新形势下国有企业职工思想状况与对策研究

2023-01-21国能铁路装备有限责任公司肃宁车辆维修分公司韩猛

办公室业务 2022年24期

文/国能铁路装备有限责任公司肃宁车辆维修分公司韩猛

习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在中国特色社会主义新时代大背景下，国家实施了国企改革三年行动，国有企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进企业转型升级和改革创新，奋力开创高质量发展的新局面。随着国企改革和社会发展的不断推进，人们的生活方式、利益需求趋于多元化，各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现，特别是在薪酬福利、绩效考核、企业发展等方面，出现了一些值得关注和深思的问题。在这种转型发展新形势下，如何及时了解和掌握职工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、化解矛盾等工作，是当前和今后的一项重要内容，是我们实现生产经营高质量发展的根本保障。近几年，国家能源集团及其下属子公司国能铁路装备有限责任公司先后实现了重组整合，下面以其基层生产单位肃宁车辆维修分公司（简称肃宁分公司）为例，研究分析当前职工的思想状况并制订对策。

一、职工的思想现状

国有企业的思想政治工作是企业管理工作的生命线，想做好企业的思想政治工作，应把掌握职工思想动态放在首位。在国能集团和铁路装备公司实现重组整合、实施转型升级的新形势下，肃宁分公司按照公司安排部署开展了修程修制改革工作。在转型升级的过程中，肃宁分公司个别职工思想出现了波动，特别是个别青年职工，受到较大的影响。如何加强新形势下职工的思想教育，已成为肃宁分公司党委研究的重要课题。

（一）职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。总的看来，职工思想状况整体上是积极向上的。调查显示，绝大部分职工关心公司发展，对当前的转型升级等各项改革充满信心，能够坚定跟随党中央、集团党组和公司党委的脚步，站稳立场，能够深刻认识公司发展与个人价值之间休戚与共的密切关系。肃宁分公司紧紧围绕集团公司和铁路装备公司战略目标，深入推进改革创新与转型发展，开展了修程修制改革工作，实现了车辆检修由段修向状态修转变。尽管在发展过程中会遇到各种困难和挫折，但是绝大部分职工对公司未来发展充满信心，相信有公司党委的坚强领导，有全体职工的共同努力，一定能克服困难，最终实现改革发展目标。广大职工最关注的是公司的安全与效益问题，当改革转型触及个人利益时，多数职工表示能够正确对待，说明经过近年来的改革发展和形势任务教育，广大职工能以平和的心态去正确对待改革，以求变的态度去主动适应改革，以进取的精神去参与改革，能够把自身的命运与公司的发展紧密结合起来，渴望透过公司转型升级的历史机遇实现企业效益和个人价值最大化。

（二）多数职工感到工作压力明显增加。调研结果显示，有三分之一的职工表示自我长期处在超负荷工作状态；近三分之二的职工认为自我的工作量很饱和，存在有时超负荷的情况；没有职工表示工作简单。职工普遍感觉压力较大，说明公司生产经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平对工作起促进作用或是阻碍作用值得思考。职工普遍认为存在的突出问题是人员不足。目前，基层生产单位存在人力资源紧张、劳动强度大的问题，部分职工处于超负荷工作状态。个别职工存在混日子的思想，自己不希望工作中压力大，喜欢做点清闲的工作。

（三）全体职工对提高工资收入有较大的期待。调查显示，全体职工高度关注薪酬和福利。近几年，各地房价增长迅速，物价上涨较快，相比之下，工资增长较慢，特别是基层生产单位的普通职工来自住房、子女就学等大额消费的压力较大，部分职工认为较几年前幸福感有所降低。其中有小部分职工，特别是青年职工中存在不同程度的消极心理，认为在国企工作收入固定、挣钱少，没有发展前途。

综上所述，职工思想状况有以下几种：一是职工队伍整体比较稳定，主流思想是积极、健康、向上的，大多数职工能够正确对待公司的转型升级，工作中能够兢兢业业、埋头苦干，以实际行动支持公司发展。他们认为公司发展与职工价值是共赢的，职工为公司作贡献，公司为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与公司的发展是息息相关的。二是大部分职工认为当前工作量大、收入偏低，普遍希望通过自身努力提高收入水平。三是小部分职工对单位缺乏归属感，思想波动大，存在不同程度的思想问题。这部分职工应作为思想教育工作的重点对象。

二、职工思想问题原因分析

（一）职工思想状态存在差异化。36周岁以上的年轻职工，思想较为稳定,对目前的工作状况比较满意。他们大多数是生产中的骨干力量，表现出了任劳任怨、顾全大局的品格。35周岁以下的青年职工，思想状况较为复杂，他们更注重实际，过多的注重自我，认为有一份劳动就应得到一份收获，最关心的是薪酬待遇和单位的经济效益，最担忧的是改革影响到自己，最苦恼的是得不到领导的重视。

（二）职工生活压力大。由于物价上涨等原因，尤其是房价和生活必需品的快速上涨，导致职工用于购买生活必需品的支出不断增加，加之高额的房价、子女教育等费用，使职工生活成本越来越高，生活水平越来越低，所以普通职工的工资收入，不能满足职工的需求。企业给予职工工作的机会，职工也透过劳动给企业及社会创造了财富，工资收入是职工劳动价值的具体体现，要完善工资增长机制，确保职工的生活在维持现有水平的基础上能够有所提高。

（三）个别职工主人翁意识淡化。当前，存在个别职工主人翁意识淡化缺失的问题。具体表现为：工作上责任意识不强，缺乏敬业精神；学习上缺乏刻苦精神，岗位技能和知识不能与工作需要相匹配；生活上存在享乐主义，得过且过，过分计较个人得失。究其原因，是部分职工没有树立正确的价值观、世界观、人生观，时时处处以自我为中心，对公司开展的改革创新和转型升级没有信心、顾虑重重，希望改革给自己带来实惠，担心改革触及自己的切身利益。特别是在薪酬改革方面，既希望绩效考核拉开档次，自己能够提高收入，又不愿自己的岗位被考核，少拿了工资。

三、新形势下加强思想政治工作的对策

新形势下开展国有企业思想政治工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设放在首要位置，在实际工作中坚持与时俱进，不断创新工作思路、工作方法以及工作内容。结合肃宁分公司实际，新形势下国有企业加强职工的思想政治教育和开展思想政治工作要重点做到以下几个方面：

（一）新形势下做好思想政治工作，必须坚持党的领导。做好思想政治工作，必须坚持和加强党的领导。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。开展思想政治工作，必须始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，以“为人民服务”为宗旨，为改革开放和党的伟大事业服务；必须坚持党的全面领导，以人民为中心，牢牢掌握思想政治工作的领导权和主动权。国企基层党组织是党的基层组织的重要组成部分，是全面深化国有企业改革形势下推进国有企业改革创新、转型发展的政治核心和战斗堡垒。作为基层国有企业，要充分发挥基层党组织和党员队伍在思想政治工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，加强阵地建设，充分发挥活动阵地的宣传教育作用。教育引导广大职工增强主人翁意识，基层国有企业要充分依靠职工群众推动企业改革发展，主动向职工群众问计，增强职工的参与感、获得感和荣誉感，密切企业兴衰与个人荣辱的联系。

（二）新形势下做好思想政治工作，必须强化导向意识。能不能掌握思想政治工作的主动权，关系人心向背，关系国有企业改革发展大局，关系社会主义事业的兴衰。新形势下做好思想政治工作，在充分发扬党的优良传统的同时，要打破习惯思维定式，坚持问题导向、实践导向和舆论导向，探索符合基层实际的新渠道、新方法、新载体。

1.强化问题导向。开展思想政治工作，要做到“有的放矢”，只有把解决思想问题同解决实际问题结合起来，才能让职工认同，才能使职工接受，才能取得实效。定期分析职工的思想动态，把问题解决在最基层，把矛盾化解在萌芽状态。要着眼增强思想政治工作的针对性和实效性，研究对策，做好理顺情绪、化解矛盾工作，动之以情、晓之以理，引导职工群众正确看待改革发展中的利益调整，增强支持公司发展的向心力和凝聚力。

2.强化实践导向。开展思想政治工作，关键在实践，通过开展职工思想动态调研活动，真正了解职工思想中存在的问题，确保思想政治工作取得实效。国有企业可以组织基层党组织每季度开展一次职工思想动态分析工作，开展职工思想动态调查问卷，开展职工思想动态调查和分析研判，及时发现普遍性、苗头性、倾向性问题，研究提出具体有效的工作措施，形成职工思想分析报告。职工思想动态分析的主要内容有：职工在增强理想信念、站稳政治立场、严守党的政治纪律和政治规矩等方面的表现情况;对中央重大决策部署、社会性重大事件、社会舆情、社会热点等方面的思想反映和认识；对公司各项决策部署和本部门工作的意见和建议；职工个人在工作、学习、生活及个人成长发展、身心健康等方面的看法和诉求等；其他需要了解掌握的思想动态。

3.强化舆论导向。抓好舆论引导，传播凝聚正能量。习近平总书记指出：“我国意识形态领域斗争仍然复杂，国家安全面临新情况”，要“牢牢掌握意识形态工作领导权”。正确的舆论引导，能够凝聚职工意志、调动工作热情，团结全体职工主动投身企业改革创新、转型升级的伟大事业中。新形势下，随着网络技术的发展，和新媒体环境的到来，网络这把“双刃剑”与生俱来的两面性，对整个社会产生的影响广泛而深刻。做好基层思想政治工作，必须强化舆论导向，用好网络这一阵地，做好网上舆论引导，让“双刃剑”不伤人伤己、“两面性”不显乱象。在企业中，青年职工更容易受到网络媒体的影响。正确的引导，能够更容易被青年职工接受。要争取舆论“主动权 ”，高度重视虚拟社会的社情民意，积极回应职工的诉求，关切职工的家庭和生活。国有企业必须紧跟时代的步伐，充分利用网络媒体的优势，凝聚全体职工干事创业的共识，为企业和谐发展助力。

（三）新形势下做好思想政治工作，必须弘扬企业文化。企业文化是企业发展的灵魂。一个优秀的企业文化可以带动企业的健康发展，调动职工的积极性，提高生产效率，让企业具有更强的竞争力。持续推进企业文化建设与思想政治工作的有效融合，不仅能够使思想政治工作内涵得到丰富，而且能够有效提升企业的“软实力”，最终将精神力量转化为推动物质生产的充足动力，更好地促进企业可持续发展。加强对企业文化理念及品牌的宣传引导，通过企业文化上墙、完善公司内网和抖音、视频号等新媒体平台，开展全方位、多角度、深层次的宣传，着力营造浓厚的文化氛围。围绕企业文化和发展战略，通过向广大职工征集建议的形式，不断补充、凝练基层企业子文化体系，确定符合基层实际、具有基层特色的“企业文化内核，形成具有自身特色的文化内涵，凝练子文化体系。

（四）新形势下做好思想政治工作，必须推进差异管理。由于不同年龄、不同岗位的职工对工作的理解以及需求是不同的，面临的问题以及关心的问题天壤之别，针对不同群体制定对应的思想教育活动方式尤为重要，因此国有企业要与时俱进，创新思想政治工作模式和方法，实行差异化管理。坚持“以人为本”，尊重个体差异。把“以人为本”的思想贯穿到思想政治工作的始终，针对不同类别的职工，深入研究分析找到共同点和不同点，充分了解他们的多样化需求，切实做到因人施教、对症下药。对于青年职工，要通过日常培训宣传企业的发展历史、企业文化、企业经营理念、宗旨及发展前景，通过拓展训练，增强组织的向心力、凝聚力；培养相互合作、相互支持的团队精神；提升职工间的信任程度，增强部门沟通；改善人际关系，形成积极向上的氛围。对于老职工，通过改善工作环境、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解；通过增加学习、培训、奖励、表扬等手段，形成一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围。面对生产一线的职工，要不断创新方式方法，推进思想政治教育工作进生产一线、进车间、进班组，多开展面对面的思想交流，鼓励广大干部职工立足岗位，实干、奉献、创新、争先，心无旁骛干工作、一心一意为促进企业高质量发展建功立业。