对新形势下建筑国企工会工作新模式的探讨

文/中铁十五局集团第三工程有限公司 贾蕴洁

企业工会是连接企业与职工的重要桥梁，是协调企业劳动关系的基础组织，在企业的正常运营与和谐发展中扮演着重要的角色，是协调企业职工关系、提高生产效率的必然选择。但就目前来看，很多企业的经营理念中更注重生产效率的管控，主抓经济效益，对于工会工作缺乏足够关注和支持，这将不利于职工思想的整合统一，也不利于企业经营管理目标的顺利实现。对此，作为建筑从业者，我们要准确掌握新形势下的时代特征，以此为基础转变工会工作模式，最大化发挥工会的建设、教育、管理、维护作用，为企业稳定和谐发展提供人力和智力支持。本文将就新形势下建筑国企工会工作新模式展开深入剖析。

一、新形势下企业工会的职能定位

（一）维护职工合法权益。企业工会在构建和谐劳动关系中扮演着“桥梁”和“纽带”的作用，是劳动者合法权益的代表者和维护者。在实际的劳动关系中，企业工会是由职工自发组织形成的群众性的组织，成员的主体都是企业一线职工，其具有的群众基础是其他组织难以达到和比拟的。工会围绕企业稳定发展大局，代表职工参与企业管理，组织职工参加生产劳动，维护职工的合法权益，教育引导职工积极工作，并进行自我提升，促进企业生产经营的健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。在社会经济快速发展的今天，想要在复杂的市场环境与企业生存环境中占据有利位置，就要突出工会组织在企业发展中的重要职能作用，切实做好企业劳动关系的组织协调与管理工作。

（二）始终坚持党的领导，教育引导职工统一思想。企业工会要坚持党建引领，依托强大的群众基础，在职工群众中大力宣传党的新思想、新理论，充分发挥党联系职工群众的“桥梁纽带”作用，将广大职工和先锋队紧密联系在一起，让党的领导具体而深入落实到职工群众中去，教育和引导广大职工“听党话，跟党走”。在党中央的群团工作会议上，习近平总书记提出了要保持和增强群团工作和群团组织政治性、先进性、群众性的要求。因此，从实践逻辑的角度看，坚持党的领导，不仅是政治立场和政治原则，也是工会工作准则和具体要求，其焦点必须集中到保持和增强政治性、先进性、群众性上来，做到所有工作、所有活动、所有服务都在增强“三性”的要求下进行。保持和增强政治性，关键是必须自觉坚持党的领导。在坚持党的领导这个根本问题上，工会必须旗帜鲜明、立场坚定。

（三）发挥教育维护职能，实现企业与职工互惠共赢。伴随着我国市场经济和国家相关法律的不断完善，建筑性国有企业走向全新的发展赛道，企业劳动关系的关注点也发生了根本性的转变。鉴于此，企业工会在做好教育管理和参与管理职能的同时，还需在企业文化建设及职工思想建设中努力创新，通过加强企业与职工的融合互惠，增强职工对企业的认同感、获得感，营造和谐稳定的劳动关系，实现职工个人与企业整体的和谐发展。借助企业工会这一组织平台，促使企业管理层准确掌握基层群众的真实想法与实际诉求，促进企业在发展战略的决策中保持正确方向，并能深入群众得到层层落实。通过以上几种方式，促进企业工会的有序进行，实现企业内部矛盾的有效协调与处理，促进企业的最优化发展。

（四）推动企业生产任务的顺利完成。建筑国企与其他行业大不相同，建筑工程项目的建设周期长，涉及领域广泛，施工流程繁琐，需要企业职工长年驻扎在工地，做好项目的施工跟进。但在建筑行业蓬勃发展的今天，建筑市场竞争异常激烈，对于建筑国企的经营管理提出了全新的要求，人才流失现象也十分普遍。因此，建筑国企想要吸引并留住更多发展人才，就必须充分借助工会组织的力量，详细了解基层职工的真实想法，维护他们的合法权益，帮助他们解决工作与生活中的难题，促使其以更积极、良好的态度投入到工程项目建设中，在保证工程建设质量的同时，顺利完成施工生产任务。

（五）营造和谐的工作氛围。建筑企业无论从行业特征还是经营模式上来讲，都是一个复杂庞大的管理体系，需要企业内部与外部联合共同推进。要想推进各项工作的有序进行，取得更理想的建设成果，需要工会来凝聚职工力量，发挥群众智慧。工会组织通过思想教育、实践活动、职工之家等多种方式，从思想、技能、工作与生活等多个层面满足职工的生活和心理需要，以此保证内部职工之间的共同协作，营造良好的环境氛围。从企业角度来看，工会组织是职工的后盾，是他们工作中参与权、表达权的重要维护者，并且能够有效改善基层职工的薪资待遇、工作条件等等，在满足职工心理诉求的同时，为各项工作的推行打好扎实的环境基础。对此，建筑企业要着重加强工会建设，为广大职工提供舒适的工作环境，促使他们能够安心工作，实现工作效率以及企业经济效益的共同提升。

二、新形势下建筑国企工会工作的优化策略探讨

（一）认准发展形势，明确发展方向。随着我国社会经济生活发生翻天覆地的变化，新生代职工成为企业发展的主力军和骨干力量，职工的生活和经济压力增大，物质精神生活需求发生根本性的变化，需要工会人员与时俱进，积极转变思想观念，主动适应变化，并深入企业一线项目，充分了解职工工作、生活、家庭等方面的需求和问题，尝试在这个过程中探寻解决问题，并采取新措施，创新工作手段，以适应新时代工会工作发展的要求。值得注意的是，受到经济新形势的影响，我国产业结构、职工结构势必出现变化，这就需要工会组织对工作格局做出及时调整，以维护职工权益为着眼点，发挥工会的组织建设职能，提高企业内部的核心竞争力，以此促进各项工作的有序进行。

（二）创新工作理念，保证与时俱进。为更好满足改革发展新形势提出的要求，工会组织要积极创新思想观念，坚持以企业改革发展为导向，突出工会组织的维护职能，形成全新的发展思路。一方面，要坚持“五个理念”。1.坚持以服务大局为中心，满足党领导下的工会工作标准理念；2.坚持职工参与企业民主管理，是企业改革发展必要因素的理念；3.坚持维护职工合法权益，需要通过企业高质量发展来实现的理念；4.坚持发展是解决所有问题的关键的理念；5.保证企业、劳动者二者的根本利益保持一致，实现协调发展的理念；另一方面，坚决做好“五个要点”工作。1.要坚持把职工满意作为衡量工会工作的根本标准；2.要坚持创新思路，应对新形势新机遇新挑战，激发职工新活力；3.要增强工会工作的主动性，把工作重心放在维护企业与职工的利益上；4.要做好职工利益的代表者与维护者，密切联系职工群众；5.要积极建设职工之家，开展工会活动，使工会的服务更全面更广泛。通过以上几种方式，深度推进企业工会的深化改革，努力赢得党政支持，提升职工群体的信赖度。

（三）坚持民主管理，维护职工权益。民主管理主要指企业管理者在“民主、公平、公开”的原则下，科学传播管理思想，做好各组织行为的协调管理，以此快速达到管理目标的管理方法，其存在意义是保障基层职工的主人翁意识，维护职工参与民主管理的权利，突出他们在企业经营管理中的重要地位。基于新形势下的企业工会，要积极响应国家政策号召，鼓励广大职工参与到企业的决策制订中，保证经营决策的科学性，在具体的民主管理推行期间，建筑国企要着重注意以下几点内容：

首先，做好问卷调查。充分考虑职工群体的岗位、职位、年龄等因素的不同，开展针对性的调查工作。在完成每次的调查活动后，工会组织要做好调查结果的汇总与分析，统一制订成《问卷调研分析报告》的形式，及时向企业管理层和职工反馈统计结果，提供职工诉求渠道。

其次，做好提案研讨。以月度、季度、年度为单位，定期开展工会委员会会议、职工代表大会，广泛征集企业职工意见，制订成会议提案形式，统一编制《提案申报表》，并在例行会议中进行研讨表决。

最后，推进计划落实。为进一步提高工会工作水平，切实做好职工群体权益的代表者、维护者，企业工会要结合经营现状及未来发展现状，合理编制《工会年度工作计划表》，将职工的能力水平、想法意愿、真实诉求等纳入计划表规划范畴内，突出计划重点，将“重点内容”与“工作成效”作为首要任务来抓，分步执行；在每年的年中和年末，分别填写《工会年度工作计划》《工会年度工作进度表》等，真实全面反映工作成效，并在工会民主管理中渗透质量管理思想，以此取得更理想的管理成果。

在做好以上几点工作内容的基础上，建筑国企要着重加强制度建设，通过建立民主管理、民主监督、民主决策、企务公开制度等，逐步构建完善的、制度化的企业民主管理体系。

（四）加强制度建设，实现规范管理。制度是治理之基，也是工作有效运行的重要依据，能够起到良好的规范与保障作用，促进实践工作的稳定进行。对此，建筑国企要充分考虑工会发展需求，建立健全工会工作机制，实现科学化、规范化的工作模式。

首先，要建立平等协商集体合同机制。在工会工作推行期间，工会组织要以平等协商集体合同机制建立为着眼点，坚持不懈地执行下去。在协商签订集体合同期间，要为广大职工争取更多的合法利益，落实配套的责任追究制，完善绩效考评机制，保证合理分工，岗位职责精准到个人。不仅如此，还需在平等协商集体合同中纳入劳资关系难点、职工关心热点等内容，最大限度保证这一制度的公平与完善性，实现有效推广。

其次，要健全劳动关系三方协调机制。大力推进三方协调机制建设，保证全面覆盖用人单位、工会职工代表、职工群众三大主体，强化企业与职工之间的沟通交流，为党和基层群众之间搭建良好的沟通桥梁。积极建立联席（联系）会议制度，对现行的劳动争议调解、仲裁制度等进行完善，致力于良好劳动关系的建立。工会组织要以身作则，认真履行岗位职责，积极参与到与职工切身利益相关的法规政策制订中，严格查看各项制度体系及法律法规的执行情况，坚决维护职工合法权益，妥善处理劳动争议、纠纷等问题，这是提高工会工作效率的有效途径，也是推动社会政治稳定发展的关键手段。

最后，要建立公开透明化的工作机制。公开化、透明化的工作机制，是工会工作执行中的重要一环。新时期的工会工作，主要通过线上、线下两种形式进行，充分借助网络信息技术，便于党的路线、方针、政策的贯彻落实。在此期间，工会制度、工会经费使用等重要情况，要通过线上线下结合的方式，面向企业职工群体进行公示公开，并及时跟踪、分析职工的反馈情况。有效提高工会成员的工作参与性、积极性，进而挖掘不同工会成员的个人潜能。

（五）建设幸福工程，为职工办实事。企业工会非常重视职工的地位，根据职工需求开展针对性的技能提升、学习教育、困难帮扶等工作，同时接受企业全员对自身的工作监督。在实践中，企业工会要以基层职工为依托，做好幸福工程建设，时刻关心各层级职工的生产生活困难，帮助职工解决工作与生活中的难题。针对特困职工家庭，工会要及时为其办理“低保”业务，及时进行困难救助，在工作、生活两方面提供更多支持与保障。督促相关部门抓好在职人员、下岗失业人员的职业培训工作，通过劳动竞赛、导师带徒、技术攻关等活动，帮助在职人员夯实知识储备，增强个人能力水平，为待岗人员提供更多转岗培训服务，从多角度出发，将职工扶持措施准确落实到位。此外，企业工会还需督促有关部门定期对职工的劳动安全卫生进行监督检查，确保事故隐患的及时发现与消除，全面改善基层劳动安全卫生条件，为广大职工提供一个舒适、安全的工作环境，促进工作任务的更好完成。

三、结语

综上所述，在新时期发展背景下，工会工作的改革与创新发展如火如荼，在一定程度上促进了建筑国企的稳定发展，促使职工合法权益得到有效维护。为进一步促进工会工作的顺利开展，建筑国企要精准定位工会职能、重视党的领导、强调党和企业职工之间的联系，认准发展形势、积极转变思想观念、积极推行民主管理模式、强化制度建设，为职工解决重点难题，不断优化工会工作模式，促进建筑国企的持续发展。