护工紧缺 何必紧盯年轻人

近些年，不少养老院都喊着缺人，养老护工紧缺，也是不争的事实。

对此，从业者和专家总结指出，养老护理基层一线留不住年轻人，是困扰养老服务行业的“顽疾”。

年轻人为什么不愿意留在这个行业？

钱少、活多、职业存在感差、社会地位低等，都让年轻人望而却步。

对此，我国多地在推进养老服务人才队伍专业化、职业化建设，提高养老服务人才队伍整体质量上，下了大功夫。目前已有上百所院校开设了养老服务与管理专业，逐步构建了从技工院校、中职学校、高职学校到本科学校立体化专业教育体系。

为引导更多生力军加入护理行业，有的地方甚至还设立不菲的毕业生入职奖励。政策制度层面的完善是应有之义，值得肯定，但是从效果上看，并不尽如人意。

在苦心培养年轻从业者的同时，护工老龄化却在受到质疑，有些养老机构在招聘时，对有意愿从事养老护理的中老年人在薪酬和保障上，区别对待，挑三拣四，“不看能力看年龄”。难道身体健康的中老年人，就不能高质量参与养老护理工作吗？当然不是。

养老护理本身就是一个相对特殊的岗位，一时半会儿很难摘掉“伺候人”的帽子，一面喊用工难年轻人不想来，一面又在给中老年打工群体设置高门槛，这就很难让养老服务行业良性发展。

何不多给中老年打工群体一些机会，让有能力的接着干，条件不符的就及时退出，这或许是现阶段解决养老护理人员不足的办法之一。

所以，从实际需求和情况来看，可以鼓励更多年轻人走上养老护理岗位，但是没必要只盯着年轻人，而忽视了中老年打工群体的作用。