党建篇：始终坚守红色根脉全面加强党的建设

五年来，浙江省各级党组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对标对表习近平总书记关于全面加强党的建设重要论述精神，坚决扛起守好红色根脉的政治担当，全面加强党的建设，为忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，争创社会主义现代化先行省，高质量发展建设共同富裕示范区提供坚强保证。

“两个确立”的政治忠诚有效转化为“两个维护”的实际行动。深刻领会“两个确立”的决定性意义，以高度政治自觉将“两个维护”体现在时时事事处处，健全“两个维护”制度机制，以钉钉子精神抓好习近平总书记对浙江重要指示批示贯彻落实，建立以年度报告为标志的“八八战略”抓落实机制，深化政治巡视、政治监督，全面落实意识形态工作责任制，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，做到“总书记有号令、中央有部署，浙江见行动”，确保“国之大者”在浙江落实落地。

习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江落地生根。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大的政治任务，高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，深入实施铸魂工程、溯源工程、走心工程。组织广大党员干部深入学习《习近平在浙江》《习近平科学的思维方法在浙江的探索与实践》等书籍，“习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与实践”系列研究产生广泛影响，“8090”新时代青年理论宣讲形成响亮品牌，党的创新理论在全省党员干部群众中扎根铸魂，飞入寻常百姓家。

党的领导力、组织力、管控力不断提高。加强党建统领，提高党的领导力组织力，建立以“七张问题清单”为牵引的党建统领工作机制，加快构建党建统领的整体智治体系，推动党的领导横向到边纵向到底，实现党建工作具象化可量化可评价。在疫情防控大战大考、共同富裕示范区建设等改革发展稳定重大工作中，开展党组织和党员干部应对重大事件大考大赛，建立疫情防控领导班子领导力指数、乡镇（街道）执行力指数、基层党组织组织力指数等“三大指数”，对2.4万多个村社和4800多家快递物流企业等重点“两新”组织实行“红黄绿”分类定级管理和组团包联，有力推动打好疫情防控硬仗。

高素质专业化干部人才队伍持续壮大。坚持新时代好干部标准，实施党政领导班子建设五年规划，大力发现培养选拔优秀年轻干部，实施干部选拔任用“5+1”办法、政治素质考察办法等，建立选人用人“一体系三机制”，选人用人政策体系、制度体系、评价体系更加健全完善。大力推动干部队伍干部工作系统性重塑，全力打造“浙里好干部”重大应用，高质量做好市县乡换届工作，明确年轻干部配备“两个15%”“两个20%”硬杠杠，实施选调生“5年5000名”计划，连续2年制度性交流优秀年轻干部，建立健全“两个担当”良性互动机制，常态化推进干部能上能下，精准实施公务员职务与职级并行制度，干部工作体系、领导班子结构功能、干部能力素质、干部成长路径和团队文化得到重塑提升。全面落实人才强省、创新强省首位战略，切实加强党对人才工作的全面领导，新当选两院院士16人，“鲲鹏行动”计划引进全球顶尖人才48名，累计入选国家重点人才工程2885人次，2020年底人才资源总量达1410万人。人才生态持续优化，11个设区市全部实现人才净流入。

基层基础全面夯实全面筑牢。牢固树立大抓基层鲜明导向，实施红色根脉强基工程，强化抓党建促乡村振兴，全面完成村集体经济消薄，扎实做好村级组织换届，“一肩挑”比例从12.3%上升到98.43%，浙江村社换届经验20条、导师帮带制等做法在全国推广，以党建为引领探索破解融合型大社区大单元治理难题，高标准完成新业态、新就业群体党建工作试点，统筹推进城市、机关、学校、国企、公立医院等领域基层党建，五年发展党员50.8万名，党在基层的执政根基更加巩固。

（本期策划“数读‘浙’五年”特别鸣谢省委组织部、省委宣传部、省委政法委、省委社建委、省委改革办、省发展改革委、省教育厅、省卫生健康委、省统计局等部门的大力支持。）