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大规模农村公路建设项目施工管理

2023-01-08鞠晓鹏彭昱铭张兴旗许清海陈亮

交通世界 2022年24期
关键词:习水县工区项目部

鞠晓鹏,彭昱铭,张兴旗,许清海,陈亮

(中建四局贵州投资建设有限公司,贵州贵阳 550000)

1 工程概况

1.1 建设标准

遵义市“十三五”农村公路“建养一体化”服务习水县通村公路项目位于贵州省遵义市习水县,项目按照《贵州省“四在农家、美丽乡村”——小康路工程技术导则》进行设计,涉及习水全县24个乡镇,共417条路,共计1 720km,项目规划图如图1所示。项目按四级公路进行设计,最大纵坡21%,最小转弯半径12m,全线路基标准宽4.5m,行车道宽度为3.5m,路面布置分别为:0.5m(硬路肩)+3.5m(行车道)+0.5m(硬路肩),全宽4.5m,路面结构类型为水泥混凝土路面,建设工期为三年。

1.2 气候条件

夏季,高温多伏旱;秋季,温度下降快,多绵雨;冬季,多低温阴雨;春季,气温回升不稳定,多夜雨;多阴雨、少日照、湿度大;局地小气候明显;气候的垂直差异十分显著。年无霜期204天左右。据贵州省习水县气象局资料:调查区多年平均气温12℃,月平均最高气温是7、8月为28℃,月平均最低气温在1月为2℃。

1.3 地形、地貌

习水县地处大娄山山系西北坡与四川盆地南缘的过渡地带,境内属中山峡谷地貌,地势东高西低,最高处海拔1 871.9m,最低处海拔275m。区内上覆粉质黏土,层厚1~3m,局部厚度较大,下伏地层主要为侏罗系、三叠系泥层、页岩、砂岩、灰岩和白云岩。区内地下水类型主要为岩溶水、基岩裂隙水和松散岩类孔隙水。境内地质构造体系,均定型与燕山末期的四川运动。地质构造较为简单,区域内处于相对稳定阶段。

2 项目特点及重难点

(1)项目涉及417条道路,存在点多、面广、战线长;

(2)项目地处遵义市习水县;施工现场地形复杂、路线长,山路崎岖、坡陡弯急;

(3)由于该项目为扶贫项目,现场征地均无补偿,导致现场群工问题多,协调难度大;

(4)道路原材运输困难且运输成本高,均需进行二次转运;

(5)项目行车环境极为复杂且道路行车宽度为4.5m,导致材料运输车辆、混凝土运输车辆及原材运输车辆的行车安全风险极大;

(6)同时项目开工点多,安全管理和质量管理难度大,项目分两批开工导致施工队伍多,高峰时达到76家施工队伍,管理难度大,资源保障难度大,施工人员工资管理保障风险大;

(7)设计图纸与现场出入大,变更多,且影响现场进度。

(8)公路涉及地方群众多,群众需求不一,导致协调难度大,方案变化大;

针对上述重难点,项目主要从组织管理、资源保障、对外协调、施工人员工资保障等方面进行组织管理,确保项目顺利建设完成。

3 管理要点

3.1 组织保障

项目部根据项目的实际情况制定组织机构,因项目涉及习水县24个乡镇,道路分布不集中,参与建设的单位、机械、人员众多,施工管理难度大。根据本项目线路长、范围广的实际特点,结合以往施工的经验,将24个乡镇划分为三大片区:赤水河片区8个乡镇、习水河片区7个乡镇、东南片区8个乡镇,每个乡镇单独为一个工区,由项目部组建工区项目部,同时项目部主要设项目经理、项目总工、生产经理、商务经理、安全总监、质量负责人、物资部负责人、财务经理、工程技术部负责人、综合办负责人、设备管理部负责人、片区经理、工区经理等关键岗位;并派遣施工技术人员,做好该乡镇拟建道路施工、组织协调、资源保障、施工人员工资的管理工作,每条道路在划分施工班组,最终形成以项目部→片区→工区→班组为体系的组织管理模式,每个环节间紧密联系,相互配合,项目部综合统筹各工区内部之间的资源调配和现场管理工作。

同时局层面设立指挥部,明确指挥部管理职责和协调功能,指挥部统筹管理项目部,并由指挥部、项目部、工区分别对接市、县、乡镇以下政府部门,细化对接职责、分工明确的组织管理模式,确保组织方式合理、高效、实用,从而使项目各方面体系运转通畅、高效。

3.2 资源保障

能否进行有效的资源保障,是项目是否能够按时完成的关键。

(1)劳动力保障

由于项目点多面广,劳务队伍的选择就显得至关重要,劳务队伍的选择必须从源头控制。项目开工前,必须做好劳务规划和计划,结合现场实际确定劳务队伍数量,与公司进行联动,充分利用公司合格分包库,在库里进行选择,同时引进当地的优秀劳务队伍;严格执行公司内部的招投标管理制度,对所有的队伍必须先进行考察,对其劳务分包的资质、业绩、信誉度等必须进行核查,对选定的劳务队伍在过程中及时进行评价。

认真做好劳动保障计划,确定计划期内劳动力的需求量,随着施工过程进展合理调整劳动力,保证劳动的协调和合理使用,项目部针对本工程专门成立的劳动力管理机构,指派专门的人员对本工程劳动力进行调配管理。

做好分包合同策划,发挥集体智慧,对分包合同进行审定,对可能存在的风险进行化解,具体从安全、质量、工期要求、计量条件、施工人员工资管理、提前退场等逐项进行分析,确保合同签订时风险低。

(2)原材料保障

从工期、质量、效益角度来讲,项目的特点就决定原材料保障是项目成败的关键,由于项目点多面广,在项目开工前一定要做好砂石料场、水泥厂的选择,合理的砂石料场、水泥厂将对项目产生重大的影响,项目在进场前,充分对习水县全境进行踏勘,同时做好砂石料场策划,针对每一个乡镇进行实实在在的踏勘,同时确定砂石料场距拟建道路的运距和交通情况,同时针对没有砂石料场的乡镇要及时和施工图预算进行对比,确保运距合理施工图预算合理,同时要选择备用料场,确保受政策性影响时不影响施工现场原材料供应;

强化材料计划管理,根据施工进度计划编制物资需用量计划;了解市场货比三家,并根据物资需要量计划编制物资的采购、运输计划。现场必须做好月度、周度材料需求计划,及时报送厂家,给予厂家充分的准备;同时与多家供应商建立供求关系;为防止生产厂家因故停产,造成供应不及时;为确保供应及时,及时对接多家有实力的供应商;并严格合约条款,对供应时间做出明确的规定,

在过程中充分做好材料盘点,利用月度、周计划对原材料实现动态管理;在选择砂石料场的同时调查料场里能否建设拌和站,解决征地及施工用电、用水事宜,不具备建设拌和站的料场,在踏勘时要充分考虑拌和站建设的位置,既要保证砂石料及水泥运输车辆能运到拌和站,还要保障拌和站的用水、用电及环境保护的需要。

(3)机械设备保障

机械设备在进场前同样要做好进场规划,根据现场实际情况配备,确保满足现场施工要求,在设备进场前(包括运输车辆)一定要做好进场前验收,同时要求设备的保险、证件齐全,并在施工过程中进行动态跟踪,确保机械设备使用的安全性,同时,项目部要做好设备的统筹安排,编制合理的机械设备供应计划,在时间、数量、性能方面满足施工生产的需要。合理安排各类机械设备在各个施工队(组)间和各个施工阶段在时间和空间上的合理搭配,以提高机械设备的使用效率及产出水平,从而提高设备的经济效益。

根据供应计划做好设备进场准备工作,编制大型机械设备运输、进场方案,保证按时、安全地组织进场;加强机械设备的维修和保养,提高机械设备的完好率,实行人机固定,要求操作人员必须遵守安全操作规程,加强机械设备的安全作业,作业前必须向操作人员进行安全操作交底,严禁违章作业和机械带病作业;现场合理组织施工,保证施工生产的连续性,提高机械设备的利用率,确保机械设备满足现场施工需求。

(4)资金保障

从合同着手分析合同的计量和支付条款,由于项目大规模进行作战,资金保障是头等大事,同时以要充分研究业主合同和分包合同,确保收款和支付,贯彻收款人人有责理念,每一个项目管理人员都有收款责任;重视与业主关系的处理,争取得到业主的理解;善于利用现有合同条件打开缺口,提高进度款的收款比例,确保过程确权和收款;同时严格执行公司财务管理制度,做好对下支付,每月必须进行成本分析,过程中及时进行纠偏,确保项目的成本控制。

做好项目的资金策划和创效策划,针对项目的施工的时间节点、产值、确权等因素做好项目的资金策划,在过程中对施工图预算进行逐条分析,梳理出能创效的点提前做好方案,确保项目开源的同时扩大项目确权,提前预判收款情况,专人负责相关整理付款所需资料,确保资料及时、准确,同时在重大收付款节点时,项目成立工作小组,积极对接业主、跟踪设计、监理等单位,确保收款和支付及时,确保社会稳定和工程顺利。

3.3 对外协调

项目涉及24个乡镇,点多面广,且无征地拆迁补偿,且协调面广,对接协调单位及相关人员多,主要有业主单位、县相关职能部门、乡镇政府24家、项目设计院8家、监理单位24家、检测单位2家、跟踪审计3家等,自项目开工以来,项目部要求所有管理人员从思想上重视协调工作,同时以业主单位为主导,以乡镇政府、村支两委、企业为成员的沟通协调机制,定期召开相关会议,解决施工过程中的问题,企业成立了以项目经理为组长的协调机构,针对项目每个人负责的业务版块进行对接,明确项目管理人员的岗位职责,确保每个人从思想和行动上做好协调工作,做到无缝对接。

项目部要求全体人员必须牢固树立“和谐氛围是做好一切工作基础”的思想意识。由于项目的特殊性,施工过程中涉及各层面的协调对接,要实现和谐氛围,协调工作显得尤为重要。因此,项目部全体人员应通过学习和不断教育,充分认识到协调工作的重要性,在日常工作中努力做好本职工作,用友好的语言、和蔼的态度来帮助、支持各部门的协调工作,及时沟通工作中出现的各种矛盾,努力创造出和谐的工作氛围。这是做好其他一切工作的基础,没有和谐的工作环境什么事也做不好、做不成。同时加强与各单位的沟通是做好项目协调的必要手段和方法。

在对外协调工作中,要主动积极与相关职能部门对接,积极依托乡镇政府、村支两委做好宣传工作和群众工作;树立群众利益和企业效益共赢的协调理念,强化项目所有管理人员不激化矛盾、不制造矛盾,提高政治站位,对具体问题要进行认真的分析,对不同的问题采取不同的方法手段。在项目协调过程中必须坚持具体问题具体分析的原则,对于每一个需要协调的问题,必须先分清它的性质、类型、主次等要素,然后制定出最合适、最有效的解决途径,为项目的顺利进行保驾护航。

3.4 施工人员工资管理

做好施工人员工资管理工作事关施工人员兄弟的切身利益、地方稳定和企业信誉,针对项目特点及施工人员工资管理项目采取了以下措施。

(1)积极对接协调当地劳动监察大队,并请劳动监察大队相关负责人到项目部宣传讲解国家对施工人员工资相应的法律法规,让劳务队伍心存敬畏。

(2)项目部成立施工人员工资管理的专门机构,同时在每个乡镇拟建的道路上设置施工人员工资告知牌。

(3)积极落实施工人员工资实名制,对新进场的工人和退场的工人做好进出场登记,要求工区必须认真进行核对,项目部定期进行检查,并协调好当地银行,并组织银行下工区为施工人员兄弟办理银行卡。

(4)工区上报施工人员工资花名册后,项目部组织相关人员一一进行核对,确保施工人员工资发到实处,切实保障农民工兄弟的切身利益。

(5)密切联系乡镇政府,对施工人员工资管理规定进行宣传,加大打击骗取施工人员工资的行为,切实做好工资发到每一个施工人员头上。

(6)建立工资发放事后回访制度,每一次的进度款支付和工资支付后,由项目部专职人员对每位施工人员工资进行回访,确保施工人员工资发放到位。

4 结语

面对习水县通村公路项目“点多、面广、战线长”的难点,项目组人员通过精细的组织管理,在三年的工期内完成了1 720km的农村公路建设,为当地精准脱贫做出了贡献。

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