电力调度运行管理中的问题和对策

何昭琪

（国家电网团风供电公司，湖北 黄冈 438000）

在信息化背景下，社会经济发展得到不同程度的提高，人们对于电力供应稳定性提出更高要求，电能作为基础服务特征愈发明显，我国政府部门逐渐加强对电网能源投资力度，给多样化新能源带来巨大的发展空间，如光伏发电、生物质能源、核能等，但目前国内传统水、火电力作为基础能源在经济发展中占据至关重要的作用[1]。据统计发现，截至2017年，水火电装机容量占据总装机容量的82%左右，尤其在近些年，随着科学技术的不断发展，电网规模逐渐拓展，电网逐渐向自动化发展，给特高压、三华联网为代表的智能电网带来快速发展，进一步推动国家电网公司集约化、扁平化管理，使电网更加智能化。基于此，本文通过分析电力调度运行管理中存在的问题，导致电网发生安全事故的主要因素，再结合自身经验提出解决措施[2]。

1 电力调度管理方面的风险

1.1 电网操作监护管理方面存在的问题

经过大量调度经验证明，在进行电网操作过程中，操作监督日常管理方面存在很多问题，例如，由于日常操作监督管理不够，导致严重的停电事故，具体情况如下：当天有两位工作人员值班，由于当天电网操作任务过于繁重，需要停电的项目超过20项，两位工作人员对工作内容进行分工处理，每人负责10项的工作内容，在整个电网操作过程中两个工作人员属于相互监督的状态，这时发现一处110 kV进线变电站站内开关出现异常，其中工作人员1要求将开关先转为冷备用状态，工作人员2随即同意此意见，并将该开关转为冷备用状态，但这时有一项检修计划要求将该变电站所有负荷全部移动到该开关内。该项目计划是由工作人员2负责，而工作人员2由于工作过于繁忙忘记将该开关转冷备用的情况记录到调度上，也并未提前核查电网设备运行情况，就让监控值班人员进行合解环操作，导致该变电站在开关冷备状态连接空开关，给变电站带来30 MW的负荷损失。该案例是由于调度员因工作任务过多导致电网失去监护能力，操作中也未按照行业标准记录值班守则，负责监督操作的人员也未及时发现错误，并未充分发挥自身监护职责，只是简单根据调度指令进行操作[3]。

1.2 调度人员工作能力方面的风险

在电力调度管理过程中，调度人员专业素养最易产生调度风险，如某电力企业工作人员，虽然在电力调度岗位工作多年，但对电力学科知识了解过于表面，甚至不了解日常工作中的光纤差动保护带负荷检测。某天该名调度人员在工作现场给新建线路开展送电工作，对该线路进行定相过程中，由于对定相理论了解不足，导致其在现场制订定相计划时，无法在第一时间给出正确方案，在询问大量具有丰富经验的工作人员后，才继续进行线路定相工作。定相工作完成后，该工作人员由于对核相知识缺乏，导致无法制订准确的核相方案，给核相工作进度带来严重影响。上述例案表明，由于调度值班人员自身的专业知识储备不足，导致无法满足日常工作需求。尤其在信息化时代背景下，任何行业的工作人员都应及时提高自身专业素养，才能真正满足时代发展需求，而电力调度员作为电网的重要环节，更要严格要求自己，积极学习专业知识和操作技能，这样才能有效提高工作效率[4]。

1.3 运行管理系统方面的风险

随着科学技术的不断发展，电力调度自动化系统在全国电力企业中逐渐普及，通过合理地利用智能技术，让电网变电站值班工作从人工值班方式转变为无人值守方式，有效提高了电网设备自动化水平，提升了电网抗击风险能力。但从目前电力企业调度管理情况来看，虽然自动化水平能提高电力调度管理效率，但由于电力调度自动化系统在国内运行时间较短，在很多方面仍然存在问题，并未得到妥善解决。首先，目前电网调度自动化系统通常采用D5000系统，其主页呈蓝色，字体为白色，字号偏小，无法进行必要的更改，字体颜色和主页颜色冲突严重，使用时间过长很容易出现头晕眼花的现象，无法在短时间内找到电网运行情况数据，这些都是由于软件自身设计存在的问题所导致；其次，系统装置更新速度较慢，一旦该系统出现问题，只有个别人员能维护该系统，给系统顺利运行带来严重阻碍；最后，D5000系统在监督运动轨迹时，存在大量沉余信号，很容易掩盖重要的事故信号，导致发生安全事故时无法在第一时间找到事故位置，从而影响事故解决效率[5]。

1.4 工作环境方面的风险

在2020年，某地区出现连续性暴雨天气，导致河水水位大幅度上升，刚好该地区某变电站一条线路出现跳闸，导致变电站出现全体停电，需要检修人员进行检修，但途中遇到山洪爆发，将变电站值班人员和维修人员全部困在车内，最终是经过消防人员全力抢救，才让所有被困人员脱困。通常在恶劣自然环境下，容易给电网安全性和稳定性带来严重影响，甚至造成严重的安全事故。人工环境主要是由软件环境和硬件环境两个方面构成，软件环境是指积极的电网安全生产的文化氛围，利用家庭温暖的方式给调度工作人员提供基础，激发调度人员工作积极性；而硬件环境主要包括办公用品舒适性、工资奖励等，舒适的办公用品能提高调度员的满意度，提升调度工作的归属感，从心理方面提高其工作效率。在调度员表现优异时给予现金奖励，能调动调度员工作主动性，如在夏季易出现电网设备因负荷不断增加出现发热、爆炸等事故，这需要检修人员尽快投入到抢修工作中，当调度员在获得故障报告后，会立刻通知检修人员进行抢修，电气企业可营造舒适的现场工作环境，来降低抢修人员的疲劳度；可制定奖励机制，将参与抢修人员工作表现和奖励机制挂钩，从而降低抢修人员的负面情绪[6]。

2 电力调度运行管理优化措施

2.1 加强监护制度

调度员在进行所有工作时，都需要有专业人员进行监督，对于现场值班人员来说，良好的监护人员能避免操作人员误入带电间隔，所以加强监督对调度员具有至关重要的作用。第一，按照工作内容，当值调度员要严格遵循两票管理制度来详细记录操作票，并经过调度值班长进行审批；第二，调度值班长在进行实践操作前要确定当天设备状态和操作指令完全一致；第三，调度值班长要多次和现场运维人员检查设备运行基本情况，并利用OMS系统进行操作，当操作流程完全正确后才能进行电网操作，整个操作过程全权由正值调度员进行监督；第四，在所有操作步骤完成后，要利用OMS管理系统审核调度记录的准确性，在确定整个操作无误后在操作票盖上已执行印章，然后存档。通过上述电网操作流程，简单描述电网操作票从开始阶段到存档阶段的整个过程，操作票拟写是由值班长监督进行；即是电网操作票存档后也有专业人员进行检查监督。可见在整个电网操作中监督应用在所有环节，通过监督能有效降低工作人员出现操作思路不清晰的问题，提高电网抵御风险的能力。

2.2 加强人员能力素质培养

由于很多流程操作全都依靠人工来进行，所以人员在电力调度管理过程中所产生的风险最高，一旦调度人员自身业务能力不足，很容易引发各种风险，给电力调度管理工作带来严重影响。因此，调度员要拥有专业知识和实践经验，电力调度员要不断拓展自身学习范围，及时了解新工艺、新事物、新技术，真正认知到不同技术之间的联系。同时要了解设备基本情况，提高自身综合业务素质。可利用下面几种措施来提高调度人员职业素养：第一，严格执行监护管理制度；第二，在面对调度人员不足的问题，可从其他部门调用人员；第三，定期开展专业技术培训，讲述现场设备基本数据和功能，进一步拓展调度员实践经验和设备知识；第四，给调度员树立良好的主观意识，引导其养成良好的工作习惯[7]。

2.3 调度管理系统的优化

近年来，新技术在电力行业普及，对电力系统设备带来不同程度的影响，智能化变电站数量大幅度增加，给调度运行值班系统带来了改变，从原来的OPEN3000系统升级到D5000系统，给电力调度员值班带来较强的便捷性，但同样也发现很多问题，一旦这些自动化设备出现问题，会给电网安全性带来严重影响，这时工作人员要采用相应的补救措施。第一，加强电网数据的备份功能，安装UPS电源来防止停电造成系统数据丢失，且设置备用调度室出现停电或其他事故，能及时切换值班场地；第二，要排查操作管理系统的电源，避免由于错误连接大功率电器造成值班系统电源损坏，给电网正常运行带来严重影响，还要及时抢修负荷过重的线路；第三，提高电力调度生产管理系统的建设力度，由于目前调度员值班系统只是用来记录电网日常运行信息和电网事故信息，在面对安全事故时缺乏电网事故大数据分析系统和电力调度员辅助决策系统，一旦电网出现突发性事故，需要利用调度员自身经验来处理突发性事故。因此，在面对电网发生事故时，应提高数据检索工作力度，利用大数据技术及时发现关键信息，并将这些信息推送给值班调度人员，通过调度员与系统互动对全范围内的电网事故数据进行统计和分析[8]。

3 结束语

综上所述，随着社会经济不断发展，给电力调度运行管理带来质的突破，我国政府也提高了对电网建设投资力度，让电力调度从传统人工管理向自动化管理方向发展，有效提高了电网调度管理的安全性和稳定性。基于此，本文以某地电力调度管理实际工作为主要研究对象，从调度管理系统优化、加强调度人员职业素养、加强监护制度等方面来降低调度运行管理风险，给调度人员营造良好的工作环境。■