新时代能源央企青年职工思想政治教育的思考与探索

曹璇 国网国际融资租赁有限公司

能源央企关系国家能源安全和国民经济命脉，在国家“十四五”规划实施阶段，在“双碳”目标推进过程中，肩负着构建新型能源体系、加快推动能源革命的使命。青年职工是推动企业改革发展的生力军，肩负着促进社会发展、国家富强、民族复兴的艰巨任务，加强对青年职工的政治锻造和政治引领，关乎党的事业后继有人。能源央企更要重视对青年职工的思想政治教育，确保高效贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，激发青年职工坚定理想信念，立足岗位、建功立业，贡献青春力量。

一、新时代能源央企青年职工的思想特点

（一）自我意识较强

随着能源央企招聘条件的逐渐提高，青年职工在企业中的占比也逐步增大，人才结构呈现出年轻化、专业化、高学历等特点。青年职工自信心、自尊心较强，往往有较高的自我评价，对于个人成就感、工作的自主性、职业晋升等方面有着更加强烈的追求，更加注重个人发展。

（二）思想更加多元

随着经济社会的发展，信息渠道更加丰富，多元化、碎片化的海量信息将人们置于巨大的网络空间中，每个人都可以自由地表达自己的意愿。青年职工对互联网、新媒体等新生事物表现出极大的兴趣，接受速度更快，对不同言论的接受程度也更高，在思想认识上呈现出多样化的特点。

（三）不够理性成熟

青年职工思想比较单纯，思维方式相对简单，更容易从个人意愿的角度考虑问题，沟通时更倾向于表达情绪。有些青年职工能够积极递交入党申请书，追求进步，但在谈心谈话和思想汇报中不难发现，他们的想法还比较简单，对于党史、党的创新理论等缺乏深刻的理解和认识，入党动机还不够清晰准确。

二、能源央企青年职工思政教育的重要性

（一）提升精神素养，拧紧人生的总开关

青年职工正处于世界观、人生观和价值观逐步形成、趋于稳定的关键时期，但初入社会，他们还没有足够的生活阅历和丰富的经验积累，对社会事物和现象都比较敏感，容易受到非主流言论或负面信息的影响。加强青年职工的思想政治教育，有助于青年职工形成更加健全的人格，提高道德修养和觉悟，促进思想认识更加成熟和理性，明辨是非，积极向上向善。

（二）坚定理想信念，强化使命感、责任感

党中央提出积极稳妥推进碳达峰碳中和、构建新型电力系统、乡村振兴等重大战略部署，为能源央企贯彻新发展理念、服务构建新发展格局指明了方向。加强青年职工的思想政治教育有助于帮助青年职工从全局高度理解和把握总书记赋予能源央企的重大任务和使命责任，激发干事创业的热情，坚定立足岗位、建功立业的信心和决心。

（三）改进工作作风，提高履职尽责能力

青年职工往往接触的都是较基础的工作，碰到较为复杂的情况时，由于缺乏解决问题的办法和经验，容易产生畏难情绪。有些青年职工难以从简单枯燥的日常工作中体会到价值和作用，容易产生排斥情绪，缺乏足够的耐心和韧性。加强青年职工的思想政治教育，有助于改进工作作风，鼓励青年职工勇于挑重担、打硬仗，不心浮气躁、不好高骛远，切实把学习成果转化为解决问题的能力。

（四）发挥政治功能，推动企业改革发展

党的二十大报告指出，要深化国资国企改革、推动国有资本和国有企业做强做优做大。加强青年职工的思想政治教育，有助于将青年职工的思想和行动统一到企业深化转型发展中来，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上，切实发挥青年主力军作用，助力企业践行央企社会责任，以自身资源禀赋服务国家重大战略，成为可以信赖的“六个力量”。

三、目前青年职工思政教育存在的问题

（一）重视程度不够

在经济形势愈加严峻和行业竞争更加激烈的市场环境下，企业为了加快高质量转型发展的步伐，更倾向于将工作重心放在生产经营、业务拓展等方面。企业领导层缺乏将思想政治教育视为企业战略体系重要组成部分的意识，对部门负责人和职工的绩效考核指标，也往往紧紧围绕着岗位工作业绩设定，有关青年职工思想政治教育方面的成本投入和工作力度还不够。

（二）队伍建设不足

术业有专攻，从事思想政治教育工作的人员应具有较高的政治素养和理论水平。但在企业中，往往由部门、团队负责人或者年龄较大的员工兼任思想政治教育人员，负责人的主要时间和精力都投入在主责岗位工作上，对于一些规定动作的思想政治教育内容，也往往匆匆忙忙准备，存在临时抱佛脚、不能讲深讲透等问题；而年龄较大的员工知识结构相对老化[1]，创新能力不足，思政教育的效果打了折扣。

（三）体系不够完备

思想政治工作需要企业各个部门的共同参与和建设，思想政治教育也应该在组织健全、机制完善的体系中展开。进入新时代，思想政治教育也被赋予了更深的内涵和更广的外延。但有些企业存在一定的认知偏差，工作还停留在传统的职业道德教育、安全教育和思想理论教育阶段。企业的管理机制不健全，责任落实不到位，对青年职工在心理诉求、职业发展等方面的关注度不够[2]，也没有从课程、实践等多角度搭建完备的工作体系。

（四）教育形式单一

教育培训通常以理论学习和提升岗位技能为主，形式比较单一，手段运用不足，容易使人感觉枯燥乏味，不利于激发青年职工的学习和工作热情。有些能源央企所属金融单位的青年职工，没有扎根发供电企业生产经营一线或运维检修等岗位的工作经验，对于如何立足岗位体现工匠精神、劳模精神、劳动精神，发扬电力铁军精神等感受比较模糊。同时，由于距离革命战争年代较远，青年职工在党的光荣革命传统学习教育中也较难产生深刻的情感共鸣。

（五）转化效果不佳

青年职工的思维方式往往停留在表层认知，思想认识水平还处于对理论死记硬背、照本宣科的阶段，对如何运用科学理论改造主观世界等方面思考得较少，从思想深处武装不够深刻、彻底。有些青年职工的学习以完成规定任务为主，没有立足实际需求主动扩展学习内容；在集体学习之外，个人学习的连贯性和持续性不够，导致在以知促行、知行合一，将学习成效转化为工作成果方面不够到位。

四、加强和改进青年职工思政教育的探索

（一）提高对青年职工思政教育的重视程度

从企业领导层面来讲，要提高思想站位，克服重业务、轻思想，重眼前利益、轻长远利益的思想，将青年职工思想政治教育提高到事关企业长远发展，事关社会和谐稳定、国家富强和民族复兴的高度上来，将思想政治教育工作与业务工作同部署、同落实、同考核。从企业专（兼）职思政教育工作者层面来说，要提高思想认识，深刻认识到自身工作对于企业高质量发展的重要性，认识到自身展现出来的专业水平和能力素质对于青年职工的模范带头作用，要增强服务意识，更加把工作重心聚焦于青年职工。从青年职工层面而言，要端正思想认识和态度，明确自身肩负的使命责任，努力提高道德水平和能力素养，加强学习的主动性，增强对时事政治等方面的关注度，深层思考关系企业改革发展的一系列问题。

（二）打造思想政治教育专业化的人才队伍

企业要更加重视引进和培养思想政治教育相关专业的人才，持续优化完善队伍结构，从根本上解决兼职思政教育工作者专业能力不足、必须边学边干等问题，切实提高工作的实效。思政教育工作者要努力克服守成有余、创新不足的问题，不拘泥于开会、说教等传统工作方式，要真正从贴近青年职工的意愿、激发主动学习的兴趣等角度出发，开动脑筋、加强内外部调研和沟通交流，持续摸索创新工作方式方法。思政教育工作者更要秉承终身学习的理念，主动跟上时代发展的步伐和要求，不断提高思想觉悟、专业素养和创新能力，在持续加强政治理论学习的基础上，主动补充心理健康和干预、文化宣传、信息技术等方面的知识，丰富完善自身知识架构，推动工作高质量落地。

（三）不断健全完善思想政治教育工作体系

企业要建立健全思政教育工作的管理机制，构建完善全员化、全方位、全过程的工作格局。要强化党政“一把手”的领导责任，将思政教育工作纳入企业负责人的议事日程；明确部门和岗位职责，形成企业领导主管、专业部门负责、相关部门协同、专业人员实施的工作机制，将任务逐级分解、层层落实，并与各级负责人和青年职工的考核、奖惩、晋升等工作机制挂钩，督促各级负责人将思想政治教育摆在与生产经营、业务开展同等重要的地位。同时，要将理论学习与社会实践、典型选树、志愿服务、关心关爱等工作结合起来，持续搭建完善集课程、科研、实践、文化、心理、服务、网络等于一体的全方位教育体系。打破企业内部资源和工作模式的局限性，采用更加开放的、创新的工作模式，强化互联网思维和数字化手段的运用，充分发挥新媒体等网络平台的作用和优势[3]，从横向和纵向两个维度不断开发思想政治教育的载体，增强思政教育的效果。

（四）丰富思想政治教育的内容和学习形式

思想政治教育工作者应积极创新工作的方式，丰富学习内容和形式，增强教育的时效性、针对性和生动性，激发青年职工的学习兴趣和热情，促使青年职工主动参与、乐在其中。比如，某能源央企所属金融单位按季度组织开展读书沙龙、座谈交流等活动，围绕习近平总书记关于国资国企、能源电力和党的建设等方面的重要论述及新型能源体系建设、全面推进乡村振兴等政策要点，聚焦“差距怎么看、发展怎么办、工作怎么干”谈体会、谈心得，切实把青年职工的智慧和力量凝聚到党中央各项决策部署上来，促进学习成果转化为推动企业发展的思路和举措。比如，利用“学习强国”“云课堂”等线上平台，组织开展知识竞赛和理论考核，以考促学、以学促干，充分调动青年职工的积极性、主动性，营造“比学赶帮超”的良好氛围。比如，探索运用数字海报、卡通图片等青年职工喜闻乐见的载体制作专题读本，将党的二十大精神、能源行业十年发展成就、企业发展历程等融入其中，让青年职工有更加直观、感性的认识，做到能领会、可落实，引导青年职工把个人理想融入新时代新征程，融入企业高质量转型发展。另外，要更加重视用好红色资源这本鲜活的教科书，组织青年职工观看红色影片、参观党性教育基地，开展致敬先烈等活动，使青年职工在沉浸式体验中深刻感受伟大建党精神，学习传承中国共产党人的精神谱系和红色基因，知所从来，方明所往。

思想政治教育的内容还应该与青年职工的岗位实际工作紧密结合，与专题培训等工作结合。比如，某能源央企所属金融单位围绕党中央重大决策部署，结合企业经营实际和业务开展需要，定期组织开展时事政策解读等专题培训，帮助青年职工提高思想认识和站位，将自身岗位工作与国家大事、要闻及企业肩负使命责任联系起来，提高青年职工的大局意识、全局意识。同时，根据国家和地区金融行业监管动态，适时组织开展项目典型案例学习研讨等活动，在丰富职工知识架构、加深认知理解、借鉴经验教训等方面也取得一定实效，不断提高青年职工风险识别与防范能力，树牢底线思维，筑牢企业长治久安的坚强堤坝。

（五）突出实践指导价值，提高履职尽责能力

思政教育的成果要体现在切实提高青年职工的精神素养和履职尽责的能力上。企业可以组织开展志愿服务、考察调研等活动，促使青年职工在社会实践中获得新知识、新技能，开阔眼界、碰撞思想、收获成长，通过投入改革开放的实践，激发爱国主义情怀，坚定扛牢使命的决心。同时，通过分工协作，进一步培养青年职工的团队精神和凝聚力。比如，某能源央企所属金融单位积极开发属地“光伏+乡村振兴”等业务模式，助力农村能源清洁低碳发展和农民增收致富，巩固脱贫攻坚成果。在得知4 个帮扶村遭受暴雨洪涝灾害等情况后，该单位迅速与兄弟单位共同援手受灾地区的灾后重建工作，青年职工积极捐款捐物，并组成爱心小队驱车前往受灾村逐一进行慰问。身处灾区的过程中，满目疮痍的环境以及灾民感动的场景为青年职工上了生动的一课，使青年职工心灵上受到了震撼、思想上接受了洗礼，也更加坚定了扛牢服务乡村振兴责任的决心。思政教育要深化精神引领作用，切实改进青年职工的工作作风。比如，组织开展劳模报告会、典型选树等活动，大力弘扬劳动精神、劳模精神，鼓励青年职工发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，推动企业改革发展闯出新格局，以知责明责、担责尽责的务实姿态主动推进工作。比如，某能源央企所属金融单位积极与集团所属产业单位、生产企业的优秀班组、青年突击队等组织开展联谊活动，大力弘扬工匠精神，鼓励青年职工以“一辈子办成一件事”的执着把经手工作做精做细，努力为一域争光、为全局添彩；以“功成不必在我、功成必定有我”的理想信念凝心聚力促发展。思政教育要强化基层组织功能，切实关心关爱青年职工的身心健康发展。一是发挥基层党组织战斗堡垒作用，从严从实抓好党员发展和群团组织推优工作。定期与青年职工谈心谈话，及时掌握思想动态，引领感召青年职工积极向党组织靠拢。二是发挥工会和群团组织桥梁纽带作用，搭建沟通平台、畅通沟通渠道，通过问卷调查等方式及时了解青年职工的心理诉求。比如，组织开展心理健康评估，邀请相关行业专家进行“一对一”心理咨询等活动，切实在工作、生活和情感等方面给予青年职工有力的支持和帮助。比如，组织开展单身联谊活动、解决单身宿舍等急难愁盼问题，让青年职工没有后顾之忧，切实增强获得感、安全感和幸福感。思政教育要深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓与核心要义。要坚持理论和实践相结合，世界观和方法论相统一，切实帮助青年职工把学习成果转化为分析问题、判断问题的科学思维，转化为寻找答案、破解难题的金钥匙，切实帮助青年职工不断提高在新形势下识变、应变、求变的能力。比如，某能源央企所属金融单位通过制定《学习与思考》提纲，促使青年职工不断思考和总结如何在日常工作中落实“六个必须坚持”的指导思想，并逐渐形成兼具个人特色的工作和学习日志，促进青年职工精神境界、思维层次和行为操守不断取得进步和提升，切实将教育成果转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，转化为赢得挑战、跨越发展的过硬业绩。

五、结语

青年强，则国强。新发展阶段，作为肩负重大使命责任的“国之大者”，能源央企的思想政治教育工作要进一步提高思想站位，更加聚焦青年职工，不断完善机制保障、培养专业人才队伍、创新工作方式方法、强化教育的实效，持续提升青年职工的精神素养和干事创业的能力，促进形成识大势、凝共识，强信心、谋发展的良好局面，不断推动学习成效落地生根、开花结果，让青春在时代征程中绽放出更加灿烂的光芒。