当前企业形势如何抓好员工思想政治教育工作

周广雪

（黑龙江烟草工业有限责任公司哈尔滨卷烟厂）

企业面对纷繁复杂的市场环境，需要审时度势，从实际出发，从企业长远发展考虑，为员工和企业提供持续发展的动力。为此，企业需要积极创新，不断提升企业的生产经营能力，不断塑造企业的品牌效应，打造企业的文化形象，为企业塑造良好的社会口碑和市场认可作出努力。企业的所有工作开展和进行离不开的是人才，而员工就是企业的软实力，如何调动员工的工作积极性，调动员工的聪明才智，是企业思想政治教育工作的最终目的。

一、从增强队伍的凝聚力出发，以人为本，发挥思想政治工作价值

员工的思想动态和精神面貌直接影响着其工作的效率和效果，因此，在面对员工时不仅要督促其完成工作任务，保障生产顺利进行，更重要的是做好员工的思想帮助工作，紧紧抓住员工的内心思想，关注员工的所思所想，以人性化的引导和帮助，让员工感受到家的温暖和企业的人文关怀。凝聚人心的工作需要稳扎稳打，必须从人出发，从员工所需要的出发，从员工的思想动态出发，才能找到突破口，才能让工作卓有成效。作为企业的管理层，一定要密切关注员工思想动态，开展广泛的员工交流或者座谈活动，让员工能畅所欲言，表达对企业的关心和想法，让员工与企业管理者平等相待，定期召开民主生活会就是一种非常好的方式，通过党员或者党员干部的带头作用，让员工能有谈心的机会，把所有员工当作谈心对象，了解员工的困难和想法，对他们所关心的问题进行了解，有利于管理者不断完善企业的规章制度，满足员工的实际需求。只有真心实意地向员工交出关爱，采取有效的解决困难措施，从工作上、生活上、思想上关心员工，关注员工，让员工感受到自己是企业非常重要的一分子，建立长效管理机制，构建一把手责任意识，要求各个部门的中层领导切实履行好自己的岗位职责，做有担当的管理者，遇到问题不推诿不退缩，给员工一种主心骨的感觉，倾听员工呼声，反映员工的意愿，有效化解员工与企业、员工与员工之间的矛盾摩擦，发现问题立即解决，就会收到凝聚队伍的良好效果[1]。

二、以激发员工动力为目的，调动工作热情，发挥思想政治工作价值

员工的能力是工作的基础，选拔优秀的员工以及培养有潜力的员工，都是企业管理层需要认真执行的事情。员工的动力是不断提升自我的关键，如何调动员工的热情，让员工能够不断克服困难，迎难而上，在工作岗位上不断磨炼，不断进步，这是企业最需要关注的问题。任何好的成绩作出都需要人的不懈努力，需要员工持之以恒地坚持，责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。如果员工属于进取心强的人，就会自觉产生动力，自觉学习，提升自我，以满足工作岗位的需要，相反，如果员工不思进取，消极怠惰，就会影响企业的生产经营水平，让企业的发展受到阻碍。为此，在企业做思想政治教育工作，要树立脚踏实地、踏实肯干的作风，让全体员工能够在自己平凡的岗位上，学会坚守，学会努力，做好自己分内的工作，从小事做起，从细节做起，长期坚持，埋头苦干，兢兢业业，就会把平凡的工作作出不平凡的成绩，就会让工作不断进步。工作中一件一件落实，一项一项抓成效，是企业管理者祖耀做到的，不要只要求员工而忽略了领导的努力。

员工思想是十分活跃的，他们奋战在第一线，做着最基础的工作，情感变化非常丰富，内心思想也十分多元。在每一个员工身上都有他们独特的优点，有他们各自的潜力，需要企业管理者尊重和发掘。要进一步实现并提高员工的动力，就需要树立员工的主人翁意识，这就需要思想政治教育工作发力。充分打开员工的内心世界，提高企业对员工的关心和慰问程度，给员工提供一定的发展空间，给他们规划出合理并且有希望的职业发展道路，就是为员工的未来着想，为企业的明天考虑。员工的动力调动，需要员工自身的努力，更离不开企业的引导和支持。企业管理者要让员工充分认识到：自己不是在为企业工作，而是在为自己的未来工作。只有这样的意识树立起来，就会让员工自发产生一种动力，一种持久的动力，在工作中要把企业当成自己发展的平台和基础，一旦企业失去了发展机会，那么作为企业一分子的员工也会失去发展机会。因此，思想教育工作的开展就会水到渠成，顺利推进[2]。

三、以保障员工安全为归宿，突出重点，发挥思想政治工作价值

任何企业尤其是工业企业都有一定的安全风险，会对员工的人身安全造成威胁，因此企业管理者要从员工的生命安全角度考量，让员工能够在有保障的安全工作环境下，发挥主观能动性，为企业献计献策。纵观每年的新闻热点事件，其中不乏一些企业安全事故，这些事故的发生，都给企业敲响了警钟，让企业重视安全生产，重视员工的生命安全。加强对员工的安全教育是避免员工思想麻痹，在企业中不按照安全生产的规范流程作业，从而使人为因素导致的安全事故发生。在进行安全教育工作时，最好不要一味地说教，应当结合现实的实例，对员工进行教育，比如播放一些安全事故新闻事件的调查节目，做一些安全教育宣传栏，让员工能够真正重视安全生产，按照标准化的作业指导书要求来进行作业。

员工必须严格执行标准化指导书上的流程，不能增删步骤，切实执行企业要求的安全生产规范。对有违章蛮干和不按流程作业的员工，要作出批评教育，对有贡献的员工，必须大力奖励，处理典型。在生产作业区内，思想政治教育可以借助图片和宣传画的形式进行，设立违章曝光栏、安全标语、安全格言警句和安全漫画等，营造浓郁的安全教育氛围，让员工随时随地可以得到提醒，提高安全防范的意识。定期组织事故案例的座谈会、演讲比赛等，让员工不断从实例中得到反思，引发更好的制度完善建议，推动企业安全生产机制的落实。同时在每天的上下班前、后对员工进行例会学习，学习安全知识，学会应对安全事故时如何自救等，为员工增强安全意识，保护自身生命健康提供条件，营造安全有序的企业生产文化。

四、不断革新管理方式，构建和谐的企业氛围，发挥思想政治工作价值

许多企业的思想政治教育工作流于形式，传统的方式已经不能够适应新时代发展，因此，要对企业的管理方式进行革新，对思想政治教育工作进行创新，利用多媒体等互联网平台，建设和谐的企业文化，让员工在不经意间得到思想的升华，让企业的思想政治教育工作充满活力。企业有不同的发展阶段，随着内外部环境的变化，思想政治教育工作也要与时俱进，跟随企业的生产革新步伐，根据员工的新思想新动向，开展多种形式的思想工作。要将传统的教育手段与现代化的融媒体新方式相结合，按照突出时代性和科学性、趣味性、灵活性的原则，选择合适的教育平台和教育手段。比如利用微信公众号平台开展多种多样的答题活动和有奖问答活动，既能了解员工的思想动态，又可以进行思想教育。同时建立双向的反馈机制，不仅有教育，还要有反馈，对教育工作要有监督，畅通员工与管理者之间的沟通渠道，做到上情下达、下情上达，全面、准确地反映两方的想法，及时沟通教育成果，为加强和改进思想政治教育工作提供依据。

抓好员工的思想政治教育工作，不仅需要创新，还要坚持不懈，教育是一个缓慢的过程，不能急功近利，不能为了完成教育任务而开展活动，企业的生产经营是核心，员工的思想动态是支持，两个方面缺一不可，又相互促进。因此，在教育活动中，还是要不断推陈出新，研究新形势下思想政治教育工作的新形式，取得更好的教育效果。

五、做好企业的思想政治教育工作，坚持党的领导是关键

坚持党的集中统一领导是企业的根本。坚持党的领导，坚持党的建设，是企业发展的根本和灵魂，也是企业尤其是国有企业的独特优势。企业要高度重视党的理论学习，定期开展理论学习交流会，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，从思想上树立“四个意识”，这是党坚持为人民服务的根本，也是引领企业保持正确发展道路和发展方向，为企业高速发展奠定思想基础。身为企业的管理层，必须要加强党性修养，让党始终成为引领企业发展的主心骨，让企业的党组织始终保持先进性，让企业的思想政治工作始终有亮点。

紧盯员工思想动态，让员工中的关键少数发挥示范引领作用，是企业开展思想政治工作的抓手。让员工中的关键少数具备更高的政治站位，强化自身党性修养，在企业发展中争当先锋。让这些关键少数员工对自己有更高的要求，带头学习，带头工作，把党的各项方针政策落到实处，成为广大员工学习的榜样，为企业破除发展难题，为企业增加发展动力，提供新思路和新热情。

六、结合企业生产经营实际，结合企业实际困难，做好企业思想政治工作

企业的管理层要聚焦企业的发展现状，总结发展的成果以及发展中遇到的难题和困难，回顾企业过往经营中的成绩和劣势，紧紧围绕企业的生产经营、改革举措和战略目标来制定工作内容，为企业发展提供强有力的思想保障。企业的思想政治工作必须与企业的生产经营，与企业的发展实际相结合，否则就会让企业的思想政治工作流于形式，无法取得预期效果。企业的思想政治工作要坚持服务企业的生产经营活动，以提高企业的经济效益为目标，提高企业在国内外市场中的竞争力，实现资产保值和长远发展。要明确认识到思想政治工作是做人的工作，要通过一系列举措鼓舞人心，稳定人心，激励人心。面对不同性格、不同年龄、不同岗位、不同政治面貌的员工，要围绕员工的基础条件，围绕企业不同时期的工作重难点进行切入点的选择，有针对性地开展工作。始终要坚持走群众路线，密切联系群众，要真正为群众排忧解难，维护员工的利益，反映员工的意愿。要坚持两手抓、两手硬，才能保持企业的思想政治工作与生产经营活动目标同向、同频[3]。

七、做好企业的思想宣传工作，聚民心、育新人，开展思想政治工作

企业的思想政治工作不能局限于传统方式，要提供一个丰富的学习内容，提高员工的思想认识水平，一方面要做好党的理论知识、党中央大政方针的宣传，一方面也要做好企业的文化宣传和思想宣传，为企业树立良好的社会形象。宣传党的理论知识，可以为企业员工提供有关党史的知识储备，让员工能够不断提高政治站位，坚持正确的政治立场，提升思想政治工作的影响力。企业的宣传要立足企业发展的高度，创新思维，科学推进，有的放矢地开展思想政治工作。企业要通过自有媒介和公共媒介做好自己的宣传，构建自己的宣传阵地，对企业的发展目标、重点项目、生产经营、技术创新、改革举措、思想工作等各个方面进行全面宣传，宣传企业的劳模标兵，优秀员工的先进事迹，让社会和员工都能更深入地了解企业，参与到企业的发展中去，让员工与企业发展荣辱与共、休戚相关，一起为企业的明天助力。

八、做好企业文化建设，是企业思想政治教育工作开展的关键

企业文化是企业发展的软实力，一定要引起重视。企业发展需要一点一滴打造自己的品牌，企业文化是企业品牌效应的关键。所谓百年老店的打造就要依靠企业文化。企业文化建设中最基础的部分就是企业的思想政治教育工作，这是企业统一员工思想，凝聚员工共识的有效途径，也是企业以共同的价值观和企业目标，将员工紧紧凝聚起来的强大力量。企业的思想政治教育工作要融入企业文化管理。思想政治教育工作要依靠企业文化的传承和发展，更好地服务于企业的生产经营。企业文化也要融入到员工思想中去，不同岗位的职工都要有行动指南，要始终坚持以人为本，把思想工作融入日常生产，融入企业文化管理中，将精神文明工作与企业的其他工作结合起来，通过企业文化潜移默化的作用，来推动企业思想工作做得更细、更实。通过组织开展企业精神文化活动，让员工积极参与，丰富员工的精神文化生活，以健康向上的企业文化引领员工不断前进，将和谐的企业文化理念植入员工头脑中，营造积极向上的企业文化氛围。

九、做好人力资源的协调和配置，为企业思想政治工作奠定人力资源基础

思想政治工作需要专业负责的人员策划、实施和开展，因此，企业需要培养一支优秀的队伍开展工作。要健全一把手负责机制，发挥领导带头作用，成立专门的组织机构，配备全职或兼职的政工干部，做到层层抓落实，形成齐抓共管的局面。注重发挥工、青、妇组织的作用，针对不同的员工群体开展对应的思想教育工作，让思想政治工作结合不同群体、不同业务工作，进行开展，会取得较好的效果。

十、结束语

要结合企业实际和改革的步伐，结合新时代的发展机遇，全力开展企业思想教育工作的开展，让全体员工和领导一起学习和升华思想，帮助员工树立正确的人生观、价值观，让企业文化和员工思想能够有效结合，让思想教育上升到追及企业步伐的状态，树立企业公平、平等、和谐等原则，提高企业参与市场竞争的实力，让企业思想政治工作与企业文化建设、企业生产经营有效衔接，推动企业健康平稳发展。

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人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。