石油化工领域科研青年人才培养的思考与探索

2023-02-02陈中涛李宝忠刘思佳邢心语

云南化工 2023年12期

吴巍，陈中涛，李宝忠，周彤，刘思佳，邢心语

(中石化(大连)石油化工研究院有限公司，辽宁大连 116045)

石油化工行业科技创新、自立自强，是保障国家能源安全，支撑产业链高质量发展，以及实现“双碳”目标的重要前提[1-2]。青年人才是人才队伍中最富有活力和创新精神的群体，是国家和企业发展的希望[3]。打造符合新时代世界科技变革要求的优秀青年科技创新队伍，是国家、企业在经济全球化的激烈竞争中保持领先地位的重要保障[4-5]。

作为国内最早从事石油炼制研究的科研单位，大连石油化工研究院自成立时就由一支青年科研团队组成。发展至今，设16个研发部门，14个国家和省部级挂靠单位，并设有博士后工作站及硕士研究生工作站。公司现有职工七百余人，其中，35岁以下科研青年占37%，40岁以下科研青年占53%[6]。每一个科研开发项目都有青年员工奋斗的身影，他们为大连院科技创新贡献了青春力量。

1 青年科研人员年龄范围

国务院印发的《中长期青年发展规划(2016-2025)》中划定，青年年龄范围是14～35周岁[7]。根据《中国科技人力资源发展基础研究报告(2018)--科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》，我国科技人力资源结构中，40岁以下人群超过四分之三[8]。对科学史的研究发现，科学家在25～45岁时最具创造力和创新精神，重大科技成果基本上是40岁以下的科学家取得的[9]。40岁以下的科研人员能够保持旺盛的精力和高度的创造力[10]，更易接受新知识、新方法，也更容易产出创新成果[11]。新入职科研青年大多具有高学历或海外深造的经历，但入职年龄偏大。对他们的培养，应适当扩大年龄范围，让该部分因为各种因素较晚进入科研生涯的科研新人也能获得关注[12]。因此，青年科研人才的年龄范围在40岁以下较为合适。

2 新时代青年科研人才特征

通过文献调研和大连院青年思想动态资料调研发现，正如我国新时代青年科研人才具有着鲜明的时代特征[13-15]，大连院青年科研人员普遍学历层次较高，思想活跃个性张扬，对新思想、新事物的接受能力比较强。新媒体特征在青年员工的日常生活和交流中日益显著。青年员工关注个人及单位的未来发展，渴望在工作中发挥突出作用，实现自身价值，对自身尽快成长成才的愿望十分迫切，对薪酬福利和政策帮扶有较大的诉求。

3 影响青年科研人员成长成才因素分析

当前，大连院40岁以下的职工数量已超过一半，是推进大连院高质量发展的主力军。大连院环保所现有员工75人，40岁以下青年员工52人，占部门总人数的近70%。作为大连院科研青年最多的部门，对环保所开展科研青年成长成才培养分析工作最具代表性。

我们在资料调研掌握我国新时代青年特点和大连院青年特点的基础上，以环保所40岁以下科研青年为例，开展问卷调查。通过问卷调查，详细了解青年科研队伍现状、创新活动、创新能力素质和人才开发培养等方面的情况。

3.1 青年科研队伍现状分析

我们从学历结构、职称分布、工作年限、岗位工作年限和现场工作占比等方面进行调研。大连院环保所青年科研队伍：①学历层次较高，博士占队伍总量的23%，硕士占队伍总量的76%；②理论基础扎实，逻辑思维缜密，具备较强的学习能力和创新能力，有独立或联合开展科学研究的能力和潜质；③中级及以下职称青年占青年科研队伍的74%，青年面临职称晋升压力较大。环保所的科研技术大多在领域内获得较好的应用，青年科研人员有很多机会接触现场一线的工作，现场经验结合专业知识能够更好地促进科研创新。大部分青年科研人员一直从事同一岗位的工作，有利于专业知识和经验的积累，有利于科技创新开发。

3.2 科研创新活动分析

从科研创新类型及科研创新成果方面进行调研发现，青年科研人员从事的创新类型主要为工艺创新或产品(设备)创新、改进型创新和合作型创新。青年科研人员论文发表、专利申报数量较多。他们参与集团公司及院级课题较多，但国家级课题参与较少；省部级和地市级的获奖人数较多且排名靠前，国家级奖项的获得较少。青年科研人员认为，在论文发表和专利申报等方面存在的主要问题是缺少精力撰写或发表；撰写能力不够等。在课题研究等方面存在的主要问题是专业知识和经验不足及团队协作能力不足等。

3.3 创新能力素质分析

1)教育培训分析。对青年科研人员实际参加和需要参加的培训内容、目前培训存在的问题和喜欢的培训方式进行调研。大部分科研青年都参加过技术交流、思想政治教育和岗位技能培训等，但科研青年更期望参加领域前沿讲座和专业基础知识培训等。他们认为，目前培训存在的最大问题是培训计划针对性不强。现场培训和线下集中授课的方式更受青年科研人员的喜爱。

2)职位发展分析。从工作表现的自我评价、职业发展现状、才能发挥和个人发展空间等方面进行调研。青年科研人员肯定自身的爱岗敬业精神和对科研工作的热爱，但技术管理能力薄弱，自主性和独立性不强，勇于担责等方面也有待提高。这些情况一定程度上影响青年科研人员创新能力的开发。与同期入职人员相比，大部分青年满意自己的职业发展现状，认为现在的工作能比较好的发挥自己的才能，单位或部门为其提供了比较好的发展空间，自己的意见也比较受重视。对于可以支配的科研工作时间，大部分青年人表示够用，少部分认为科研工作时间不够用的原因是管理类工作占用的时间较多。关于职业发展面临的主要问题，青年认为是对优秀科技人才的选拔评价机制不完善。

3)晋升制度分析。从对专业技术晋升的看法、职位晋升制度评价、未按期达到职称申报要求原因分析进行调研。大部分青年认为专业技术晋升制度合理，少部分认为不合理的原因是偏重资历。未按期达到职称申报要求的主要原因是文章或专利数量未达到要求，其次是个人积极性不够。结合在论文和专利申报方面存在的主要问题的调研结果是“没精力撰写和发表” “撰写能力不够”的原因，在不考虑满足条件却不申报的情况外，延期申报职称的原因还是精力和撰写能力不足的问题。

4)薪酬激励制度分析。绝大多数青年认为与社会上的同期毕业生相比，对自身收入水平满意。对青年科研人员进行激励创新制度的调查发现，认为重奖突出贡献人才的占比最大。

4 培养方法创新及成效

通过青年科研人员成长成才因素分析，为解决目前科研青年队伍和青年人才培养工作中存在的不足。大连院环保所强化思想引领，广泛凝聚推动发展的青春力量；提升青年职业地位，培养青年责任感和主人翁意识；加强青年人才培养，切实增强企业发展内生动力；做好青年服务，充分发挥桥梁纽带作用等。创新研发“引、改、培、服”工作法，在部门内部实施并取得显著成效。

4.1 培养方法创新

1)强化思想引领。为全面了解新时代青年职工思想动态，提高青年工作成果，环保所通过调查问卷、集体座谈、个别访谈、意见征集、走访交流等形式，深入研究把握青年职工的群体特征、思想动态和利益诉求，切实提高青年思想引领工作的针对性、实效性。扎实做好科研青年的思想教育工作，利用党课、团课、主题活动等方式带领广大青年强化理论武装、学习党的历史、学习先进典型。

2)实施班组改革。针对部分科研青年员工认为职业发展机制不健全，发展通道狭窄，尤其是专业技术岗位发展通道不顺畅、对优秀科技人才的职业发展重视程度不够、人才成长环境有待优化等问题，环保所不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才。重视青年员工科研创新，对有理想、有抱负、有能力的科研青年骨干给予充分信任、鼓励和支持，大胆启用青年科研人员担当班组长职务，赋予研究自主权，自由选择课题，并施以政策扶持。提升青年职业地位，打破“论资排辈”现象。

3)重视青年培养。针对青年承担国家课题较少，获奖较少等问题，环保所鼓励青年员工立项开题，鼓励青年员工参加地方科技研发奖励的评选。针对青年人认为自身欠缺实践能力，注重对青年员工实际工程问题处理能力的培养，鼓励青年员工下现场，培养和鼓励青年科技人员不怕吃苦、勇于探索、敢于争先精神。对于学习能力以及写作能力不足和传承及时问题，开展一系列创新能力培训交流和领域专家讲座活动等。

4)强化服务作用。协助青年员工制定职业发展规划。环保所领导对每一位新入职员工开展谈心谈话，了解新员工的思想动态，目标理想等。引导青年尽快转换角色，帮助青年找准人生坐标，制定适合的职业发展规划。提供科研和沟通平台。帮助青年创造有利于思维发散的科研环境，为青年员工搭建高起点的科研平台。为科研青年进行常态化、接力式服务，做好科研青年的服务支撑，确保科研进度不受阻碍。运用网络和新媒体手段，搭建与青年员工沟通的平台。通过平台可以掌握青年诉求、意见和思想动态，能够第一时间为青年员工解决问题或提供帮助。突出抓好青年科技人才队伍培养工作，全面提升青年科研人员岗位胜任能力和解决科研问题的能力。建立青年突击队，健全青年突击队的工作制度，增强团队协作能力，发挥科研创新先锋作用，为广大青年树立先进榜样。

4.2 方法成效

1)引领凝聚作用进一步发挥。环保所加强青年思想建设工作，引导广大青年坚定政治方向，坚定听党话、跟党走的人生追求，发挥青年科技人员创新作用。在部门的带领下，环保所团支部青年工作取得实效，获得“中央企业五四红旗团支部”、集团公司“青年文明号”及大连院“青年文明号”等多项荣誉。

2)组织动员优势进一步彰显。通过班组改革，环保所8位青年选拔为班组长，大大提高青年员工职业地位和工作积极性。通过各项培训活动，极大地提升科研创新成果。定期开展的专家讲座持续强化青年刻苦钻研不怕困难的科学作风，增强团队意识、责任感和使命感。环保所新开课题主持人青年占比达百分之百。近两年，科研青年共申请国内外专利一百余件，发表科研论文近百篇。多位名青年员工获得省部级或市级科技创新奖励。

3)联系服务效能进一步提升。环保所青年突击队成绩突出，水处理技术青年创新团队参与共建“工业废水无害化与资源化国家工程研究中心”。催化燃烧班组组建的废气治理技术青年创新团队授予“全国工人先锋号”荣誉称号。环保所分析检测团队获得“辽宁省巾帼文明岗”称号。