速递

@台州市

近日，台州市电商直播式“共富工坊”示范案例在省商务厅集中展示，台州市“333”电商直播式“共富工坊”标准化建设机制及18家“共富工坊”示范案例上墙参展。今年以来，台州市先后印发《台州市数商兴农共富建设实施方案》《台州市数商兴农促共富——电商直播共富工坊建设指南》等制度性文件，制订实施全市电商“共富工坊”三年行动计划，高质量推进电商直播式“共富工坊”建设。目前全市共打造“数商兴农共富工坊”示范点20个，列入市级建设培育名单100余家，创建工坊特色品牌19个，工坊网络成交订单金额超亿元，带动农产品网络销售2000余万元。

@金华市

近年来，金华中院坚持党组带动、机关党委推动、党支部主动“三级联动”推行“三零五零”党支部创建机制。制定出台全市法院“三零五零”党支部创建实施方案，配套出台2类工作目标10条量化标准。全市法院遵循“一庭一支部”原则建立151个党支部，支部根据工作性质培育审判党员法官争创零违纪、零投诉、零瑕疵、零信访、零上诉，培育综合行政党员争创零违纪、零拖延、零差错、零通报、零事故的工作目标。举办“马克思主义青年读书会”筑牢干警党性根基。坚持正面教育与警示教育相结合，强化对典型“五零”法官宣传的同时，对存在群众信访上访多、审执核心指标长期落后等情况的党组织和干警，及时督促整改。实现基层党组织活力、办案质效与干警综合能力一体化提升，持续激发基层党组织活力，成效明显。

@丽水市遂昌县

2022年以来，丽水市遂昌县围绕“强化整体、适应未来、精准管理”理念，率先开发“KPI智评”数字化评估系统，形成“绩效评估—银行储备—结果使用—联动整改”动态闭环管理机制。从投入、产出、贡献、满意度四个维度，综合评估全县机关事业单位机构编制配置情况，挑选总分排名靠后、收益比不匹配的131家部门及下属事业单位驻点“剖析”履职效能、配置效益、人岗匹配、工作饱满度等情况，形成评估报告。建立“编制银行”，依托“KPI智评”数字化评估系统盘活编制231个，推动编制使用权向绩效评估好、服务大局突出的单位和改革任务重、开展阶段性攻坚的岗位倾斜。建立全覆盖监督管理体系，结合巡察、审计、选人用人专项检查，定期监督KPI绩效评估落实情况，督促落实整改，并将整改结果纳入县委、县政府飞单考核，定期开展督查。

@温州市洞头区

2022 年以来，温州市洞头区大门镇以“共富工坊”海岛品牌为载体，打造“党组织领跑、村两委带头、党员示范、群众跟富”共富模式，奋力将党建优势转化为强村富民惠企的发展优势和共富优势。全面梳理村居“致富清单”，建立以强村带动弱村、中心村带动边远村、富裕村带动经济薄弱村的联动发展机制，带动全镇50%左右的经济薄弱村实现“增收分红”，村集体每年获利约150 万元，累计辐射培育渔农民就业200 人以上。做大做强“家门口”共富工坊，与天正集团、新希望服务集团等公司建立跨区域党建联建，以企业派单、村居送单、村民接单的形式，缩短灵活就业“半径”，建设来料加工型“共富工坊”点位24个，有效带动全镇1800余人“家门口就业”，每户每月增收2000元左右。

@湖州市南浔区

近年来，湖州市南浔区旧馆街道深化党建引领，创新建立“红带蓝”调解小组。“红”指红色老娘舅，由具有丰富基层工作经验及群众工作能力较强的老干部、老党员担任，“蓝”指街道的专职网格员。街道现已建成“红带蓝”调解小组13支，成员40余人。“红带蓝”调解小组由2名导师（红色老娘舅和村社调解主任）及2-3名专职网格员组成，以“红带蓝”“老带青”传帮带的形式，着力为群众解决问题、化解纠纷，释放调解新动能。同时，线上组建“红带蓝”调解小组微信群，不定时发送典型案例，通过案件讨论分析，增强专职网格员调解技巧的积累。“红带蓝”调解小组以“熟悉度+专业度”，实现“小事不出村（社区）、大事不出街道、矛盾不上交”的基层治理优势，成为维护村社稳定的“第一道防线”。今年以来，已排查化解矛盾纠纷136起。

@丽水市庆元县

丽水市庆元县持续深化培养技能型干部、建设技能型乡镇，按照“培训要设技能课、上岗要过技能关、服务要建技能团、考评要算技能分”的思路建立技能比拼的干部培养机制、揭榜挂帅的攻坚破难机制以及考核倒逼的工作推进机制，激发党员干部干事热情。探索组织架构重塑，精准优化资源配置。迭代完善“基层治理四平台”，精准定位中心型、复合型、生态型等乡镇，探索大镇带小乡、小乡抱团、跨域结对等发展模式；推进“揭榜挂帅”，由生态型乡镇整建制、跨区域参与中心型乡镇重大项目攻坚，优化乡镇人力资源配置。探索数字赋能，精准匹配技能供需。迭代升级技能干部培养体系，聚焦乡镇干部抓经济、抓民生、抓治理等主责主业，以补齐干部技能短板为切入点，打造“技能百事通”应用。

@金华市磐安县

为盘活乡村人才资源，金华市磐安县尚湖镇依托镇域党建联建机制，通过项目合作、兼职引进、定向培训等方式，积极招引培育掌握新农技、探索新产业的“新农人”团队，依托人才驱动提高当地农业的科技赋能水平，努力探索农村共富建设特色模式，开辟了一条“特色人才+特色产业”的乡村振兴新路径。近年来，越来越多的“新农人”不断给尚湖的农业带来朝气和变化：通过采用“茭鳖套养”等先进种养模式，可让茭农亩均产出达1 万元；依托电商平台，农民主播团队今年成功销售高山蔬菜近两万公斤，为本村农产品开辟了新市场。目前，尚湖镇已成功发展特色农业项目7个，相关从业人员400余人。

@杭州市上城区

近年来，杭州市上城区望江街道大通桥社区始终坚持党建引领，探索将“红色电波”的党员志愿者力量运用到社区治理、疫情防控、民生实事等各项工作中。社区党委依托“红色电波”党员工作室，以“一名党员一幢楼”的方式，将热心能人连在小区治理一线。同时，搭建起社区协商平台“红色电波议事坊”，探索推出立议、商议、决议、行议、评议的“五议”民情协商机制，常态化收集民情民意、定期议事协商，并设立“议事坊小区轮值会”，每周三、五的晚上由两位红色电波党员志愿者和楼道长值班，让民生小事件件有着落、事事有回音。

@嘉兴平湖市

今年以来，嘉兴平湖市林埭镇聚焦党建统领网格智治工作，依托“林距离”治理载体，创新推出连心走亲、连心晨会、连心积分、连心包帮、连心比武五大法宝，切实将治理触角延伸到底，夯实筑强最小治理单元。借助连心走亲，发放连心卡，建立民情台账，实现网格底数清、情况明，解决问题速度快、效率高。通过连心晨会的形式，为村民搭建畅所欲言的平台，组织党员群众共商急事难事烦心事，共谋村域发展大事，确保双向沟通的有效性。“连心积分”的开展，充分激发了村民参与基层自治的热情，实现把“村中事”变成“家家事”，推动形成“户户有责、人人参与、和谐共管”的治理局面。

@舟山市普陀区

近年来，舟山市普陀区六横镇在船舶行业集聚的龙山片区，结合4家重点船舶企业，在龙山新村、沙浦新村打造船舶企业的党建服务基地，形成了“社区党建+企业党建”的模式。在清洁能源岛工程、中石化六横LNG接收站、中奥自在盛达集团油品基地等项目落地攻坚过程中，积极探索党建联建的作用发挥，对这些党组织关系不隶属于六横镇的企业、项目进行资源整合，通过能源项目党建联建这一平台搭建，启动仪式、联席会议、各类主题活动的举办，着力解决项目推进面临的时间紧、任务重、审批难等现实问题。抽调多名项目管理经验丰富的党员干部组成专班，努力将“党建效能”转化为推进项目加速建设的强大动力。

@台州市天台县

台州市天台县从关爱老年人和完善志愿服务入手，建设“温暖有约”服务平台，推出精神关怀、代跑代购、司法服务、生活需求四大类12个子项目。对于不会使用智能手机的老年人，还推出主动监测、爱心一键通或他人代为发布等方式发布需求。同时，依托全县400多个新时代文明实践所（站），组建720多支志愿服务队伍，收集老年人需求愿望，绘制老年人关爱图和志愿服务网格图。平台联通了老人和志愿者，让志愿服务更有针对性。自上线以来，“温暖有约”共入驻志愿者4.8万多名、老年人群体3万多名，已帮扶老年人2万多人次，志愿者参与服务3.6万多人次，好评率达98%。