绍兴 务虚谋实群策群力，2023再出发

绍兴市委组织部

2023 年1 月4 日，绍兴市委组织部召开全市组织工作务虚会，深入学习贯彻党的二十大精神、省委十五届二次全会精神、市委九届三次全会精神，落实省委易炼红书记走访省委组织部和调研绍兴时的重要讲话精神，盘点总结2022年工作，谋划部署2023年重点工作。市委常委、组织部长王琴英出席会议并讲话。

会议指出，2022 年，在市委坚强领导下，全市组织系统突出问题导向、实效导向，锐意进取、克难攻坚，政治建设更加有力，保障大局精准有为，干部队伍深化重塑，基层基础不断夯实，人才强市实现突破，组织工作能力有效提升，各项工作都取得了积极成效。

会议强调，2023 年，全市组织系统要系统谋划思考，在深研细悟中明晰奋进方向。要着眼新形势，把握好“时与势”，自觉把组织工作放到发展大局中去谋划；要着眼新课题，把握好“质与效”，量化任务细化措施推动各项工作落到实处；要着眼新考验，把握好“为与位”，以实干精神和务实作风，加快推动新时代组织工作高质量发展。

会议现场/绍兴市委组织部供图

会议要求，要聚焦全面学习贯彻落实党的二十大精神主线，突出把握“五个贯通融合”工作基调，锚定整体工作第一方阵、重点指标第一梯队目标，以最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的高度自觉，坚决有力配强班子、育好队伍、夯实基础、集聚人才、提升能力，在奋发有为中为推进中国式现代化市域实践提供坚强组织保证。要聚焦凝心铸魂，始终把党的政治建设摆在首位，全面抓好党的二十大精神轮训培训，精心组织主题教育，围绕中心大局开展工作。要深化变革重塑，突出干部能力提升、气质改善、梯队建设，加快打造堪当重任的高素质现代化干部队伍。要大抓基层基础，以“红色根脉强基工程”为总抓手，全面增强基层党组织政治功能和组织功能，统筹抓好现代社区建设、组织工作助力共富、非公企业党建规范化建设等重点工作。要强化引领驱动，全面完善人才平台战略布局，深入推进人才机制体制改革，大力优化城市人才生态，推动人才强市、创新强市继续实现新突破。要突出创新实干，持续提升组织工作能力水平，切实加强党务工作者队伍建设。

会上，市委组织部各分管副部长部署新一年重点工作。市直机关工委、市教育局、市财政局、市卫生健康委、市国资委主要负责人，以及各区（县、市）委常委、组织部长作交流发言。市委党史室、市委党校、市科协相关负责人参加会议。

发言摘要：

大抓落实 实干争先 为柯桥“全省竞跑、示范先行”提供坚实组织保障

绍兴市柯桥区委常委、组织部长 潘晓东

柯桥区委组织部精心开展“大抓落实年”活动，着力打造更多具有柯桥辨识度的组工品牌。一是凝心铸魂加强政治建设。全面贯彻落实党的二十大精神，抓好全覆盖培训，注重政治素质考察，完善大监督格局。二是大抓基层筑牢基础底座。聚焦基层党组织和基层队伍建设，实施强基铸魂、强基固本等六大行动。持续擦亮驻村指导员制度金名片，深化党建引领共富工坊、共富星村和现代社区建设。三是系统重塑锻强柯桥铁军。推进领导干部能上能下，完善赛马亮绩比拼机制，实施党政储备干部“三年100”计划和“300星苗”梯次储备行动。落实关心关爱，激励干部担当斗争。四是广聚英才激活发展动能。打响“创·柯桥”城市引才品牌，打好产业、基金、赛会、园区引才组合拳，打造“一廊两核三中心”和“双十”工程，实施平台造峰工程，重塑体制机制，迭代人才生态。

以“民情日记”发源地的政治担当 奋力书写组织工作新答卷

嵊州市委常委、组织部长 周勇

嵊州市委组织部将紧扣学习贯彻党的二十大精神主线，以组织作为助力中国式现代化县域实践。一是久久为功抓基础。深化“民情日记”体系建设，深度融入主题教育，结合“大走访大调研大服务大解题”活动，推动党员干部深入联系服务群众，聚焦“一老一小”深化现代社区建设和网格智治，着力打造城市版“枫桥经验”。二是能上能下树导向。坚持以实绩论英雄，注重在项目攻坚、乡村振兴、除险保安等一线培养识别干部，迭代升级领导干部“四考合一”制度，深化年轻干部“互换成长计划”，落实能上能下、能进能出工作体系，打造善作善成的嵊州铁军。三是产才融合聚优势。聚焦“万亩千亿”重点领域及比亚迪、贝达等重点项目，深入挖掘乡贤资源，推动产业链、人才链、创新链深度融合，加快艇湖实验室建设，打造“嵊州人才之家”，营造近悦远来的人才生态。

坚定扛起“枫桥经验”发源地担当 勇担中国式现代化诸暨实践组工使命

诸暨市委常委、组织部长 王琤

诸暨市委组织部坚持一锤一锤打基础、一项一项求突破，以组织工作高质量服务发展高质量。坚定“大抓基层”鲜明导向，以中组部党建引领乡村治理试点县建设为引领，全域建设“变革型组织、担当型干部、先锋型党员”，迭代升级“城市枫桥·网格e 家”，联动推进强街优社、强镇兴村、强网壮格。笃定“大抓变革”工作方向，优化“一干部一清单”闭环管理，构建责任更明晰、过程可追溯、信息会说话的干部考评体系。深化百家村企调研、百个案例展评等“六个一百”专项行动，做大优秀年轻干部脱颖而出、层出不穷的“基本盘”。锚定“大抓开放”战略趋向，扎实推进海归小镇人才管理改革试验区建设，启动实施新型诸商培育三年行动计划，建立“首席人才服务官”工作体系，一体推进人才平台突破升级、引育体系升级、效能跃迁升级、生态蝶变升级。