航天基层党支部落实职工意识形态工作的研究与实践

2023-01-21航天科工三院王寒梅

办公室业务 2022年23期

文/航天科工三院王寒梅

一、研究的背景和意义

航天企业基层党支部落实好意识形态工作是夯实党的执政根基的现实需要。思想防线是应对一切挑战风险的基础和前提，巩固党的执政地位，夯实党的执政根基，需要不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，必须高度重视意识形态工作。

（一）航天企业基层党支部落实好意识形态工作是维护国家安全的必然需要。航天企业以“科技强军、航天报国”为企业使命，从事着关系国家安全的战略产业，同时是国家引导、推动经济和社会发展的主导力量。航天事业的蓬勃发展有力地诠释着坚持党的统一领导和中国社会主义制度的政治优势，是维护国家安全的基石。航天基层党支部维护好意识形态稳定大局，为航天企业的安全发展奠定了坚实的思想基石，是维护好国家安全的必然需要。

（二）航天企业基层党支部落实好意识形态工作是推动企业高质量发展的客观需要。科技和产业的快速推进，科研生产模式转型等带来了利益格局的调整和个人发展前景的变化，多种因素影响着航天职工对理想、事业的观念和判断。加快世界一流航天企业建设，要靠全体职工思想上的团结统一、价值观念的高度一致、行动步调的协同一致才能实现。党支部开展好意识形态工作，不断引导职工理想信念上的统一，才能为航天企业的高质量发展提供思想保障、组织保障、队伍保障，是推动企业发展的客观需要。

二、当前航天企业职工意识形态工作面临的形势与问题

航天企业在发展壮大的历史中，形成了具有时代特征的航天文化，深刻影响着航天职工的思想，也影响着航天企业及国防事业的发展。

近年来，航天企业多次开展意识形态专项调查，结果显示，当前绝大多数职工坚信马克思主义和社会主义制度，认可党的各项方针政策和决策部署。但同时，职工价值观取向多元化，主流价值受冲击。大多数职工认为西方意识形态和价值观渗透就在身边，对于一些攻击党的领导和我国社会主义制度的错误言论，有极少数人的处理方式是“与我何干，放任不管”。职工群体分众化，利益诉求多样化，职工普遍对于当前工作岗位、岗位发展前景、薪酬福利、工作环境、人际关系等有着较高期待，利益诉求多元化。与此同时，基层党支部落实意识形态工作的方式方法存在不足。一是对紧迫性认识不足，“重业务轻思想”真实存在。二是针对性不强、时效性欠缺，“不敢管、不能管”的情况也部分存在。总体而言，党支部开展意识形态工作的方式主要还停留在舆情观察及问题上报的层面，发动群众和鼓舞群众的程度不够，工作效果不明显。

三、航天企业基层党支部落实意识形态工作的对策及措施

对航天精神和文化的理解、理想追求、道德评判、价值取向、事业观念的引导，是航天企业职工意识形态工作的主要内容。

基层党支部要落实好意识形态工作责任，解决目前存在的问题和不足，主要有以下三个方面的对策及措施。

（一）融入科研生产中心任务，传承航天文化，夯实干部职工建功立业思想根基。将习近平新时代中国特色社会主义思想理论往深里学，开展社会主义意识形态专题教育，帮助干部职工总结规律，分清是非。2020年，航天基层多个党支部开展《论美国对中国的舆论战》专题党课，讲述中国遭受西方国家无端舆论攻击的案例，帮助大家看清诸多时事热点背后的舆论战，增强职工对西方舆论战的辨别力和“免疫力”。紧扣科研生产中心工作，以意识形态工作促进高效生产。2020年，中共中央多次强调要同步打好疫情防控时期意识形态斗争主动战，航天基层党支部成立“红外黑体应急生产抗疫”党员突击队，把意识形态工作与科研生产攻坚相结合，用“全力以赴、共克时艰”的正能量故事，与广大职工共情，展现了不一样的责任担当。融合航天文化与中国传统文化，为科研生产提供底蕴十足的精神动力，同时将“灌输”与“互动”结合起来，增强意识形态工作的生动性。中国航天事业历经50余年的发展，航天精神，是航天人共同的行动指南。近年来，基层党支部以参观展览、抒写寄语、举行升旗仪式、召开诗朗诵会、举办航天历史摄影书画展、与地方政府和高校联合开展“航天点亮梦想，共筑科技高地”科普嘉年华等方式，庆祝“中国航天日”，弘扬航天精神，增强职工的自豪感。开展将传统文化、航天精神、社会主义核心价值观教育相结合的主题党日活动，如邀请离退休老职工分享拼搏奋斗故事的“重阳文化讲坛”、又如揭秘北京冬奥水下特种火炬奥秘的科普活动以及原创制作的“微党课”视频《钱学森：中国航天事业的奠基人》《中国飞航·海鹰起飞》《中国飞航采访录》、音乐电视《守望》等一批高水准的作品，生动讲述中国航天事业的奠基人的卓越事迹、老一辈飞航人艰苦攻关的创业故事，展示他们不忘初心、逐梦飞航的奋斗精神，激励广大干部职工见贤思齐，建功飞航。

截至目前，航天基层党支部已累计开展将传统文化、航天精神、社会主义核心价值观教育相结合的主题党日活动、文化讲坛、道德讲堂等上千期，为航天企业的发展凝聚了更为强大的文化能量。

（二）丰富职工意识形态安全概念，保障大安全格局不动摇。航天企业由于业务种类原因，面临和遭遇政治、学术、技术、经济4个方面的意识形态的安全风险与威胁危害。航天企业面临的政治意识形态安全风险是西方价值观对中国社会制度、政治制度以及由此而建立的意识形态制度的无休止批评、否定与攻击。学术意识形态风险在某种程度上是披着学术外衣的政治意识形态风险。侮辱时代英雄、攻击领袖人物、妖魔化时代先锋的所谓“文艺作品”，扰乱了民心、损坏了党和国家的形象，给基层的意识形态工作带来了阻力。经济与技术意识形态风险一样，具有隐蔽性和蒙蔽性。航天基层党支部，一是要结合自身业务，为职工讲透各类型意识形态安全风险可能出现的形式、以及各类意识形态风险对我们的工作可能造成的影响，帮助职工去认识、辨别、理解。二是要重视经济与技术意识形态风险对科研生产产生的冲击，为干部职工开展专题的答疑解惑，帮助职工更好地去理解执行我们在安全、保密、知识产权、法制、网络信息化的管理制度。三是要制订意识形态工作重大或突发情况应急预案，形成快速报告、问题核查、积极引导等一系列规范化、程序化应急处置程序，确保出现意识形态问题能够及时处置、有效控制。

近年来，航天基层党支部从经济、技术意识形态风险宣贯的角度，多次邀请知名国际问题专家飞航青年，开展《两弹一星与航天大师》《火箭军与大国重器》《贸易战下的知识产权保护》《从中芯上市看国产元器件未来发展》等聚焦当前国际形势与热点问题的沙龙论坛，引导职工深刻理解百年未有之大变局，培养提升世界眼光、战略思维和大局意识，接续矢志奋斗、勇攀高峰的航天梦想。

（三）发挥群团工作优势，和风细雨做好意识形态引导。工会和共青团，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是最贴近群众的组织。党支部应指导分工会、团支部架起职工与管理层之间的沟通桥梁，充分借助分岗位练兵、劳动竞赛，突击队建设等活动载体，搭建职工展示才华和技能的舞台，搭建职工的成长通道，以企业的发展目标牵引激发职工的理想情怀，让职工多一份成就感和的幸福感。近年来，航天基层党支部积极推动新时代工匠学院、劳模和工匠人才创新工作室的建设，培养出多名全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章获得者，并通过事迹发布会积极宣传劳模精神、劳动精神和工匠精神，激发职工群众的创新创造活力。航天基层党支部开展意识形态工作，还应正视职工队伍的心理状态波动给意识形态工作带来的风险，应通过日常观察与反思、职工座谈、领导接待日（职工沟通日）、Q12调查等方式实时掌握职工当下主要心理困扰的基础上，航天基层党支部邀请心理咨询师为职工开展“做智慧父母”“高效亲子沟通”“疫情之下亲密关系重塑”等专题团体心理辅导、开展“放飞紫蝴蝶、关爱甲状腺”“癌症防治早早行动”等健康讲座和“健康促进周”义诊活动，开展“芳香疗愈，情绪减压”等形式多样的减压活动，切实为职工缓解压力，减少困扰，将职工由于心理问题恶化可能导致的各种风险，包括意识形态风险在萌芽阶段及时化解。