考核大比拼实绩论英雄

2023-02-13汤晓燕通讯员徐海波

浙江共产党员 2023年1期

本刊记者/汤晓燕通讯员/徐海波

台州玉环市针对专班特点，创新建立以标志性成果和实际贡献为主要内容的考核评价机制，以实绩论英雄，有效激发出干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

“你们报上来的‘健康地图’标志性成果已经通过市里最终认定，月底我们考核组还会对你们专班进行考核。”日前，台州玉环市委组织部干部一科科长陈潘杰在电话里和玉环市卫生健康局“健康地图”工作专班负责人罗永松说。

为应对近年来重点工作专班化趋势，玉环市针对性实行“专班专考”，针对专班特点，创新建立以标志性成果和实际贡献为主要内容的考核评价机制，考准干部实绩，及时表彰激励，通过以实绩论英雄，有效激发全市50 个重点专班640 名干部干事创业的积极性、主动性、创造性。2022年以来，在全市50个重点专班中评选出“四将干部”60 名，在当年度新提拔干部中占到三分之二以上；综合研判确定干预对象12名，其中8人被责令作出整改，4人受到警示约谈。

“如果用常规考核要求和评价标准去考核专班，是很难有效考准考实的，看专班工作成效关键还要看它是否在重点难点关键点方面取得有辨识度的标志性成果，这是考核过程中最重要的一条标准。”玉环市委组织部常务副部长金碧辉介绍，坚持将质量、绩效、贡献作为专班工作考核评价的核心导向，抓牢关键成果精准考核，玉环市制定形成了“取得突破性进展、获得贡献性荣誉、创造普遍性经验、得到肯定性批示、产生广泛性影响”等五条可视化评价指标，清晰呈现专班业绩和干部实绩，让考核精准有效。

“以往因为专班存续时间短，专班工作成效和专班成员日常表现很难及时得到认定，但2022 年市里开始实行标志性成果即时申报认定机制后，情况就完全变了。像我们专班在10月、11月连续有两项成果得到组织认定和宣传，大家都感到付出有收获，干事激情更足了。”玉环市数字经济产业园专班负责人胡正生清楚感受到专班考核政策调整给工作带来的变化。专班在工作推进过程中取得的标志性成果可即时自行申报，由组织部门、市委考核办等单位联合对专班标志性成果进行认定，并在媒体平台进行宣传展示。2022 年以来，玉环市共开展标志性成果宣传展示5 期，涉及城市有机更新、南部湾区引水工程、数字经济产业园等重大项目专班9个。

对申报后通过认定的标志性成果，市委组织部会组建考核组，在每年6 月、9 月、12 月深入专班和专班成员，组织开展集中考核，掌握实际贡献和工作表现，及时进行激励干预。“我们坚持实事求是、论绩施奖，验收一个、奖励一个、带动一片的原则，在考核后立即开展‘改革闯将、发展干将、攻坚老将、热血小将’的‘四将干部’评选活动，并出台涵盖晋升职级、评先评优、提拔重用、增加个人考核奖金系数等八条激励措施，对工作成效突出的专班成员及时进行表彰奖励。”金碧辉说。同时，玉环市委组织部还建立了15 种“不担当不作为”情形清单，及时发现整治“躺平式”“混日子”的专班成员，给予诫勉谈话、通报批评、降级降职、年度考核基本称职或不称职等处理，推动干部能上能下，树立庸者下、平者让、能者上的鲜明用人导向。