擦亮“瓯江红”党建品牌 高水平打造新时代党建高地市域样板

浙江省委常委、温州市委书记 刘小涛

全省党委（党组）书记抓基层党建和人才工作述职评议会，明确了党建人才工作谁来抓、抓什么、怎么抓等问题。我们将学深悟透习近平总书记关于党的建设和人才工作的重要论述，按照省委会议精神，大力实施“红色根脉强基工程”，以“七张问题清单”为牵引，加快构建党建统领整体智治体系，擦亮“瓯江红”党建品牌，高水平打造新时代党建高地市域样板，为续写创新史、走好共富路筑牢根基。

强化政治引领，把牢基层党建根本方向。政治建设的方向盘抓稳了，党建人才工作方能行稳致远。一是强化政治铸魂。胸怀“国之大者”，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深化习近平总书记对浙江对温州重要指示批示精神对标对表抓落实行动，交好“八八战略”温州实施情况报告。二是深化理论武装。完善“第一议题”制度，开展“六讲六做”大宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根。三是夯实发展根基。坚持“两个毫不动摇”，进一步深化对国有企业、非公企业党建工作的规律性认识，高水平推进“两个健康”先行区建设，以党建强引领发展强、以人才兴促进事业兴。建立党史学习教育常态化长效化机制，深化换届后干部“新理念新技术新知识”大培训，抓深“两个分量有多重”专题教育，提升各级各部门“稳增长、增动能、促共富、保平安、强党建”的能力和水平。

强化首位战略，打造人才创新硬核成果。坚持“四个面向”，将党管人才制度优势转化为人才工作组织优势加快建设区域重要人才中心和创新高地。一是提升人才产业耦合度。突出以才兴产、以产聚才，全方位培育、引进、用好人才，发挥温州大学、温州医科大学等优势，加强基础学科人才培育，造就一批创新发展急需的专业技术人才，实施“瓯越英才计划”，新引育院士或“鲲鹏人才”5人以上、大学生和工匠人才20万人以上。二是提升平台引才集聚度。推动产业链创新链人才链深度融合，提升环大罗山科创走廊、瓯江实验室、中国眼谷等平台能级，建设海外高层次人才创新城、双碳科创港，增强人才吸附力。强化企业创新主体地位，集聚创新要素，深化创新协同，加快成果转化，让更多创新企业得实惠。三是提升人才服务柔性度。优化人才发展环境，落实人才新政3.0版，办好2022世界青年科学家峰会、世界温州人大会、温州人才日等活动，打响“来温州·创未来”品牌。

强化红色引擎，推动基层组织全面建强。实施基层党建助共富等行动，以组织形态重塑变革推动创造性落实。一是打造瓯江红“共享社·幸福里”示范品牌。开展“六个一批”民生工作，破解老旧小区改造难、物业服务提升难问题。用好“一县一策”，创新“双向飞地”模式，深化“百亿强村”计划，村集体经济总收入年均增速达12%。二是提升问题村居治理成效。坚持抓中间、带两头，压实包案领导、工作专班、事权部门、属地乡镇、村社书记“五捆绑”责任，清单化推进问题村居整改。三是推动基层党建全面建强。统筹机关、国企、高校、非公企业、社会组织等各领域党建，积极拓展新业态新就业群体党建，推动“全域建强、红动全城”。

强化清单攻坚，构建党建统领机制体系。“七张问题清单”是“照镜子”，照的是“一把手”党建责任落实情况；是“新赶考”，考的是政治站位、发展理念、能力作风；是“接力棒”，接的是新官理旧账的责任担当。我们将坚持把“七张问题清单”作为抓党建带全局的重要抓手，形成问题发现靠党建、问题发生查党建、问题解决看党建的机制体系。一是主动发现抓闭环。落实好省对市、市对县“新清单”，提升本地清单问题主动发现率和整改立体评价优良率，完善责任落实、整改工作、问题管控闭环。二是由表及里抓根源。坚持“工作出问题、党建找原因”，从领导能力、体制机制、干部队伍、组织建设上剖析原因，开展重大问题和风险排查整治。三是标本兼治抓整改。积极推进“县乡一体、条抓块统”整体智治改革，以数字化改革赋能基层治理，形成以党建工作统领问题解决、以问题解决强化党建工作的良性循环。