坚持用党的二十大精神指导实践推动工作 汇聚老同志助力“强富美高”新江苏建设的智慧力量

江苏有80万离退休干部，他们具有独特的政治优势、经验优势、威望优势，是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。学习宣传贯彻党的二十大精神，要立足部门实际、工作实际，坚持学思用贯通、知信行统一，把党的二十大精神落实到履行好职责使命各方面，体现到做好今年和今后各项工作之中，充分发挥老干部的优势特长，引领并带动更多老同志积极履行“争当表率、争做示范、走在前列”的重大使命，在与全省人民齐奋斗、共奋进中建功新时代、建设新江苏。

深入学习领会党的二十大精神激发老干部为党和人民事业继续发光发热的政治热情

——全面准确学习把握，坚定捍卫“两个确立”。党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位，反映了全党全军全国各族人民共同心愿。“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素，对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。学习贯彻党的二十大精神，最重要最根本的就是要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终忠诚核心、信赖核心、紧跟核心、维护核心，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在以习近平同志为核心的党中央周围团结成“一块坚硬的钢铁”，行动更加坚决、步调更加一致、意志更加顽强，紧跟习近平总书记走好新的赶考之路，不断夺取新的伟大胜利。

——提升学习成效，深化思想认同。迅速兴起学习宣传贯彻党的二十大精神的高潮，组织引导老同志学深学透二十大精神，深入学、反复学，读原著、学原文、悟原理，推动二十大精神入脑入心、走深走实，激励老干部老党员不忘革命初心，永葆政治本色。创新形式载体，完善支部学习、专题辅导、集中培训、巡回宣讲、送学上门等制度，运用老干部党校、老年（老干部）大学、老干部活动中心等阵地，让老同志乐于参与、便于参与，提升学习质量和效果。根据疫情防控形势和要求，采取“云课堂”“云学习”等新技术新运用，探索推广“微党课”“微视频”“网上报告会”等方式，增强学习教育的渗透性和感染力。

——激励担当作为，增强行动自觉。强化老同志思想政治引领，把思想和行动统一到党的二十大精神上来，把智慧和力量凝聚到党的二十大确定的目标任务上来，引导老同志自觉将学习成果转化为扛起新使命、奋进新征程的实际行动。强化党建引领、组织赋能，深化“支部+”做法，持续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动，推动离退休干部党支部增强政治功能和组织力，建设老干部工作室、老党员驿站等工作平台，组织引导老同志参加志愿服务、发挥优势作用。坚持先进带动、典型示范，激励引导老同志牢记初心使命，增进为民情怀，继续弘扬党的光荣传统和优良作风，自觉做学习宣传贯彻二十大精神的模范践行者，结合自身实际，力所能及地服务社会、服务基层、服务群众。

精心研究谋划 推动老干部发挥作用 融入现代化建设新征程

——整体谋划推进。把组织引导老干部发挥作用放到学习贯彻党的二十大精神、传承党的历史的高度来认识，放到实现第二个百年奋斗目标、推动实施“十四五”规划的视角来思考，放到开启全面建设现代化新征程的大背景下来谋划，把老干部发挥作用工作作为老干部工作的重要职能、离退休干部党的建设的重要任务，立足科学性、有效性和可行性，进一步加强总体谋划和制度设计。紧扣本地本单位中心工作和重点任务，分析老干部发挥作用现状，研究制定阶段性计划任务和具体措施，以完备的工作规划、制度体系推进老干部发挥作用工作有力有序开展。

——创新平台载体。把党委政府所需所盼与老干部所能所愿有机结合起来，围绕党的建设、乡村振兴、基层治理、科技创新等创设载体，组织引导老干部积极助力贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展。针对老干部不同的专业特长和兴趣爱好，通过创建“老党员示范岗”“老党员工作室”“银发人才工作站”等形式，广泛搭建个性化多样化的老干部发挥作用平台。紧抓重要时间节点这个工作坐标，谋划主题活动，创立特色项目，部署专项行动，不断畅通老干部发挥作用的渠道，为他们发挥优势特长提供更加广阔的舞台。

——整合资源力量。老干部发挥作用工作涵盖经济社会发展不同领域，涉及面广，牵涉部门多，要主动借势借力，善于发现和积极推动资源力量整合，取得1+1＞2 的效果。注重加强与老龄委、关工委、老科协等涉老机构和组织的联系，积极争取爱心企业、慈善组织、公益基金的支持，增进与卫健、农业、政法、教育、科技等部门协作，探索构建老干部发挥作用工作协调联动机制，采取定期研讨座谈、加强协调会商、联合举办活动等形式，把分散的资源整合起来，把各方面力量聚集起来，推动老干部发挥作用工作融合发展。

踔厉奋发抓落实 不断提升老干部发挥作用工作的质量水平

——持续打造“银发生辉”工程品牌。按照组织化管理、项目化运作、品牌化发展、社会化推动的思路，巩固深化“银发生辉”工程成效，坚持活动内容、活动主题、活动标识、队伍建设“四个统一”，着力打造工作品牌，扩大工作影响，形成建功新时代、银发再生辉的整体效应。指导各地各单位按照“四个统一”部署组织开展工作，着力形成以“银发生辉”品牌为统领、地方特色品牌百花齐放的局面，真正把“银发生辉”工程打造成为全省老同志普遍认可、广泛参与、社会影响力更加广泛的工作品牌。

——不断健全老干部志愿服务体系。推动老干部志愿服务融入全省志愿服务工作大局，健全江苏老干部志愿服务联盟组织架构，依托联盟开展座谈研讨、进行交流培训、联合开展活动，加强对老干部志愿服务工作的统筹指导。构建由老干部工作部门规划指导、志愿服务管理机构协调对接、志愿服务团队各展所长的老干部志愿服务机制，形成横向到边、纵向到底、层次鲜明的志愿服务网络。发展壮大志愿者队伍，鼓励各级党政机关、群团组织、企事业单位结合实际成立老干部志愿服务团队，把有长期服务意愿、身体条件较好的老同志吸纳进志愿者队伍，常态长效、规范有序开展志愿服务活动。

——深入开发利用银发人才资源。发挥江苏人才集聚、教育科技资源丰富的优势，广泛发掘离退休干部中的专业技术人才，逐步建立分层管理、动态调整、运用灵活的银发人才库。同步建设全省银发人才信息管理系统，推动省市县三级银发人才库互联互通、统筹使用，鼓励支持银发人才在经济发展、科技创新、生态环境、现代农业、医疗卫生、法律服务、理论研究、教育教学等领域发挥技术专长，为实现第二个百年奋斗目标和江苏经济社会高质量发展贡献智慧和力量。

——扎实开展“银发生辉·银龄行动”。围绕凝聚传递社会正能量、助推基层党的建设、服务经济社会发展、培育时代新人等方面，组织引导离退休干部党支部书记、涉老协会社团负责人、老党员、银发人才、老干部志愿者等五支队伍发挥优势特长，着力形成发挥作用主体更多元、方式更多样、领域更宽广的新格局。支持各地开展特色活动，打造“立得住、叫得响、传得开”的示范项目，探索可以复制推广的实践案例，扩大辐射带动功效，促进老干部发挥作用向广度拓展、向深层迈进。发挥老干部“关键少数”作用，引领带动更多老年人服务社会、造福百姓，为促进老年人社会参与、积极应对人口老龄化探索路径、提供经验。

加强组织领导 为老干部发挥作用提供有力支持保障

——落实工作责任。把老干部发挥作用作为离退休干部党建工作重要内容，纳入老干部工作部门领导班子和领导干部考核评价、离退休干部工委书记抓基层党建述职评议考核，用好考评机制，逐级压实责任，做到持久用力、善作善成。老干部工作部门加强分类指导、推动工作落实，领导主动研究思考、具体推动，职能处室细化举措、跟进落实。把督促指导作为促落实、见成效的重要手段，通过调研督促、专题督查和随机抽查等形式，推动工作改进提高。深入基层总结推广经验做法，健全完善老干部发挥作用工作机制，更好地组织引导老同志为推动高质量发展走在前列、建设“强富美高”新江苏作出更大贡献。

——注重宣传激励。利用各类媒体和老干部工作部门的信息平台，反映老干部发挥作用工作成果，展示老干部老有所为、奉献不止的时代风采，在全社会营造关心支持老干部发挥作用的良好环境。通过老干部“双先”评选表彰、离退休干部党支部和党员先进典型推选展示、老干部志愿服务“最美系列”推选发布等活动，选树老干部先进典型，形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。完善激励措施，对在经济建设、基层治理、民生改善、科技创新、关心下一代方面做出突出业绩的老干部，及时给予褒扬和奖励，激发老干部发挥作用的主动性积极性。

——完善服务保障。通过举办培训班、座谈会、辅导讲座和观摩研讨等形式，开展适合老干部特点的教育培训，让他们了解新形势、学习新知识、掌握新技能，提高参与经济社会建设、服务群众的能力水平。探索建立部门经费保障、党费支持、社会募集、群众参与相结合的多元化投入机制，为老干部发挥作用提供必要条件。要做好工作保障，在场地、设施、人员等方面，为老干部开展活动、发挥作用给予积极支持，确保老同志参与活动安心、放心。探索推动老干部志愿者星级评定、积分奖励、“时间银行”等回馈制度建设，使老干部志愿服务更具吸引力和持续性。