强稳定保收入促和谐稳发展——记北京坚盾保安服务有限公司集体协商工作

北京坚盾保安服务有限公司成立于2000 年3月，是一家经营保安服务项目的民营企业。公司现有员工4500 余人，100%签订了劳动合同。

在近三年时间里，受新冠肺炎疫情影响，北京坚盾保安服务有限公司的生存遇到了严峻的挑战，业绩下滑，工作量大幅度增加，同时部分驻勤项目单位因受疫情影响撤销或减少了用工岗位。因此，公司工会以“争取一线职工的薪资所得及各项福利不减、企业平稳度过疫情困难期”为原则，“力求达到职工、企业双方满意”为基础，于2022 年6 月开始了本年度的集体协商工资专项合同的签订工作。

产生协商代表及征集意见：工会通过运用微信、QQ 群等网络平台，大力宣传本次的协商工作。为了克服保安行业职工分散、在岗时间三班倒等特点、难点，利用网络将拟定的不记名调查问卷发放到各个工会小组，以每个驻勤的工会小组为单位征集协商意见，统一汇总整理，形成职工方协商意见，并以同样方式选出了本年度的职工方协商代表。

确定协商议题：力求确保一线职工的工资和各项福利不减、最低工资标准不下调；因企业受疫情影响盈利不足及防疫成本增加等因素，今年最低工资较上年增长120 元；确定以职工最为关心的“最低工资标准”“加班工资计算基数”“福利待遇”“疫情防控期间管理制度”为协商议题，最终达成协商内容。

职企双方达成一致，签订协商协议：

1.本企业2022 年度最低工资标准增长至2670元，高于北京市最低工资标准350 元。

2.将基本工资2550 元，作为加班工资计发基数。

3.设立创新型劳动竞赛奖励：对取得研发创新成果且为企业带来经济效益的职工，企业给予奖励或晋级；对在行业职业技能竞赛中取得国家二级职业资格的职工奖励20000 元、取得三级职业资格的职工奖励10000 元、取得四级职业资格的职工奖励5000 元；竞赛和研发工作中的领军人物、技术带头人、技能人才应每月发放相应的奖励津贴。

4.提高体检费标准，坚持上年度制定的慰问标准不变，各项奖金、补贴、优秀员工疗养待遇等标准不变。

5.对获得国家一级职业资格（高级技师）证书的，奖励2000 元；获得国家二级职业资格（技师）证书的，奖励1000 元。

6.按期发放高温津贴和防暑降温费。高温橙色预警时，缩短高温条件下作业人员连续工作时间，提供清凉饮料等保障措施。提升职工工作的舒适度，保证员工疫情防控期间工作安全。

7.以下协商条款，适用于新冠肺炎疫情防控期及波及期（原则上不超过一年）

（1）疫情防控期间，职工返岗前需要隔离的，企业不得停发隔离期员工的基本工资；

（2）对新冠肺炎患者、疑似病人、密接者在其隔离治疗期间或医学观察期间及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业支付职工在此期间的工作报酬；

（3）企业应积极制定防疫相关工作制度，发放《疫请防控手册》，加强防疫培训；

（4）当驻勤单位不提供口罩、手消液等防疫物资时，企业积极、及时、足额配备；

（5）企业疫情防控期间努力改善员工伙食及住宿条件。

突出保安行业特点，凸显协商成效：北京坚盾保安服务有限公司工会通过集体协商工作的开展，增强了职工队伍的稳定性和凝聚力，促进了企业的和谐、长远发展，切实发挥了工会的桥梁纽带作用。在本年度协商中，职工最低工资标准提升至2670 元，高于北京市最低工资标准350 元的同时，也高于北京市保安服务行业最低工资标准70 元。疫情防控期间通过协商，公司进一步加大了防疫培训和防疫物资的投入，保障了员工在岗工作时的个人安全和环境安全，进一步完善和明确了职工隔离期、治疗期的工资报酬，解决了广大职工的后顾之忧，从而大大降低了本年度保安员的离职率，稳定了保安队伍。职工待遇、安全生产保护、高技能人才培养等方面的协商条款，既维护了职工方的合法权益，也有效了推动企业朝着“精兵化、智能化、规范化、贴心化”的“四化”目标发展。