“四同四共”激发选调生新动能

本刊记者/余建红 通讯员/杨海芬 庞逸敏

近年来，台州市三门县通过“同心共筑、同堂共学、同题共研、同台共炼”四大机制，坚持内生动力与外部助力双驱动，持续激发选调生成长成才动能。

“通新路、搬新房、谋新业，好生活离不开党的好政策！”在“浙江红旗第一飘”台州市三门县亭旁镇的赤子剧院里，“蟹乡青年-宁和赤子”宣讲团成员们正在宣讲党的二十大精神。

“蟹乡青年”宣讲团，正是三门县“四同四共”选调生培养机制的重要成果之一。这群以选调生为主体的年轻人，用脍炙人口的故事和“热气腾腾”的语言，将好声音传播到田间地头。

同心共筑，组团化管理助推个性化成长

浙江工业大学校园研讨室内，外出培训的三门县选调生们正在进行“星耀班”新一届班委民主选举。新任班长、省发展改革委选调生李泽文承诺道：“我们将持续聚焦能力建设，加强选调生自我管理和服务，带动大家更好地融入基层，为三门县的改革发展贡献一份力量。”

“星耀班”班委会是三门县选调生自我管理的重要一环。通过搭建“1+10+N”架构，即1 个班委会统筹，10 个以乡镇（街道）为单位的学习小组（宣讲团），N 个一线历练专班。“星耀班”分别以小组和个人为单位开展积分制考评，在既有竞争又有协作的环境中，实现个人与集体共同进步。每季度，各学习小组会自主选题策划、轮流主持活动，让每个选调生在多干实干中实现参与感、成就感、价值感。目前，已举办“红色诗会”“共富青年说”等活动15场。

“蟹乡青年”宣讲团进校园宣讲党的二十大精神/三门县委组织部供图

为更好地激励选调生互学互鉴、比学赶超，三门县委组织部官方“三门组工”微信公众号开设了“湾区潮评-选调声”专栏，为广大选调生提供发声平台。“组织鼓励我们大胆写作，大胆投稿。当署名文章第一次出现在央媒上时，我的心情真的很激动。”选调生施巧英的“评论作品集”越来越丰富，写作的信心也越来越足了。

同堂共学，针对性课题提升全方位能力

“同学们对固定资产、项目投资有了解吗？政府固定资产投资是整个经济社会运行发展过程中的重要一环……”屏幕一端，浙江省发展改革委干部吴帆正在讲授项目管理经验；屏幕另一端，是渴望提高项目谋划和推进能力的三门县选调生。“同堂共学”活动为选调生们搭建了直接对话省直机关干部的机会。

实用、好用、管用，是选调生们对这节课的评价。“没有金刚钻，都不敢揽瓷器活。这节课对我这个发改新兵太重要了！”刚刚结束到村任职工作、来到县发改局任职的选调生潘焕感慨道。“希望这样的培训多多举办，为我们做好乡村建设提供‘锦囊妙计’。”蛇蟠乡选调生颜忆铭说。

通过“线上同屏学+线下集中学”模式，三门县探索建立了“组织+团队+个人”培训学习机制，按需定学。2022 年以来，通过针对性设置党性教育、专业知识、领导素养、政策解读等4 大专题，以优质课程之“水”解了选调生知识之“渴”。

此外，三门县还为选调生搭建了“县领导接访日”“我与部长面对面”等平台，以上台讲、案例说、现场解、领导评等形式，让选调生在实践中提升群众工作能力。2022年以来，累计组织选调生参与县领导接访9 次，协助化解农村宅基地分配等疑难问题7个。

同题共研，接地气作风激发源泉式动力

国情和村情调研，是每位到村任职选调生的“必修课”。在同题共研机制的推动下，三门县选调生们深入基层，扎实调研，把论文写在基层大地上。

“这次调研是我到村后持续时间最长、范围最广的一次。”邵上村村委会主任助理郭思艺说。2021年“浙里办”“浙政钉”两个APP 落地推广，对于基层群众的日常生活又会带来什么变化呢？针对数字化改革背景下乡村治理这一命题，她一头扎进村里。为了获取第一手数据，她总是在晚饭点边上，攥着黑色笔记本挨家挨户敲门，入户访谈，确保掌握最真实、第一手的信息。

以调研推动工作是同题共研机制的重要导向。珠港村党总支书记助理何锦彪和村两委干部一道，共同排摸村内闲置资源，主动对接农艺公司规划文旅项目，组团前往市级部门交流学习，争取到了项目资源。

选调生主动跑，“四同四共”机制更要搭好台，让选调生跑出加速度。如围绕“抓党建促乡村振兴”课题，先后组织选调生赴余姚横坎头村、宁波慈孝古镇、温岭喜柿山谷等地实地调研，构建“带着问题去—装着思考回—形成报告再思考”的完整调研链条，取得了显著的成效。选调生累计形成调研报告61 篇，其中4 篇上榜台州市优秀国情、村情调研文章，擦亮了三门选调生的调研金名片。

为促进调研成果的进一步转化，三门县邀请了政研室、党校及相关职能部门的业务骨干成立研学“智囊团”，定期组织开展“一研一策”指导。如在组织部和农业农村局指导下，浦坝港镇选调生们聚焦共富工坊推进难点，因地制宜开展干部助力工坊建设运营的相关调研成果，总结提炼出“干部联坊”机制，在全县推广，有力地推动了共富工坊建设。

同台共炼，基层大考场锤炼实干真本领

“挂职县疫情防控指挥部，是组织对我的考验，也是自我意志的磨炼。”浦坝港镇副镇长、县防指综合协调组挂职副组长李光耀说道。

自2018年以来，三门县就将全体选调生纳入“五线历练”年轻干部库，编组选派至改革发展、镇街基层、项目建设、重点工作、驻外招商“五个一线”，开展为期一年的实践锻炼，同步跟踪周报、月评、季述、年考，通过同台竞技、一线赛马，让有为者冒得出、无为者坐不住。

在乡镇，李光耀分管综治线，联系4个村；而在县疫情防控指挥部，他统筹协调“一办十六组”，成为全县防疫政策的重要“参谋”，一年“抗疫”时光，让他收获满满。

同李光耀一样，通过同台共炼机制，“我为农户干一季农活”等一批“同办实事”活动成为众多选调生一显身手的舞台。目前，选调生累计解决企业招工、瓜果滞销等问题154个。如市级选调生王峰针对所驻村10亩草莓滞销问题，积极协调对接周边企业商超，打通销路，帮助村民创收6万余元。

“通过铸强成长成才链条，选调生内生成长动力得到持续激发，整体素质进一步提升，较好实现了在基层‘破茧成蝶’。”三门县委组织部相关负责人介绍。截至目前，全县61 名省市县选调生中，28 人到村任职，5 人挂职镇街或部门副职，4人在市县工作专班历练。同时，1 人已提拔为正科级领导，3 人提拔为副科级领导，11人担任中层干部。