与劳模来一场“跨越时空的对话”

□本刊编辑部

从老一代的艰苦奋斗，到新时代的守正创新，劳模精神薪火相传。随着数字技术革命的不断推进，利用融媒体平台、VR 展演等技术手段，开展劳模进校园、进企业、进乡村、进部队、进社区“五进”活动，通过实景演出、情景再现等形式，让劳模走出展馆，走进群众中间。

如何引导职工近距离了解劳模故事、感受劳模荣光，在全社会树立劳动光荣的时代风尚？北京市各级企业一直在不断探索符合各自单位特点的方式方法，他们是怎么开展劳模精神传承的？听听他们都有哪些好办法。

让新时代“时传祥精神”薪火相传

东城区环境卫生服务中心党委副书记、工会主席孙福有

今年10 月26 日，东城区环卫服务中心举办授牌仪式，将区环卫服务中心十所更名为“时传祥所”，旨在进一步弘扬时传祥精神，致敬环卫模范，着力将“时传祥所”打造成东城环卫的一张金色名片。一直以来，东城区环卫中心党委始终把传承弘扬劳模精神作为重点工作来抓，注重发挥先进模范人物的引领作用，注重发挥先进班组的带动作用，在全中心营造学习劳模、争当劳模、“做时传祥真正的传人”的浓厚氛围，努力打造“团结奋进、和谐温暖、发展有为”的环卫集体。

以思想建设为抓手，创新中谋发展。东城区环卫中心党委始终以传承弘扬劳模精神为己任，切实扎牢思想根基、牢记政治使命，努力创新学习形式，开展主题创新、载体创新、模式创新的系列学习教育活动，依托线上线下载体，增强基层党建工作的开放性与互动性，以党建工作引领此项工作稳步提升。除此之外，在中心党委的支持下，时传祥所作为时传祥生前工作单位和时传祥精神的发源地，把传承弘扬时传祥精神作为一项重要的政治任务抓紧抓好。党支部坚持开展“党建讲堂”，设立微信公众号，定期向党员学习教育群推送“每周一‘习’ 话”等学习主题，创新开展电影党课·红影录学习活动，使理论学习常态化，逐渐成为干部职工的一种生活习惯。

选树优秀典型，践行新时代“时传祥精神”内涵。从2015 年起，东城区环卫中心连续八年举办“最美环卫人”评选活动，从一线工作岗位评选出职工心目中的最美职工，并号召广大干部职工向他们学习，用实际行动践行“淳朴善良、微行大义，把事当事、恪尽职守，无私无我、真情奉献，知恩感恩、报国尽忠”的新时代“时传祥精神”内涵，以身边人、身边事教育引导广大职工立足本职岗位建功立业，全心全意为人民服务。

“请进来，走出去”传承弘扬劳模精神落在实处。“请进来”——时传祥所积极接待新闻媒体、社会团体到时传祥精神教育基地参观学习、交流座谈，大力弘扬时传祥精神；“走出去”——中心党委组织党员干部职工开展学习教育、服务社会、奉献爱心，深化巩固劳模精神传承成果，展示新时代环卫职工新形象。

传承之路任重道远，东城环卫全体职工将继续沿着老前辈时传祥的足迹，传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，把时传祥精神和品质转化到具体行动上来，在全中心营造“做时传祥传人”的浓厚氛围，立足本职岗位建功立业，以饱满的工作热情、严谨的工作态度、扎实的工作作风踔厉奋发、勇毅前行，推动东城环卫各项工作实现跨越性发展，让劳模精神、行业精神的大旗在东城环卫高高飘扬，越发鲜艳。

大力弘扬劳模精神 助力企业品质发展

中铁十一局集团一公司工会工作部部长戴燕

作为“登高英雄”劳模杨连第生前所在单位，中铁十一局一公司历来高度重视劳模先进的选树工作，也持续培养、树立和宣传了一批有影响力的劳模，有力促进了企业的品质发展。

实景演出让劳模形象“活”起来。围绕公司生产、经营工作中心，全面反映在项目建设和序列管理中、在技能比武和劳动竞赛中、在重点工程建设和急难险重任务中涌现出的劳模先进事迹，创作出一系列情景剧、小品、相声、歌曲等文艺作品，拍摄微视频、微电影，真正让劳模先进的形象“活”起来。以“荆楚工匠”张杰为原型，拍摄的微视频获得了“湖北省礼赞新中国成立70 周年2019 年网络视听作品大赛”优秀奖，在湖北省和集团内部公众号展播并获得了大量点赞。以“登高英雄”杨连第为原型创作的情景剧《擎旗登高》，登上了2022 年铁建大联欢的线上春晚，30 万铁建职工在线观看。公司每年通过在线直播的形式组织“登高”颁奖晚会，用多种文艺作品形式展现劳模先进事迹，2020 年在线直播晚会观看人数达到了23.6 万人次。

立体宣传让劳模事迹“亮”起来。公司工会联合组织部门与宣传部门抓好“登高故事汇”的采编工作，对纳入其中的先进个人和集体，深入挖掘“潜力股”先进典型，安排专人跟踪完成事迹撰写。对不同类别的典型人物和集体的事迹进行整理，多维宣传，内外兼顾，达到既要“墙里开花”、又要“墙外更香”的效果。对内利用公司网站、公众号进行宣传，邀请劳模先进宣讲、开展演讲比赛等活动；对外借助社会媒体宣传力量，积极联络省级报刊、杂志、网站等新闻媒体广泛宣传，形成强大的正面宣传声势。近年来，在各类媒体平台发表劳模先进宣传稿30 余篇。对获得“全国五一劳动奖章”的周宏、“火车头”奖章的彭卿、“荆楚工匠”的张杰、股份公司劳模的彭浩等先进个人，以及获得全国安康杯竞赛优胜班组的杨连第队进行了广泛宣传，有力宣传了公司劳模先进在工作中甘于奉献、担当作为的良好作风和形象，真正做到“见人见事见精神”。

多措并举让劳模精神“实”起来。公司每年开展“登高奖”、每两年开展“登高工匠”评比活动，评选出一批劳模先进集中表彰奖励，并大力宣传。同时，以彭卿、厉建华、曾理飞、卢红雄等劳模先进命名了创新工作室，配备了LED 展播屏、课件讲解软件等，让劳模走进职工、融入企业管理，为企业的创新发展贡献力量。“曾理飞创新工作室”获集团公司工会、襄阳市总工会命名，并获创建经费8万元；“彭卿创新工作室”获湖北省总工会命名，并被集团公司评为示范性劳模和工匠人才创新工作室，被股份公司纳入劳模创新工作室联盟。

传承劳模精神 念好“四字口诀”

中铁电气化局运管公司工会办公室副科级部员 刘莉莎

劳动模范是先进生产力的代表，是建设企业物质文明和精神文明的表率。劳动模范的无私奉献精神和优秀品质，形成了劳模特有的人格魅力，构成了一个闪光的群体。因此，大力弘扬劳模精神，做好劳模精神的传承工作，是时代发展的需要，也是企业做大做强的需要。中铁电气化局运管公司通过多年来的选树劳模工作实践，形成了自己独特的劳模精神传承模式，通过“增、搭、营、发”四字口诀，推进了企业劳模精神的传承和发展。

增强思想教育宣传，提高认识。运管公司劳模的选树既突出时代性，又具有先进性；既有工作业绩的考核，又有道德品质的考核。因此在职工的心目中，劳模就是一面旗帜，他们办事认真，工作扎实，不计较个人利益，无私奉献。这种品质是一种高尚精神的境界，是对企业的热爱和高度的责任感，是企业宝贵财富和全体职工学习的榜样，劳模精神能够使企业形成强大的凝聚力和向心力，因此从思想上要认识到劳模精神需要传承。运管公司通过在公司工会微信公众号开设“劳模之声”，定期让劳模与企业职工隔空面对面地交流，在劳模身体力行的感召下以一种润物细无声的力量提高企业职工崇尚劳动的认识。

搭建平台，拓宽宣传渠道。随着融媒体的发展，运管公司利用抖音等平台直播，和劳模进行“面对面、心贴心”地交流，带领广大职工走进劳模的工作生活中，拉近彼此距离。通过让劳模上央视、举办“与明星一起放歌行——走进额济纳”活动，为劳模搭建展示才艺的舞台；还通过公众号、《工人日报》、电台媒体等渠道分享劳模的故事，通过“师带徒”“传帮带”等感人事迹，以点带面的方式宣传劳模的精神，让劳模故事深入人心，进一步树立劳模品牌效应，发挥劳模带头作用，激励员工爱岗敬业，促进企业健康发展。

营造氛围，劳模精神扎根基层。运管公司成立劳模事迹讲师团，“培训小课“下基层，宣讲劳模事迹。一方面大力宣传劳模的先进事迹，讲好劳模故事，让劳模精神深入人心；另一方面树立劳模品牌效应，发挥劳模带头作用，引导更多的职工向劳模先进学习，将劳模精神融入到广大职工的工作和生活中。并以劳模工作室为载体，激发广大职工的劳动热情，紧紧围绕增强自主创新能力，积极开展技术革新、发明创造、合理化建议等活动，评选表彰出更多的职工创新人才和优秀技术成果，激发职工参与技术创新的积极性，从而更好地促进企业的发展。

发挥激励职能，关心爱护劳模。劳模为企业发展作出了突出贡献，工会作为“娘家人”更要关心、爱护他们。运管公司工会定期开展多层次的劳模座谈会，认真倾听他们的心声，研究解决劳模面临的困难与问题，关心、支持、体贴劳模，为劳模做好心理疏导工作，减轻劳模的工作压力。同时也要加强对劳模的教育，使劳模认识到个人的成长离不开群众的支持帮助和组织的关心关怀。重大节日对劳模进行走访慰问，定期组织劳模疗休养。在晋级、晋职、学习深造等方面优先照顾劳模，这样劳模在企业发展中能发挥出更大的作用、作出更大的共献。

传承劳模精神 服务企业发展

北京首发公路养护工程有限公司工会副主席 郭强

首发养护公司工会牢固树立“首都意识”，在主动服务和融入首都发展大局，助力“四个中心”建设中，坚持企业文化正向引领，深入挖掘“首发养路人”品牌内涵，充分发挥全国劳模吴喜军、北京市劳模李俊丰的示范引领作用，开展劳模精神的传承，营造学先进、树新风、促和谐的积极氛围。

搭建成长平台，增长干事创业才干。首发养护公司工会充分依托技改技革、劳动竞赛等活动载体，让劳模典型在活动中树榜样、当教练、做评委，带领一批又一批优秀职工在岗位上增长才干，在“传帮带”中共同成长。利用冬奥会保障、“副中心”道路养护项目和重大工程等工作任务，积极为劳模先进典型搭梯子、压担子，把改革发展主战场、重点工作第一线作为他们成长最好的课堂，使先进典型的先锋模范和带动作用在一项项科技攻关、一次次竞争比赛、一个个艰难险重任务前不断体现。积极推选全国劳模吴喜军参加“感动交通十大人物”、“国企楷模·北京榜样”和“北京大工匠”等荣誉评选，在技改技革创新奖项中设立以劳模命名的“吴喜军奖”，让荣誉成为先进典型接续奋进的新起点。

弘扬劳模精神，营造敬业风气。充分利用各种传媒和舆论工具，弘扬劳模精神。主动邀请《人民日报》《中国交通报》和央视网等多家权威媒体对劳模的先进事迹进行深度挖掘，按照首发集团工作安排，结合冬奥会火炬传递、党的二十大胜利召开等契机，拍摄制作“劳模课堂”等相关宣传视频，大力宣传劳模的光荣事迹、先进技术，形成了良好的劳模品牌效应，提升了企业形象。在公司范围内分类施策，采取多种形式开展劳模事迹报告会、“劳模开讲了”等系列活动，实现以典型人物“带”、典型事例“引”、典型效应“促”,对广大一线职工灌输向劳模看齐的“比超意识”，增强广大职工保障首都、服务人民的光荣感、责任感和使命感。

持续创新机制，加强技能人才队伍建设。为丰富和创新人才培养机制，树立先进典型，首发养护公司工会探索开展“劳模工匠训练营”主题活动，以传承劳模精神、打造优秀技术技能骨干为先导，以提升思想政治素质、工作作风、职业素养和专业能力为核心，综合运用“线上+线下”培训、“理论+实操”锻炼等方式，切实打造出“本领强的宣讲员、底蕴厚的培训员、意识好的安全员、专业精的技术员、技能高的施工员”复合型人才，更好地发挥劳模先进典型示范引领作用，以点带面全力提升公司整体养护生产水平和企业品牌形象，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。同时，首发养护公司工会持续深化职工创新工作室建设，以“全国劳模”吴喜军命名职工创新工作室的基础上，实施创新攻关的“揭榜挂帅”机制，制定涉及设施设备、生产材料、信息化等方面的五个创新项目“榜单”，由吴喜军、李俊丰等劳模典型职工作为技术带头人，“挂帅”推动创新攻关项目落实落地，最大限度地保护和调动先进典型的积极性、创造性，有效推动创新攻关项目落实落地，将创新成果转化为推动公司改革发展的动力。

下一步，首发养护公司工会将准确把握劳模先进培养、管理工作的新要求，深入探索完善工作机制，最大限度地保护和调动劳模先进典型的积极性、创造性，有效发挥示范引领作用，助力企业健康持续高质量发展。