觉履行纳税义务以及其他的企业社会责任，成为相关行业的标杆企业。在日常的运行过程中，企业应当与政府部门之间保持较为及时的信息交流和沟通，正确地解读政府部门颁布的相关政策，及时地调整自身的业务经营模式，并且积极响应政府号召，为社会经济的稳定发展贡献力量（韩卓言，2022）。例如，企业在生产制造的过程中应当遵循政府部门对相关行业颁布的统一质量标准、技术标准和环保标准，以顺应经济高质量、绿色化、创新化转型要求。

6.强化企业社会责任履行信息披露环境建设

为了进一步提升企业竞争力，应当强化企业社会责任履行信息披露环境建设，使得企业是否承担和履行相应的社会责任、履行的具体效果等进行披露，打造一个严格的外部监督环境，使得外部环境压力激励企业规范自身的履责行为。同时，还需要建立起企业履行社会责任的惩罚和奖励机制，例如对于连续五年依法纳税的企业予以公示赞扬，提升其社会公众认可度。另外，还需要统一各个行业的社会责任履行的信息披露标准，以提高企业社会责任履行信息披露管理的效率。

五、结语

综上所述，企业社会责任感和竞争力之间从长期来看存在着正相关的促进关系，企业承担和履行社会责任感能够有效地推动企业竞争力的提升，企业综合竞争力的增强也能够有效推动企业社会责任感的履行。因此，企业需要正确认识社会责任感和竞争力之间在短期内会相互产生的负面影响，以更加长远和发展的眼光来看待问题，从其长远的积极影响出发，探寻合理利用企业社会责任感增强其竞争力的手段和措施。首先，需要强化企业股东的监督治理职能，保障企业内部相关权益的实现，为社会责任的履行奠定坚实基础。并且还需要增强企业人力资源责任心管理，坚持以消费者为核心组织开展经营活动，全面优化企业的经营竞争环境，使得社会责任感成为企业参与各项经营活动的重要指导观念。其次，企业需要树立以合作代替对抗的经营理念与原则，并打通与政府部门双向互动的渠道，打造更加开放的发展平台。另外，还需要强化企业社会责任履行信息披露环境建设，用好外部监督力量，提升企业的发展水平。