健全“五大机制”，以职工思想引领促企业改革发展

实施单位：武钢集团有限公司

职工参观学习

厂办集体企业在计划经济体制下形成，曾对经济发展和安置社会就业起到了重要作用。但随着国有企业改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，这些企业产权不清、机制不活、人员臃肿、市场竞争力弱等问题日益突出。按照党中央决策部署、国务院国资委的工作安排，中国宝武研究制定了《加快推进厂办大集体改革工作方案》，要求武钢集团统筹协调推进集体企业改革工作，涉及到实业公司、北湖公司等下属集体企业的428户法人单位、1.8万名职工。任何一名职工未得到妥善安置或者任何一次职代会未顺利通过改革方案，都可能造成舆情危机甚至恶劣的负面影响。

武钢集团工会全过程参与到集体企业改革，自觉担负起统一职工思想、履行民主程序、维护企业和职工发展的使命责任，不断健全“五大机制”，将职工思想引领工作固化于形、落实于地，让“听党话、跟党走”成为职工的行动自觉，维护了职工合法权益，有效保障了企业改革的稳定顺行，助推了企业转型后的高质量发展。

——健全目标责任机制，职工思想政治工作党委统领、齐抓共管。

——健全立体宣传机制，职工思想政治工作同频共振、凝聚共识。

——健全民主沟通机制，职工思想政治工作以人为本、源头参与。

——健全维权服务机制，职工思想政治工作稳字当头、排忧解难。

——健全兴趣导入机制，职工思想政治工作寓教于乐、润物无声。

多年来职工思想政治工作春风化雨、润物无声，有效促进了企业各项改革稳定顺行。集体企业改革工作至2020年6月实现职工安置率100%，2022年6月累计完成集体企业法人处置率98%。在近年来先后经历的专业化整合融合、“三供一业”社会化移交、瘦身健体法人压减、集体企业改革、退休人员社会化等一系列重大变革中，职工的思想困惑、职业转型、利益诉求都得到了有效回应。

未来，武钢集团工会还将继续加强和改进职工思想政治工作，与时俱进不断创新工作方式方法，让工会组织像“吸铁石”般凝聚职工在企业高质量发展中建功立业，探索职工思想政治工作的武钢模式，引导职工不忘钢铁报国初心，助力中国宝武从“老大”变“强大”，成为中国乃至全球未来钢铁工业的引领者，为湖北区域经济发展贡献力量。