新形势下提高国有企业党建工作活力的措施

朱慧洁 江西建工第一建筑有限责任公司

虽然当前经济发展获得了快速发展及经济全球化趋势的加强，但是，在我国社会经济中，国有企业仍然在全部企业之中占据主要地位，对我国经济发展和建设起着重要的推动作用。优秀党建工作是当前我国国有企业适应当前新时代发展的前提，其党建工作的建设理应得到国有企业的重视。保证党建工作的活力和企业员工思想的正确性与先进性。在当前新形势下，我国国有企业在开展党建工作时，因各种各样因素的影响出现了一些问题，国有企业要将发展和建设企业党建工作作为推动企业发展的一项重要任务，进一步地提高企业党建工作的活力。

一、在新形势下提升国有企业党建工作活力的重要性

国有企业是我国社会经济重要组成部分和推动力，国有企业的党建工作的开展情况，关系到党在国有企业政治核心重要的发挥，其能帮助国有企业跟随党的要求和脚步树立正确的发展方向。在新形势下要坚持做好国有企业的党建工作，提高党建工作的活力，不断提高思想认识，依据国有企业经营发展中遇到的实际情况，进行研究、分析，促进国有企业党建工作的发展与进步[1]。国有企业中的党组织是企业中重要的基础组织，是提升国有企业核心竞争力的重要组成部分，保证党组织的工作活力有利于保证党和国家战略发展方针的贯彻执行，是推动国有企业改革发展和社会稳定的重要推动力。国有企业必须毫不动摇地坚持党对企业的领导作用，坚持开展企业党建工作，保障国有企业认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论，提高国有企业的自身竞争力，为我国经济建设、社会发展、科学技术的进步、民生质量的改善做出贡献。提高企业党建工作活力对国有企业来说，是推动国有企业成为党和国家的发展力量和支持的重要前提，是促进我国综合国力提升的重要保障。国有企业的发展是保证我国社会经济稳定重要因素，是国家社会经济的重要支柱。当前我国国有企业跟随新时代社会的发展脚步不断向前，建设新的党建工作模式，有力的提升党建工作活力。发挥党组织的领导作用，是保证我国经济发展战略和党的方针能在国有企业贯彻执行的重要推动力。要想在经济快速发展的今天，促进国有企业的发展和提高企业核心竞争力就要加强企业党建工作，提高党建工作活力[2]。

二、当前国有企业党建工作中存在的问题

（一）国有企业党建意识较为薄弱

首先，在当前国有企业党建工作的不同层面来分析，部分国有企业存在一些问题，对于党建工作的研究不够深入，各项工作流于表面，只是被动地执行。国有企业中的部分党员干部对于新形势下加强党建工作的认识较低，在实际过程中较为懒散，导致国有企业党建工作活力的降低。各企业党支部的工作也需要加强，存在党建意识较差的问题，若党建工作的认识较低，被动地进行党建工作，无法找到良好的工作方法就会导致整个企业党建工作的效果较差，严重制约了企业党建工作的活力，甚至影响企业对党和国家的发展方针与战略的贯彻实施，限制了国有企业的健康发展。

（二）国有企业党组织的核心作用没有得到发挥

虽然我国对国有企业党政组织的地位及工作职能进行了明确的规定，但是在部分国有企业的实际工作中却没有依据相关规则制度进行履行，没有发挥党组织在国有企业工作中的政治核心作用。在实际工作中，部分国有企业的党政工作只是简单地对发布的一些新文件进行学习，简略地做几次调研报告或者学习体会，没有将企业党组织的优势充分地发挥出来。当国有企业在生产经营中出现问题时，党组织不能有效发挥凝聚企业人心，解决矛盾的作用。另外，在一些企业规模较小的国有企业中，企业领导对于党建工作的认识不足，抱有较大的功利心开展企业党建工作，对于党建工作只是抱着走走过场的心理，甚至有些企业领导认为加强党建工作会削弱其在企业内部的权力与地位[3]。还有一些党组织无权对国有企业中出现的问题进行解决，党组织在国有企业内部的职权没有明确的企业规章制度保证，导致部分国有企业中党员的自律能力较差。其中一些国有企业负责人认为，在当前市场经济的环境下，要将企业的经济效应放在第一位，忽略了企业党建工作的开展，导致国有企业党组子形同虚设，没有办法发挥自身的核心作用，无法正确引导国有企业党建工作的有效发展。

（三）企业党建文化与企业文化建设联系较低

保证国有企业拥有自身的核心企业文化是在当前新时代背景下，激烈的企业竞争中维持国有企业在我国社会经济重要地位的重要依靠。良好的企业文化是企业宝贵的精神力量，能帮助国有企业对自身的人力、物力等各项资源进行合理的优化配置，提高企业员工的工作积极性，有利企业员工的责任意识的培养。良好的企业文化是保证企业健康稳定发展和提高企业自身优势的重要保障。但是，当下部分国有企业对企业文化建设仍存在一些问题，将企业文化定位于单一追求企业经济效益，忽略了对企业社会价值的追求。其次，当前部分国有企业存在着错误的认识，认为以往的政治思想观念已经不能适应企业在当前形势下的实际发展需求，在实际企业运营中忽视了党建工作，企业党建文化与企业文化建设联系较低，无法有效发挥党建工作与企业文化之间的促进作用。

（四）部分企业党员自身素质较低

随着经济全球化趋势和沟通交流手段的进步，我国与世界的交流越来越密切。外国西方文化及价值观不断涌入，对我国部分国有企业员工的思想进行冲击。部分员工的功利性较强，在实际工作中越来越重视个人的利益得失从而忽略企业的发展利益，而且在部分错误的企业文化的影响下，国有企业党建工作对党员员工的思想引导作用也在不断降低。其次，企业未来加强自身经济效益，维护企业与技术人员的联系，对于技术人员的待遇以及企业地位较高，对于党建工作的人员较为忽视，地位和待遇相对于技术人员较低，导致部分企业党员素质不断降低，影响了企业党建工作的有效运行。另外，有一小部分国有企业选择一些将要退休的老员工负责党务工作，因其年龄与身体的因素，对工作已经力不从心，失去了热情。而一些较为年轻的党务工作者，又身兼数职，无法将心思全部投入党建工作中。

三、新形势下提高国有企业党建工作活力的主要措施

（一）加强党建工作和企业管理的联系

国有企业作为我国社会经济发展的重要推动力，必须要认识到企业自身责任，积极开展企业党建工作，提高党建工作活力，进一步提升企业综合竞争力。首先要加强党建工作与企业经营管理的结合，在企业实际生产活动中总结经验，在加强国有企业发展进度的同时，提升企业对管理的认识，培养出高素质的人才队伍，发挥企业党建工作活力的作用。在实际生产中管理人员要时刻注意，及时发现问题，了解当前党建工作中遇到的困难和出现的不足，及时进行沟通。还要跟随时代的进步，依据国家经济发展战略，坚持党的方针与指导，建立起完善的现代企业发展模式。最后要逐步加强国有企业党组织的建设工作，提升企业党务工作者的综合能力，完善党建活动形式[4]。通过提高党组织的工作能力，发扬党务工作的领导作用，促进企业的改革和发展。

（二）坚持党员干部与企业经营方面人才机制的融合

我国国有企业经营规模一般较大，开展党建工作的任务较重。引导企业员工加强对自身责任的认识，能够在企业生产经营过程中积极产于各项生产活动，高效地完成企业党组织安排的任务。首先企业要先加强党组织成员的考核与选拔工作，通过科学合法的选拔方式，任用企业管理人员，通过企业内部竞争、社会招聘考核等方式选拔企业人才，贯彻落实企业人才培养计划，吸引更多的优秀人才加入。在开展国有企业党建工作的初始阶段，要根据不同企业的自身特点，建立起适合企业自身发展的人才选用标准，其中尤其要注重是否有坚定的社会主义思想。对于适合企业自身特点和发展要求的人才，制定完善的培养方案，确保人才能够具备良好的大局观，促进我国国有企业的稳定发展。另外，要在国有企业内部建立起完善的领导干部评价体系，以熟悉企业经营发展为评价基础，对企业的发展要有足够的责任感与能力。定期考察国有企业管理人员的实际工作能力，提升管理人员工作绩效，促进企业党建工作的真正发展。其次，要建立起奖励制度与严格的监督管理制度，加强企业党风廉政建设工作。通过建立奖励机制，引导员工加强对自身能力的重视，努力掌握多种工作技能，以饱满的热情投入生产经营工作当中，加强当前国有企业的党务工作能力，提升企业党务工作者的自身素质与思想道德水平，对党务工作实行轮岗制度，加深企业人员对于监督的认识，严惩不良风气与行为，建立完善的防腐机制。

（三）提高企业民主监督管理与领导人经营管理的权威的结合工作

提高企业民主监督管理与经营管理的权威的结合工作要首先保证企业的广大员工的自身利益，保证员工依法行使选举、监督等权力。发挥员工的工作积极性，在保障维护自身利益的基础上，履行自身职责，遵守企业各类管理制度，按时完成企业的生产经营任务。另外也要保证企业管理人员依法行使自身权利，加快建设国有企业工作制度，坚持在党的领导下，提升企业核心竞争力。

（四）引导精神文明建设与企业文化的融合

当前国有企业建设和发展党建工作时，要时刻跟随时代的发展要求，建立充满朝气的企业文化，这可以帮助提升国有企业党建工作活力。首先，要加强企业社会主义精神的建设工作，将国有企业的精神文明建设与企业自生独特文化相结合，保证企业的后续健康发展。其次，在培养国有企业的爱国主义精神和社会精神时，要加强党建工作的针对性，将党建工作深入到企业建设当中，培养出健康向上的社会主义国有企业文化，围绕国有企业经营生产中的多种问题进行研究分析，提高国有企业的党建工作能力，促进我国国有企业的健康发展[5]。

（五）提高企业党组织的发展活力与战斗力

在当前的新形势下，党组织作为发展和建设企业党建工作的基石和重要推动力。首先，要清晰明确党组织工作与责任，逐级落实党务责任制，落实发挥党组织的重要作用。在实际生产经营中加强对企业基层党建工作的检查工作，优化其工作制度，加强企业开展党建工作的意识，提高国有企业领导素养的培养力度，加强企业工作活力的建设，保证党建工作的高效实施和今后的持续发展。最后，完善发展企业工作绩效的考核制度，对企业绩效和员工待遇进行优化，加强对国有企业的党员队伍建设，从真正意义上加强国有企业党建工作活力。

（六）加强企业生产工作中的安全管理

企业的生产安全对于企业的经营和发展来说是十分重要的，是保证企业发展和提升自身竞争力的重要基础，良好的企业生产管理可以有效提升国有企业党建工作活力。拥有安全的生产环境，才能提高企业员工的活力，促进我国国有企业的健康发展。在国有企业的日常经营中，要加强对企业员工安全意识的培养，提高自身生产安全管理水平。定期开展员工的安全培训与监督管理，将安全生产深植于每个员工内心。在实际经营生产过程中重视安全生产制度的落实执行，企业党组织要做好带头工作，重视企业内部的安全管理工作，主动对生产过程进行安全隐患排查，对发现的安全隐患与问题进行及时的优化处理，保证企业的安全生产，维护国有企业的正常生产工作，营造出良好的生产工作环境，切实保障企业党建工作的高效开展，为国有企业的可持续发展奠定强大的基础。

四、结语

综上所述，对于国有企业党建工作活力的提升是国有企业在新时代必须拥有的能力，企业应熟悉并掌握在新型形势下所面临的新问题，新规律，并且清晰地认知党建工作对于国有企业经营和发展的重要性。只有这样才能保证国有企业自身竞争力的持续提高，打好企业的牢固基础。因此，在完善发展企业党建工作时，通过加强党建工作与企业管理之间联系，完善队伍、党风建设，引导精神文明与企业文化相融合，保障落实企业安全生产管理规定，进而提高国有企业在党建相关工作建设的活力，为国有企业的可持续发展添砖加瓦。