镇海炼化：“三领”“四化”“教练员” 与时俱进抓“三基”

本刊记者 卞江岐 通讯员 钱佳乐

“感谢公司搭建全员参与的平台，比赛已经结束，但基本功训练不会停止。”11月5日晚，在“镇海炼化学习宣传贯彻党的二十大精神大会暨镇海炼化第六届最强操作竞赛总决赛”上，冠军队选手代表张明说。“最强操作”竞赛所有参赛选手全部盲抽产生，不选拔、不集训，有效促进了各单位“三基”工作水平的提高。

基础不牢、地动山摇。党的二十大报告强调“要着力提升产业链供应链韧性和安全水平”。国有企业要担当建设中国式现代化的重任，强基固本尤其重要。镇海炼化学习宣传贯彻党的二十大精神，以“三领”行动推进基层建设，以“四化”大安全管理推进基础工作，以“教练员”网格体系推进基本功训练，夯实“三基”，砥砺前行。

“三领”行动推进基层建设

11月14日，镇海炼化炼油五部重整加氢区域党支部书记叶立峰来到该区域管辖边缘的道路上检查现场规格化情况。运行部创新打造的“支委治边”网格，有效解决了“三不管”装置边界区域规格化管理难度大的问题。目前，该部治边网格内4条道路已得到全面整治，装置现场面貌有效改善，将“党建领航、书记领跑、党员领先”“三领”行动落到实处。

镇海炼化党委开展的“三领”行动在夯实基层组织、建强基本队伍、落实基本制度上发力，推进党的“三基本”建设与“三基”工作融合互促。

落实“支部建在连上”，在每个区域建立党支部，配强配足区域党支部书记，落实“抓班子、带队伍、强管理、促发展、保稳定”职能。在班组建立党小组，选配讲政治、高素质、有能力的党员担任党小组长、班组党建联系员，建立支委、党员联系班组机制，把领导班子、专业技术团队等党员领导人员的党组织关系落到班组党小组。持续深化“双向培养”，确保班班有党员，党员班组长比例达57%。

镇海炼化各级党组织还充分利用党建共建平台，架起专业部门和业务部门、业务部门和业务部门、公司内部和外部之间的桥梁，发挥各自优势，同题共答，进一步筑牢防风险、守底线的铜墙铁壁。近日，镇海炼化炼油一部、五部在检修期间和青岛安工院开展“党建共建保安全”活动，对影响检修安全的问题进行专题攻关，其中“我为脚手架做诊断”提升活动发现问题12条，及时整改。

“四化”大安全管理推进基础工作

7月的一次普通巡检，炼油一部设备技术员张秀科在常减压区域发现了一颗2厘米的螺丝帽，避免了一次泄漏事故。小小的螺丝帽在现场很容易与背景色融为一体，极易被忽略，正是现场规格化让它无处遁形。

“原先我们觉得打扫卫生、捡捡垃圾没什么作用，现在看来，不仅有用，作用还大着嘞！”小小螺丝帽的故事，在员工中流传，这次成功的隐患排查成为现场规格化整治的典型案例。

今年以来，镇海炼化积极推行“管理网格化+技术专业化+现场规格化+行为规范化”大安全管理，进一步织密基层管理网络，做实以岗位责任制为中心的基础工作，以高水平安全保障镇海基地高质量发展。

“四化”大安全管理以管理网格化压实岗位职责，通过定格、定人，显身份、明责任，镇海基地共构建了25个一级网络，125个二级网络，411个三级网络，做到“1+23+N”成员企业全覆盖；以“技术专业化”加大专业支撑，专业部门积极响应基层需求，聚焦安全生产难点，成立技术保障团队，快速响应解决问题；以“现场规格化”提升管理标准，制订设备设施、保运基地、现场作业等规格化标准，全面打造标准化装置、标准化工地、标准化道路等；以“行为规范化”强化行为养成，制作流程动改、机泵切换、联锁操作等5项“手指口述”示范视频，促进员工安全行为养成。

“教练员”网格体系推进基本功训练

6月24日，镇海炼化第六届最强操作作业安全分析（JSA）赛在工艺实操基地举行，比赛首次融合“教练员”网格体系，竞赛群体范围从新员工、外操、内操、技术员延伸至技术组长、区域主管、运行部党总支书记，检验各单位基本功训练水平。

“教练员”网格体系是属地党组织牵头、覆盖全员的培训责任体系，在“总教练+主教练+助教+师傅”的“教练员”网格体系中，二级单位党总支书记担任总教练，基层负责人担任主教练，各专业技术人员、教培员、团组织负责人担任助教，和青年员工的师傅一起承担起职责，做实以岗位练兵为主要内容的基本功训练，更好地打造高素质专业化队伍，推动镇海基地可持续发展。

镇海炼化坚持党管人才、党管青年，提出“培训是最大的福利，使用是最好的培养，成长是最大的关爱”理念，定期研究员工基本功培养传承问题，制订工作计划，统筹组织实施。公司统筹成立发展科研、炼油工艺、化工工艺、机械设备、电气技术等11个技术技能指导小组，负责员工技术技能培训计划指导和监督管理，确保横向覆盖无死角。建设工艺、安全、设备、仪表、电气5大实操培训基地，提升员工技能操作水平。利用2号气分装置已停用的一套塔设备及部分附属设备建设的工艺实操基地，有效解决了仿真练习的局限性，增强员工动手操作能力和解决实际问题能力。